为充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，加快青年职工成长成才的步伐，夯实安全生产人才根基，近日，兖矿物流铁路分公司机务段隆重举行“导师带徒”协议签订仪式。

活动现场宣贯了公司《关于印发〈全日制高校毕业生管理考核办法（试行）〉的通知》，详细介绍高校毕业生业务锻炼方案，清晰梳理培养计划、学习重点和考核标准。结合青年职工成长需求，为他们配备生活导师和专业导师，择优挑选业务精湛、作风过硬、经验丰富的技术骨干，实行“一对一”结对指导。认真落实学员全周期培养管理，通过理论学习、现场跟车实操、岗位实训、阶段性考核等方式，跟踪检验学习成效，督促学员夯实业务基础，稳步提升岗位履职能力。　　　

一纸协议

既承载着师徒同心的约定

又寄托着薪火相传的期许

师傅们接过导师聘书

青年学员向师傅致敬

现场气氛庄重热烈

学员代表表示：内燃机车乘务岗位责任重大，今后将虚心求教，严守安全红线、钻研规章制度、苦练实操技能，踏实学好业务，争取早日独立上岗作业。

师傅代表郑重承诺：将认真履行导师职责，做到言传身教、倾囊相授，把乘务技能、作业标准、安全经验教给徒弟，严抓日常作业习惯养成，让安全理念和专业本领接续传承。

薪火相传担使命

师徒同心保安全

铁路分公司机务段

将持续抓实导师带徒培养机制

不断健全青年人才培养体系

依托理论研学　跟车实操

岗位实训　阶段考评等多种培养形式

跟踪学习成效

帮助青年学员打牢业务基础

提升岗位实操与履职能力