青年兴则事业兴，青年强则发展强。为持续建强后备人才梯队，让年轻干部在多岗位历练中经风雨、长才干，教培中心深耕双向挂职培养模式，把挂职岗位变成青年人才的“练兵场”，一批批青年骨干在跨部室、跨业务的实战磨砺中拔节成长。

在教培中心，双向挂职早已不是简单的“挂名头”，而是一套经过实践检验、行之有效的青年育才路径。历经一年的落地运行，上一批挂职青年沉到一线岗位，扎根不同业务板块，凭着踏实肯干、善思善研的劲头，主动扛起急难任务，在教学培训、运营管理等各项工作中攻坚克难，用实实在在的成果交出成长答卷。这批在历练中脱颖而出的青年，被纳入教培中心重点跟踪培养清单，持续为他们搭建成长通道。

“挂职，就是给年轻人压担子、经风雨、壮筋骨。”在第四批挂职锻炼工作部署中，教培中心党委书记、主任侯庆东再次点明挂职培养的核心要义。在他看来，挂职的价值，就是推动青年跳出固有岗位的“舒适圈”，打破业务壁垒，在多岗位、多场景的历练中开阔眼界、积累经验，让挂职平台真正成为识别人才、锻炼人才、储备人才的沃土。

新一批踏上挂职征程的青年干部，迎来了全新的成长考验。教培中心对大家寄予殷切期望，引导青年摆正心态，摒弃“挂职混经历”的想法，把挂职当成一次充电赋能的宝贵机遇。要站稳立场、勤学善思，紧跟形势要求，主动钻研政策、业务和管理知识，吃透培训教学、运营管理核心内容，跳出固有思维定式，大胆探索新思路新办法，在学思结合中实现个人成长与中心发展双向赋能。

成长没有捷径，本领来自一线。教培中心引导挂职青年沉下身子、扎根现场，把”干事”作为挂职的核心。主动融入新部室，多问多学、上手实操，深度参与重点工作，在一件件具体事务、一项项难题攻坚中沉淀经验。养成复盘习惯，多向身边前辈请教取经，把零散的实践收获转化为可扛重任、独当一面的硬实力。

实干是青年最鲜亮的底色。教培中心鼓励挂职青年带着热情投入新岗位，找准工作切入点，遇事不敷衍、不推诿，把每一件小事抓实抓细。以“学习型、思考型、执行型”人员为标杆，主动担当、积极作为，努力做到组织信得过、任务顶得上、发展用得上。把作风建设摆在前面，传承教培中心优良传统，自觉服从管理，严守各项规章制度，知敬畏、守底线，以严谨自律、务实肯干的风貌，展现青年骨干的良好形象。

育才不是“一挂了之”，培养贵在久久为功。各部门扛起人才培养主体责任，将双向挂职作为人才队伍建设的重点工作持续推进，推动这项机制常态化、扩面化。在日常管理上用心用情，常态化组织挂职青年交流研讨、经验分享，传方法、授经验、补短板，持续做好跟踪培养，助力青年管理人员加速蜕变。

一批人学有所成、满载而归，一批人接续出发、奔赴新岗。在挂职经验交流环节，上一批优秀挂职代表走上台前，分享一年来的收获感悟；新一批挂职青年郑重表态，将珍惜历练机会、踏实履职尽责。

以岗位为课堂，以实战为考卷。教培中心持续用好双向挂职这一育才载体，源源不断为青年搭台子、压担子、铺路子，激励更多青年骨干在一线淬炼本领、勇挑重担，积蓄朝气蓬勃的青年力量，为教培中心高质量发展注入持久动能。