【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委围绕深化“两珍惜、两保持”主题，结合“四增强、四提升”形势任务教育及爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出南屯煤矿后勤服务中心陈静的作品《企兴我荣　强企我责》。

兖矿能源要求各级组织在深入学习的基础上，对照上级要求和公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的目标定位，坚持问题导向，扎实开展“爱企三问”大讨论活动。

领导干部重点围绕加快战略转型升级、建设世界一流企业，如何拓宽思想境界、提升干事激情、增强管理能力、高效落实全年重点工作任务等开展讨论；机关部门重点围绕履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为领导决策发挥参谋作用等开展讨论；基层单位重点围绕贯彻落实两级公司年度工作部署，如何提高创新意识、强化提质增效、推动各项工作争先进位等开展大讨论，着力推动思想再解放、转型再深入、工作再抓实。

    “你爱兖矿吗？”

“我爱兖矿，他给了我实现自身价值和锻炼提升能力的平台，让我得到了很大的成长，受到了家一般的温暖。”

“你以兖矿为荣吗？”

“作为一名兖矿人我无比骄傲和自豪，兖矿能源是山东乃至全国煤炭行业的标杆，是世界５００强企业的中坚力量……”

“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”

“我将立足本职、扎实工作，认真做好南屯煤矿后勤服务工作，保障职工生命安全、矿井安全生产。

在“爱企三问”大讨论中单位职工们畅谈心得体会和精神成长，谈助推矿井在后煤矿时代开启高质量发展新征程中的创新措施、意见建议。回顾走过的曾经：身处工作岗位时你努力了吗？当学习培训时你认真了吗？当奉献付出时你逃避了吗？如果我们每个人都信誓旦旦的指天戳地的说，我用了１２０％的努力，或者说我尽力尽到无能为力，拼搏拼到感动自己，那么，我们真可以给自己一个欣慰大赞！

    作为兖矿的一员，对待自己的岗位要珍惜，要谦虚，不能骄傲也不能自以为是，认真做到“干一行，爱一行”，遵规守纪，严于律己，做事要力求完美，谨言慎行，让领导放心。一是正确对待名利，切实转变作风。浮躁心理、浮躁作风与社会形势、社会风气有关，更与自己的世界观、人生观和价值观有着内在的联系。＂祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。＂消除浮躁情绪，重要的是要正确对待名利、地位和权力。一个一心只想着名利、地位的人，很难清醒，很难冷静，也很难踏实。事实证明，浮躁非但不能使人成功，反而往往导致走上错误的道路。不管从事什么岗位，诚实最可靠，踏实最可贵。埋头苦干，任劳任怨的人，永远值得称道。要转变思想和工作作风，切实把精力用在学习、工作上。二是注重修身养性，克服浮躁心理。浮躁之源在于心，心病还要心药医。“静能定心，躁则失根。养一点静气，是戒除浮躁的一个良方，也是提高干部素质的需要。只有内心平静，抛弃杂念，思想作风才会端正，才能增强工作的事业心责任感，思考才会深入，工作才会扎实，才不会为不良风气所左右。养正气。正气在身，淡泊名利，无欲则刚，无欲则静，心态平静，心有定力，不为进退滋扰，宠辱泰然不惊。三是努力沉下身子，切实真抓实干。要把时间和精力都放在抓工作落实上，放在为群众服务和办事上。要处事低调高姿态，好处面前要推让，功劳面前要闭嘴，不要争强好胜。要自重、自省、自警、自励，常弃非分之想，常怀律己之心，常敲忧患之钟，常修为政之德，做到成绩面前不自满，诱惑面前不走神。

其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为基层员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。“今天工作不努力，明天努力找工作”。随着经济的发展，企业之间占有市场领域的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。

在现实生活中，我们周围有很多人当幸福逝去时，才懊悔自己当初没有好好珍惜，正如当自己被裁员与失业后才懊悔当初没有好好把握一样；要珍惜眼前的工作而不是沉醉于往事的回忆，重要的是把握此刻所拥有的机遇与工作。有一句话说得好：“离开了谁，地球都正常转”。所以每一个人都应抛弃＂自以为是和高傲自负”的观念，要清晰地认识到：　“不是工作需要你，而是你需要工作”。假如没有了工作，你就失去了生活的幸福之源；假如没有了工作，你就失去了实现价值的舞台；假如没有了工作，你的人生将会变得索然无味。

    作为兖矿的一员，要率先掌握厚德文化理念，将理念落实在实际工作中和生活中，针对自己负责的工作要坚持做好，不推诿、扯皮，保持积极向上的工作态度，将工作做细，做实；要多读书勤学习，不断提高个人业务素质。要时刻保持“把职责放在心上，把心放在职责上”的心态，认真履行岗位职责，以高标准要求自己，以和善的态度面对同事，努力完成领导交办的各项工作任务。只有这样，我们的工作才会有成绩、有效果，我们的生活才会更加和谐、快乐！

我认为一流员工应该能在矿山工作中找到自己的归属感，把矿山当做自己的家，忠诚于矿山，与矿山荣辱与共。只有这样，我们才能在工作中找到荣誉和乐趣，工作才会成为我们追求人生自身价值的体现。我们应该以积极乐观的心态来处理工作。当对矿山、对工作不满的时候，应该冷静地做客观分析，多从自身找问题和不足，及时调整自己的心态，不要一直埋怨各种客观因素，怨天尤人。一个人在工作上的成就不仅仅是自己一个人努力的结果，个人的成功离不开企业的栽培、领导的支持和同事的协助，对此，我们理应感恩，感谢矿山给我们这个实现自身价值的舞台。其次，作为一名普通员工，我坚信“细节决定成败”。“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”，在工作中，我们应该关注每一个细节，精益求精，誓死不做“差不多先生”。只有把小事做好、做对，才可能成就大事。在日常工作中，怎么样才能成为“一流员工”，我认为一流员工绝对不会轻视懈怠工作中的任何细节，在对工作的细微服务中才能体现一流员工的服务水平和水准，体现做“建一流企业，做一流员工”的美好愿景。

每个企业的员工都争当一流员工，都以一流员工的标准来衡量和要求自己，企业就会不断地发展和提高，最终成为一流的企业！让全世界都听到一流的企业人的声音，都感受到一流的企业，一流的服务水准！　争做一流员工，同创一流企业，就是要求我们立足实际，立足现实，发挥自身优势，敢于担当，敢于拼搏，敢于追求，融于企业，奉献企业，造福社会。只有这样，企业会因员工强大而辉煌，社会会因企业辉煌而稳定，国家会因人民幸福而更加昌盛。