兴隆庄煤矿聚焦矿井高质量发展需求，系统性搭建集实训培育、赛训融合、激励赋能于一体的全链条技能提升体系，将一线岗位转化为实操练兵场、技术攻关阵地与人才成长孵化器，持续培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为矿井安全生产、智能转型、提质升级提供坚实人才支撑。

阵地集成　　构建沉浸式技能培育新生态

兴隆庄煤矿坚持把实训阵地建设作为技能人才培育的基础工程，整合全矿实训资源、技术资源与师资资源，建成覆盖核心生产岗位的一体化劳模工匠矩阵基地，打通职工技能提升的“最后一公里”。

基地内工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园、技能等级认定中心五大功能板块协同联动，配套建成７大工种实训考核区域与１９个学习培训专属场所，实现采掘、机电、通防、运输、智能化运维等核心专业“实训有阵地、演练有平台、提升有保障”。依托“大国工匠”领衔的技能大师工作室，矿井集聚各领域首席技师、高级技师与技术骨干组建专业化师资团队，围绕井下智能设备运维、复杂故障处置、新工艺落地等现场痛点，常态化开展技术研讨、难题会诊与实操带教，打破传统培训“纸上谈兵”的局限。

针对不同岗位职工的技能基础与成长需求，推行“定制化”培育模式，为每名职工量身定制成长规划、技能提升清单与阶段性培育目标。机电专业搭建“提升机模拟控制”“西门子编程”实操平台，让抽象的电气控制知识转化为可动手拆解、反复调试的实战内容；生产准备工区围绕液压支架操作、故障处置等核心技能开设“小灶式”细化培训，现场演示操作规范、拆解排查步骤，职工在工位旁就能完成实操演练。通防专业在实训场地复刻井下不同工况下的气体监测、隐患排查全流程场景，让职工反复练习仪器校准、数据研判、应急处置的完整流程，把容易出现疏漏的操作环节练到形成肌肉记忆。同时，配套搭建线上“技能云学堂”，精准推送理论题库、操作规范、智能设备运维指南等学习资料，方便职工利用班前班后碎片化时间补学知识，形成“线上随时学、线下实地练”的沉浸式培育格局。

为了让新入职职工快速适应岗位要求，完善“师带徒”全流程管理机制，签订结对协议，明确师徒双方的责任清单与阶段性考核目标，师傅带着徒弟从最基础的岗位安全规范、设备识别、工具使用学起，一步步深入核心操作、故障排查、系统运维等进阶内容，既传技术也传安全作业理念，帮助青年职工快速扎根一线、站稳岗位。

赛训融合　　激活岗位练兵实战动能

兴隆庄煤矿坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”导向，将劳动竞赛与日常技能培训深度融合，构建“矿、区队、班组、岗位”四级常态化比武机制，形成“岗位练绝活、班组摆擂台、月度有竞赛、年度总考评”的常态化练兵模式，让比武赛场完全贴合井下生产现场。

竞赛项目严格遵循“干什么练什么、用什么比什么”原则，围绕智能装备故障快速处置、设备仪器精准校准、突发险情应急处置等真实工况设计考核内容，比武现场完全复刻井下作业环境，参赛选手需要在规定时间内独立完成隐患排查、故障定位、调试修复全流程操作，在“真刀真枪”的比拼中锤炼实战本领。

为推动竞赛成果快速转化为生产效能，矿井建立比武复盘机制，每一场竞赛结束后，组织参赛选手、工匠导师共同梳理操作中的短板弱项，把优秀操作法、快速处置技巧整理成岗位实操手册，同步纳入日常培训课程。一批在技能竞赛中脱颖而出的青年职工快速成长为岗位骨干，在各级行业技能赛事中斩获佳绩，“比学赶帮超”的浓厚氛围持续向井下一线延伸，职工在日常作业中主动钻研技术、打磨操作精度的自觉性显著提升。

机制赋能　　厚植技能成才的正向土壤

兴隆庄煤矿持续完善“待遇挂钩、荣誉激励、成长赋能”三位一体保障体系，让技能人才“有地位、有待遇、有发展”，充分激发职工深耕岗位、提升技能的内生动力。

实施“技能等级与岗位聘任、薪酬分配双挂钩”机制，设立专项技能奖励基金，推行“基层即时奖励、矿井评审追加奖励、年度表彰奖励、上级推荐嘉奖”的全流程“四重奖励”制度，对技能比武获奖选手、创新成果完成者给予对应奖励，让“苦练技能”真正转化为实实在在的获得感。在成长通道层面，打破传统岗位晋升的单一路径，为高技能人才开辟专项晋升通道，优先推荐参评劳动模范、技术能手等各级先进荣誉，让长期扎根一线的技能人才获得充足的成长空间。

将劳模精神、工匠精神培育深度融入队伍建设全过程，常态化开展劳模工匠事迹宣讲、岗位匠心故事分享等主题活动，深度挖掘一线职工扎根矿山、攻坚克难、提质创效的鲜活事迹，让“敬业奉献、精益求精、争先创优”成为全矿干事创业的主旋律。从深耕一线数十年的资深工匠，到快速成长的青年技术骨干，一个个可触摸、可学习的先进典型，带动更多职工主动投身技能提升热潮，为矿井可持续发展积蓄源源不断的人才动能。如今，“学技能、钻技术、善创新、比贡献”已经成为兴隆庄煤矿全员共识，越来越多的一线职工在岗位练兵场中打磨本领、成长成才，为矿井安全稳定、智能转型、高质量发展筑牢坚实的人才根基。