【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委围绕深化“两珍惜、两保持”主题，结合“四增强、四提升”形势任务教育及爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出鲍店煤矿社区服务中心陈淑华的作品《爱企爱岗勇担当  争做企业好员工》。

兖矿能源要求各级组织在深入学习的基础上，对照上级要求和公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的目标定位，坚持问题导向，扎实开展“爱企三问”大讨论活动。

领导干部重点围绕加快战略转型升级、建设世界一流企业，如何拓宽思想境界、提升干事激情、增强管理能力、高效落实全年重点工作任务等开展讨论；机关部门重点围绕履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为领导决策发挥参谋作用等开展讨论；基层单位重点围绕贯彻落实两级公司年度工作部署，如何提高创新意识、强化提质增效、推动各项工作争先进位等开展大讨论，着力推动思想再解放、转型再深入、工作再抓实。

你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？面对如此犀利而又严肃的问题，我可以坚定的回答“我爱兖矿、我以兖矿为荣”！

自1986年随着父母来到鲍店煤矿以来，这里不仅是父辈们努力拼搏，为之奉献的地方，也是我们矿工子弟生活就业的坚实保障。冬去春来，花开花落，转眼之间进入兖矿工作已20多年，从意气风发走出校门进入工作岗位，虽然没有经历过老一辈兖矿人风餐露宿、艰苦奋斗的艰辛，但却目睹了兖矿能源从兴到衰、变革转型的浴火重生。此时，兖矿能源确定未来三年创建“一流企业”、打造“四新国企”、坚持“五化方向”的战略目标和前进路径，鲍店煤矿确立的“争第一、走在前、当标杆、做示范”目标定位，争创“全面一流”的矿井目标，是企业在新的起点上，做出的新谋划，发出的新号召，开启的新征程。

起步于改革开放初期的兖矿能源，从年产不到100万吨的几座小煤矿，现已发展成为中国动力煤龙头企业，华东地区最大煤炭生产商。特别是党的十八大以来，企业面对本世纪煤炭市场最残酷的市场寒冬，爬坡过坎、励精图治，坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、资源消耗低、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，形成矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流五大产业，建成山东、陕蒙、澳洲三大运营基地。在为经济和社会健康发展创造财富，跻身“世界500强”的的同时，我们亲身感受和见证着40多年来矿区职工群众“乌金文化”的变迁。俗话说：“滴水之恩涌泉相报”、“吃水不忘掘井人”，知恩图报是我们中华民族的传统美德，“感恩”不仅包涵着仁爱的精神，也包涵着热情生活的价值观。从我们进入兖矿这个“大家庭”开始，我们个人的命运就与企业的前途紧紧的联系在一起，企业的发展兴旺是我们的坚强后盾，兖矿不只是我的精神财富，同时也是我们大家依靠工作能力获得生活的资本，企业靠员工发展壮大，员工靠企业立足养家。企业为我们提供了工作、学习和生存的环境，给予了我们展现自身价值的平台，我们对企业的感恩就是兢兢业业、脚踏实地的工作。

大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。在这个变革转型、思想转变的新时代，我们每名企业员工都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。我的价值观很简单：站好每一班岗，做好每一件事，干一行、爱一行、精一行，善于总结经验，查找不足，把自己所学的知识运用与工作的实践中。用积极的态度去面对工作的困难，把岗位作为干事的基础和平台，坚持“严真细实快”的工作作风，勇往直前，努力拼搏，敢于担当，真抓实干，把自己融入到每一项工作中，不断通过学习来提高自己的业务水平和自身的能力素质，珍惜每一次锻炼自己的机会，积极参与业务培训和自学成才，面对困难不推诿，争当不可替代的员工，尽职尽责缔造完美工作，不断淬炼敢于担当、服务大局的能力，与兖矿同命运，共呼吸，做一个扎根岗位，爱岗敬业的好员工。

“建一流企业、做一流员工”是目标，是任务，也是形势逼人自强，催人奋进，矿提出的“全面争创一流”的用心所在，就是要戒骄戒躁，发扬兖矿人“敢为人先、善作善成”的企业作风。我们作为兖矿的一员，既然选择了这份工作，无论工作内容多么枯燥乏味，我们都应当义不容辞、满腔激情的去面对，树牢“无条件服从、没有任何借口”、“干就马上干、干就干最好”的理念，把爱企业的满腔热心落实到实际工作中，为企业再创辉煌尽心竭力，添砖加瓦。

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，爱岗爱企，珍惜工作，担当实干，常怀感激之心，争做一流员工，在前进中书写愈加辉煌灿烂的新篇章。