在“融·心”党建品牌创建路上，济三煤矿党委致力于实、着眼于精，在思路上突破、机制上创新、载体上拓展，多维打造、立体培塑，不断强化党建基础、激活党建活力、提升党建水平，努力把党建品牌优势效应转化为促进矿井高质量发展的强劲动力，以“党建红”推动“发展红”。

        以领定向“提站位”。济三煤矿党委坚持在“把方向、管大局、保落实”中精准施策、靶向发力，发挥班子核心作用，形成“集体研究、形成共识、合力推进、有效监督”的决策机制、“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的分工机制、“坚持五为、打造五型、增强五力”的班子建设“三五”长效机制。严格落实提报、审批流程和“三重一大”决策事项党委会前置程序，确保在重大事项决策中体现党委意志。

以融筑基“提标杆”。积极探索党建与矿井中心工作深度融合新模式，构建形成彰显矿井个性、突出济三特色、具有时代特征的“融·心”党建品牌。秉持“融创赋能　同舟领航”核心理念，实施“三融并举、六心同铸”，深化“三领六强”同舟党建文化，以高质量党建领航矿井发展。按照“有凝练响亮的品牌名称、有鲜明直观的品牌标识、有寓意深刻的理念释义、有健全完善的创建机制、有形式多样的活动载体、有推动发展的实招实效”党建品牌创建标准，使党建工作融入矿井安全生产经营全过程，实现同安排、同部署、同推进、同落实，充分释放优质发展动能。

以严促实“提效能”。坚持学廉，筑牢政治信仰之“基”。深入开展党纪学习教育和“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育活动，通过“清风荷苑”廉洁教育阵地、推送“廉洁微课堂”“清风微学堂”等形式，引导党员干部增强拒腐防变能力。坚持思廉，夯实理想信念之“魂”。构建“四廉五清”廉洁文化体系，打造政治清明、干部清正、作风清实、环境清朗、氛围清新的良好政治生态。坚持崇廉，勇挑担当作为之“责”。形成“１＋２”监督工作机制，制定“一表两清单”，深入查找涉及不良现象及不担当不作为乱作为的各类问题。坚持践廉，遵循廉洁勤政之“本”。实施领导干部廉洁自律自检机制和领导干部任前廉政承诺、廉洁宣誓等“六个一”运行机制。建立“一访二联三切入”“靠企吃企”专项整治工作机制，营造风清气正的良好环境。

     培育一批好党员、建设一批好阵地、形成一批好机制、树立一批好典型……济三煤矿党委一步一个脚印，发挥“融·心”党建品牌的示范带动效应，推动“一支部一特色”落实落地，基层党组织的吸引力明显增强，党建工作成为靓丽的“红色名片”。

矿井发展安全高效。济三煤矿党委将党建工作融入矿井安全生产过程中，构建“三为六预”至美安全文化和“１４５５”安全宣教体系，围绕“安全基础巩固提升年”活动主线，以“理念、文化、责任”三个导向为引领，实施安全风险管控、技术装备保障、安全生产标准化“三大提升工程”，形成“井下精细化、地面规范化、作业标准化”管理模式，矿井实现连续安全生产十八周年，高质量迎接了全国煤矿安全生产标准化现场会，深受好评。

支部建设全面过硬。通过深化完善党建工作五维度创新体系、过硬党支部建设动力机制、“五包五促”提升机制、网格化管理等制度机制，打造“七个过硬”党支部集群，不断强基固本、改进提升、激发活力，擦亮支部建设“过硬成色”。广泛开展党员“先锋岗”“示范岗”竞赛、“一名党员一面旗”“党支部书记论坛”等活动，使一面面党旗“飘”起来，一个个支部“强”起来，一个个党员“亮”起来，有效激发全体党员攻坚克难、争先进位的热情。组织４３２名党员分１１期赴上海一大会址、南湖红船和河南安阳红旗渠参加党性实践活动，传承红色基因，增强历史责任感和使命感。深推“发现榜样”活动，全力做好“党员榜样”宣讲，营造发现榜样、学习榜样、争做榜样的浓厚氛围。

形势教育凝聚合力。创新实施以济三网站、“兖矿济三”公众号、《学习活页》《宣传活页》《班前五分钟信息》“一网两微三活页”和手机移动客户端、《理论学习教育材料》《阵地》、班前小课堂、流动小讲堂、文化小学堂“一屏两刊三课堂”的全方位、立体式宣传矩阵平台。深入开展“四增强、四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论等活动，组织“荷韵济三”宣讲队，深入区队车间开展基层宣讲１００余场次。编发《班前五分钟信息》３９期、《宣传活页》１４期、“班前小课堂”视频４０条等形式，有效增强职工安全意识。

人才培育深耕细作。坚持党管人才原则，构建以“用政策引才、用平台育才、用机制聚才、用事业留才”和“关爱促担当、培养促成长、考评促提升、激励促进步、历练促成材”为主要内容的“四用五促”人才文化体系，为矿井高质量发展提供坚实人才保障。推进“３１７８９”年轻干部培养工程和“璞玉”计划，实施“１２４７”人才发展规划，深化“三通道”体系建设，围绕“专业技术、管理能力、组织协调、个人修养、群众认可”选拔标准，建立人才储备库，着力培养优秀年轻干部，做到职得其人、人称其职，让事业激励人才，让人才成就事业。

      人心齐，泰山移。济三煤矿党委将党建工作的政治优势转化成助推矿井可持续发展的综合优势，矿井实现安全稳、风气正、人心齐的良好发展局面。

打造企业文化“升级版”聚人心。进一步深化企业文化建设，制定企业文化拓展年实施方案，提升干部职工对企业文化理念的认知认同，提升矿井企业文化品牌影响力。建成集党性教育、文化宣传、交流研学、休闲娱乐等功能于一体的“融心公园”。持续拓展“荷韵济三”读书会内涵外延，开展经典诵读五周年分享会、牡丹文化和伏羲文化研习求学、第三届“书香节”全民阅读分享会等活动，为推动矿井文化建设添砖加瓦。“至美济三”企业文化成果荣获第三届山东省企业文化优秀成果一等奖、第三十八届山东省企业管理现代化创新成果二等奖，入选“企业文化建设与管理”典型经验。

打造文明共建“加强版”稳人心。以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象为使命任务，广泛开展涵盖矿井安全发展、生产经营、节支降耗、管理创新等方方面面的群众性精神文明创建活动。持续开展“和谐济三、文明共建”活动，设立“文明共建奖”，以奖惩激活力，共同维护企业形象，矿井连续１５年保持省级文明单位荣誉称号。实施思想政治工作“七必访”“八必谈”等长效运行机制，制定《思想政治工作责任清单》，推动思想政治工作与安全生产经营深度融合。建成群团服务中心，发挥“怡心家园”心理咨询工作室作用，开通服务热线，为职工家属提供心理健康服务，缓解职工心理压力，确保职工思想稳定。

   打造和谐建设“巩固版”安人心。时刻牢记“群众利益无小事”，开展困难家庭走访、金秋助学、大病救助、婚恋交友等，竭力解决职工急难愁盼问题。２０２４年累计帮扶１１００余人次，发放各类慰问金１１１万元。组织开展“四季送”活动１８０余场次，为３０５名退休、新婚、生育职工发放纪念品，分发“两节”慰问品９５５０人次。开展新春送祝福、身心健康知识讲座、感恩母亲节、职工子女中高考心理辅导专题讲座、健康知识进区队、矿山暑托班、青年职工联谊会、新入职大学生迎新会、社区义工慰问等暖心志愿活动。深化矿井暖心志愿服务体系建设，构建“至美济三‘家・和’”暖心志愿服务队伍，招募志愿者１００余人，开通志愿服务热线，为职工提供全方位的服务和帮助，促进矿井和谐发展。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】济三煤矿

【协助人员】张华伟

【素材提供】张楠 陈杰

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷