今年以来，济二煤矿纪委紧扣全面从严治党向基层延伸要求，围绕矿井安全生产、经营管理中心任务，深化“清风济二·廉在四季”廉洁文化品牌建设，抓实廉洁教育、精准监督、体系建设三篇文章，坚持抓早抓小、标本兼治，为矿井高质量发展筑牢纪律屏障。

深耕廉洁教育，织牢思想固本“信念网”。坚持分层分类精准施教，推动廉洁教育由全覆盖向走心入脑转变。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日，常态化组织学习党纪条规、中央八项规定精神与典型违纪案例，引导党员干部知敬畏、守底线。紧盯中秋、国庆等关键节点，组织管理人员、“四管”关键岗位人员观看警示教育片、通报违纪案例、开展廉政谈话，筑牢节日纪律防线。用好矿区公众号、电子大屏等阵地推送廉洁提醒与家风故事；组织廉洁家书、书画征集、家庭助廉座谈，推动廉洁教育进区队、班组、家庭。抓实年轻干部全周期教育，上好入职廉政第一课，常态化开展纪法学习与廉政研学，扣好从业“第一粒扣子”。

聚焦关键领域，织密风险防控“监督网”。立足矿井实际，紧盯权力集中、资金密集环节，抓实日常监督与专项监督。针对工程建设、物资采购、废旧物资处置、大额资金使用等高风险事项，建立岗位廉洁风险台账，实施清单化管理，对物资验收、运输处置等关键流程开展全过程嵌入式监督，严防国有资产流失。聚焦职工诉求，开展基层区队薪酬分配专项监督，围绕市场化结算、绩效考核、区务公开，通过台账核查、座谈走访整改分配不规范、公开不充分等问题，守护职工切身利益。紧盯节日“四风”问题，组建督查组采取“四不两直”明察暗访，严查违规吃喝、收送礼品、值班脱岗等行为，畅通举报渠道，做到苗头早纠、违纪快查。

统筹协同联动，织通全域协同“共治网”。着力构建“大监督”工作格局，打破纪委单独监督格局，推动纪检监察与财务、经营、审计、党群等部门监督力量融合，建立线索互通、联合核查、整改督办机制。压实“四责协同”，督促班子成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设与安全生产、经营工作同部署、同落实、同检查。激活基层监督末梢，明确支部纪检委员监督、教育、信息收集三项职责，推动监督下沉至区队班组，紧盯基层“微权力”运行，及时排查作风隐患。坚持严管厚爱并重，用好监督执纪“四种形态”，常态化谈心提醒、抓早抓小。健全“发现问题—督办整改—复核验收—问责问效”闭环机制，逐项建立问题台账，限期整改、跟踪复盘，深挖问题根源、补齐制度短板，把整改成效转化为管理提升实效。