【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委围绕深化“两珍惜、两保持”主题，结合“四增强、四提升”形势任务教育及爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出煤化供销公司杨真的作品《厚植爱企情怀　凝聚奉献合力　塑造金牌供销》。

兖矿能源要求各级组织在深入学习的基础上，对照上级要求和公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的目标定位，坚持问题导向，扎实开展“爱企三问”大讨论活动。

领导干部重点围绕加快战略转型升级、建设世界一流企业，如何拓宽思想境界、提升干事激情、增强管理能力、高效落实全年重点工作任务等开展讨论；机关部门重点围绕履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为领导决策发挥参谋作用等开展讨论；基层单位重点围绕贯彻落实两级公司年度工作部署，如何提高创新意识、强化提质增效、推动各项工作争先进位等开展大讨论，着力推动思想再解放、转型再深入、工作再抓实。

    ２０２４年开年之际，兖矿能源组织了“爱企三问”大讨论活动。“爱企三问”是一个引发我们深度思考并激发其对企业热爱与责任感的讨论活动。它包括了三个核心问题：你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？

热爱兖矿，不仅仅是一种情感，更是一种责任和承诺。爱企奉献是一种积极向上的工作态度和行为，它体现了员工对企业的热爱和对工作的责任感。这不仅是对兖矿的信任和支持，也是对自己职业生涯的负责。当我们选择加入兖矿，成为兖矿一员时，我们就需要对自己的选择负责。我们要深入了解兖矿，了解兖矿企业文化、愿景、使命和价值观，结合本职工作更好地理解兖矿的目标和战略，从而才能在工作中更好地发挥作用。我们要全心全意地投入到工作中，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力、工作效率和质量，尽职尽责地完成每一项任务，为兖矿发展创新发展提供源源不断的新的活力和动力。党委书记、总经理肖耀猛在２０２４年工作会议上总结了兖矿能源广大干部职工以“七个坚持”成就的“光荣”和“梦想”，作为一名兖矿人，我们必须要传承弘扬、巩固深化、拓展提升，我们要接续奋斗、砥砺前行。

以兖矿为荣，不仅因为兖矿的成就，更因这是自身价值的体现。工作中，我们要时刻关注兖矿能源的整体利益，始终将兖矿能源的利益放在首位，以企业的长远发展为目标，自觉主动地贡献自己的力量。要积极参与企业的各项活动和项目，发挥自己的创造力和创新精神，保持积极的心态，面对困难和挑战时保持乐观和自信，激发自己的潜力和创造力，为企业的发展贡献更多的价值。面对这样那样的问题和难以跨越的难题，我们要直面而不回避，紧盯而不放手，解决而不畏难，以刀刃向内的决心、自我革命的勇气，积极寻求解决方案，展现我们的责任感和担当精神。我们需要保持求真务实作风，勇于承担责任，始终保持“老老实实做人，踏踏实实干事”的精神品质和自觉习惯，大力弘扬肖总提出的顾全大局、团结共事，勤于学习、善于思考，守正创新、锐意进取，真抓实干、求真务实，低调做人、高调做事“五种作风”，补短板、强弱项、促提升，把发展蓝图变成美好现实。

立足本职岗位扎实奉献，就是为兖矿建设世界一流企业做贡献。作为兖矿能源化工产业的供销专业管理平台，我们供销人应当根据市场形势，结合兖矿能源化工产业的实际情况，制定具体的具有可衡量性、可实现性和挑战性工作目标，如提高市场份额、增加销售额、拓展新客户以及提升协同运营效率等。其次，要对目标市场进行深入调研，掌握核心下游需求、竞争对手动态以及市场趋势，为制定具体的营销策略提供决策依据。加强与合作伙伴的沟通与合作，提高渠道效率和覆盖率，重点拓展高端市场。重视产销联动，以市场为导向，针对性的优化产品结构，以满足不断变化的市场格局和需求态势，保持竞争优势。还要着重加强品牌宣传和推广，在市场前沿做好市场调研、客户服务以及营销推介，彰显企业实力形象，增强市场对兖矿能源化工产业品牌的认同感和忠诚度。

在漫长的历史长河中，女性始终在各个领域发挥着不可替代的作用，为她们所在的企业、行业增添了色彩与活力。作为兖矿能源、煤化供销的一名基层女职工，“爱企三问”让我更加深入地思考了自己与兖矿、与化工、与供销的关系和责任。我将继续深入了解兖矿、全心投入工作，厚植爱企情怀，勇于承担责任，用自己的行动和努力去践行和回答好这三个问题，为兖矿能源建设世界一流企业贡献积极力量。