【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委围绕深化“两珍惜、两保持”主题，结合“四增强、四提升”形势任务教育及爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出南屯煤矿后勤服务中心王庆玲的作品《将爱企情感付诸务实之行》。

兖矿能源要求各级组织在深入学习的基础上，对照上级要求和公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的目标定位，坚持问题导向，扎实开展“爱企三问”大讨论活动。

领导干部重点围绕加快战略转型升级、建设世界一流企业，如何拓宽思想境界、提升干事激情、增强管理能力、高效落实全年重点工作任务等开展讨论；机关部门重点围绕履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为领导决策发挥参谋作用等开展讨论；基层单位重点围绕贯彻落实两级公司年度工作部署，如何提高创新意识、强化提质增效、推动各项工作争先进位等开展大讨论，着力推动思想再解放、转型再深入、工作再抓实。

    每月中旬，我们喜盼工资到卡，让家人生活有了坚实的保障。遇到困难，我们就会到矿工会申请帮扶，帮我们度过生活的至暗时刻。工作上做出了成绩，就会获得“技能大师”“先进工作者”等荣誉，展现了人生价值。

企业给了我们生活的保障、成长的平台和发展的机会，热爱企业、奉献企业，是每名职工的应尽之责。身为南屯矿的一员，应当珍惜企业所给予的一切，像爱自己的小家一样去爱企业这个“大家庭”，需要全体职工发扬“爱企如家”的奉献精神，勠力同心、共克时艰，以忠诚、爱岗、勤勉、工匠之心实干担当、务实进取，将爱企情感付诸务实之行，不断增强爱企、兴企、护企的使命感和责任感，助力“功勋矿井”高质量发展。

以忠诚之心回报企业。对个人而言，企业是施展才华、实现价值的舞台，更给我们提供了经济的来源、生活的基础。对矿井而言，南屯矿的发展离不开每名职工的忠诚与付出、劳动与创造，职工实现自我价值的过程，就是矿井蓬勃发展的过程。二者相辅相成、休戚与共。我们应当深刻认识“企兴我荣、企衰我耻”的道理，在思想深处牢固树立命运共同体、利益共同体意识，涵养爱企情怀，忠诚企业、忠诚组织、忠诚岗位。因此，我们要讲政治、顾大局，把企业利益、企业大局放在局部利益、个人利益前面，把思想和认识高度统一到企业发展上来，把智慧和力量凝聚到确保企业发展目标的实现上来，拧成一股绳、劲往一处使，发挥团队强大合力，以一域之光为全局添彩。

    以爱岗之心履职担当。责任落实决定工作成效。“爱企如家”首要在于明责、履责、负责、尽责，我们要时刻保持昂扬向上、积极进取的精神状态，恪尽职守，做好本职工作，以“时时放心不下”的责任感，切实把该担的责任担起来，把该干的工作干好。要着力提高执行落实意识，大力发扬“严真细实快”的工作作风，强化过程管控、闭环管理，确保件件有着落、事事有回音。要勇于担当、善于作为，以“不达目标决不罢休”的决心意志，在困难挑战面前敢于挺身而出，在矛盾冲突面前敢于迎难而上。要强化“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，在行业坐标系中找准标杆，通过对标找差、改进提升，实现各项工作的持续精进。

以勤勉之心降本增效。我们要树牢“省下一分钱、就增一分利”“一切成本皆可降”意识，眼睛向内，深挖内潜，全方位厉行节约、降本增效。将“两化融合”作为提升单位经营管理的有效方式，进一步激发职工自主工作的积极性，逐步形成“岗位靠竞争、服务靠竞标”的良好局面。从岗位做起，从小事做起，从节约一滴水、节约一度电做起，坚持设备“能修旧不换新、能自修不外委”的原则，尽可能减少新品投入。做好废旧材料的回收复用，杜绝设备空运转、办公区域“长明灯”及跑冒滴漏现象。学会“降本”的同时，更要学会“增效”，多点发力实现提质增效，加强技术创新，提升设备运转效能，促进效益提升。

    以工匠之心铸就精品。匠心聚，百业兴。当今时代，企业的核心竞争力归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。“爱企如家”既要有满腔热情、满怀感情，更要有专业素养和过硬本领。要坚持“在干中学、在学中干”，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的学习品格，练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。要以实际行动践行“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，专注于一项技艺或一个岗位，持续不断磨练，反复揣摩钻研，力求把每项工作做到极致完美。要充分发挥工匠人才在技术创新中的重要作用，全面调动全体职工参与创新的积极性，形成人人创新的生动局面，为南屯矿高质量发展提供强大动力。