安全有“立方”，“立方”是什么？在东滩煤矿，它是入井前的一次健康检测，是升井后的一杯姜汤，是“三违”后的一场亲情恳谈，是干得好时攒下的安全积分，也是群监员接待站里的一条条意见建议。
该矿整合“暖安伴行”“醒安润心”“凝安佑康”“惠安优享”“护安笃行”五个阵地，建成“安立方”群众安全阵地，由矿工会牵头，实行常态化值守、台账化管理、闭环式运行，让安全守护可感、可及、可参与，把安全这件“天大的事”做进职工日常的“身边事”。
“四季四送”，亲情嘱安不断线
无论下井还是升井，职工总能在副井口看到女工协管员热情地递水果、送姜汤，并捎上几句温暖的安全叮嘱。作为“暖安伴行”阵地的重要载体，该矿通过常态化开展女工协管嘱平安活动，做到“季季有主题、月月有活动、时时有温暖”，推动形成“人人讲安全、家家盼平安、全员守安全”的良好氛围，让安全理念伴随四季、浸润人心，成为女工协管工作的鲜明标识和特色名片。
——春送祝福，聚焦“平安开篇、喜乐相伴”，为职工送上新春祝福和安全嘱托；
——夏送清凉，聚焦“防暑降温、防范风险”，在送清凉的同时开展安全提示，提醒职工杜绝疲劳作业、违章操作；
——秋送安康，结合秋检、安全月等重点工作，组织青安岗员、群监员联合开展隐患排查，深入区队、岗位、职工宿舍排查用电安全、作业规范等方面隐患，建立台账并跟踪整改；
——冬送温暖，腊八节在井口、职工食堂熬制腊八粥，为一线职工发放保暖手套、围巾、暖宝等物资，并在井口设置姜汤供应点。
四季流转，服务不断线，井口始终有人惦记着职工。“不管哪个季节，井口总有人惦记着咱。”综掘一区职工万昌征说。
“三心三法”，化开职工心头结
“三违”职工怎么帮？东滩煤矿的答案是：用亲情化开思想坚冰。
作为“醒安润心”阵地的重要内容，该矿建立“三心三法”亲情帮教机制，以暖心破抵触、以诚心唤责任、以恒心固成效，全程贯穿温情帮教理念，摒弃冰冷说教与指责式管理。
——亲情联手恳谈法搭建职工、家属、女工协管员、区队领导多方沟通平台，覆盖“事前筹备—现场帮教—后续跟踪”全流程；
——场景沉浸帮教法依托真实工作场景，通过组织家属走进安全帮教室、开展井口观摩、ＶＲ模拟体验、岗位风险实景教学等方式，强化家属对井下作业环境、风险点及安全规程的具象认知；
——亲情寄语浸润法定期收集家属撰写的安全寄语和录制的语音、短视频，制作展板、卡片张贴在亲情展示区，通过微信公众号展播，并组织“三违”职工撰写感悟、开展“寄语回应”，形成“家属寄语—职工感悟—主动整改”的良性循环。
从“抵触”到“理解”，从“被动整改”到“主动守安”，“三心三法”帮教机制把亲情力量转化为职工的安全自觉。该矿通过建立帮教档案、定期回访评估，跟踪“三违”职工思想转变和行为改进情况，推动亲情帮教从“一次恳谈”延伸为“全程守护”，让职工心头结有人解、安全责任有人担。
“三安三力”，守好安全最后一米
“凝安佑康”“惠安优享”“护安笃行”三个阵地，分别强化健康保障力、行为引导力和现场监督力，把守护延伸到职工身体健康、行为激励和现场监督的“最后一米”。
“凝安佑康（井口医务室）”配备专职医护人员２４小时值守，配置血压仪、全自动身高体重测量仪、ＢＭＩ身体质量检测设备和岗前一体机，职工可随时了解身体各项健康指标。针对指标异常职工，医护人员第一时间复测评估、提供健康干预建议，必要时联系家属并建议就医复查，把健康隐患拦截在入井之前；药品柜内备有感冒冲剂、速效救心丸、创可贴、消毒液、棉签等常用药品和医疗用品，方便职工缓解身体不适。通过岗前筛查、异常复测、健康干预和就医提醒，让职工下井前多一道健康“防线”。
“惠安优享室（安全积分超市）”依托“安立方”群众安全阵地及相关激励办法，根据职工日常出勤率、岗前一体机自检、技能提升成绩、小改小革成果等获取积分，对出现“不安全行为”“典型三违”的职工扣减相应积分；积分达到标准后，每季度可抽奖、每年可兑换生活物品。让安全行为有回报、不安全行为有代价，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
“护安笃行（群监员接待站）”充分发挥“窗口”作用，对群监员履职情况进行考核，收集职工对安全生产的意见建议，统计汇总“安立方”群众安全隐患信息平台数据，协助安监部门开展安全管理，组织群众性安全监督检查，制止违章指挥、违章作业，监督现场职工安全生产“十项权利”落实，积极开展“安康杯”群众安全竞赛。该站曾获全国煤炭系统先进井口接待站、山东能源集团“安康杯”竞赛井口优胜群监站等荣誉。通过把职工意见建议转化为隐患整改清单，把现场监督延伸到每一个岗位、每一个环节，群监站成为安全管理的“前哨”和“窗口”。
该矿党委副书记、纪委书记、工会主席狄传军表示，将管好用好五个群众安全工作阵地，让服务更有温度、帮教更有力度、监督更见实效，推动形成“人人讲安全、家家盼平安、全员守安全”的良好氛围，让“安立方”真正成为职工身边的“暖心立方”，为矿井高质量发展筑牢安全屏障。
