【编者按】日历翻到了２０２４年１２月份。
时光的车轮滚滚向前，在晨曦与暮色的交替里，美好兴隆人以无畏的勇气、坚韧的毅力和非凡的智慧，在四季更迭的节奏中，留下浓墨重彩的笔触。
让我们沿着记忆的脉络，全面回顾这一年矿井的砥砺征程，细数那些闪耀的瞬间与沉甸甸的收获……
【春耕篇】
大地复苏，
田野渐渐泛起绿意。
对于兴隆庄煤矿而言，
一群萌新的加入，
更是带来了
无限生机与希望……
“高师傅，您扎根一线，从事煤炭行业这么多年，一定遇到过许多挫折和技术难题，您是如何坚持到现在的？”“请问郭师傅，您认为应该怎样提高个人的工作技能水平呢，学习方法和渠道都有哪些？”……新入职大学生与三位“大国工匠”面对面交流互动，就新入职大学生关心的问题现场逐一解疑释惑，帮助他们更加全面、细致地了解矿井各专业情况，共话新时代工匠精神，激励大学毕业生把握好人生的奋斗方向。
见好“第一面”、住好“第一晚”、开好“第一会”、上好“第一课”、拜好“第一师”，让青年大学生充分感受到他乡亦故乡的温暖。
兴隆庄煤矿通过举办毕业生欢迎会、职场“第一课”、岗前培训班，使毕业生认清矿井发展历程及企业发展现状、发展远景，消除他们思想上的“距离感”，让大学毕业生感受到“家”的温暖。
积极探索新入职大学生成长成才的新举措、新机制、新路径，感情上倾心投入、事业上搭建平台，从源头抓好高校毕业生的关心关爱工作，增强对矿井的认同感和归属感，引领他们早日成长为矿井改革发展的中坚力量。
“在这里，我感受到了团队的力量，我要努力成长，为矿井发展贡献自己的力量。”这些新职工在煤矿的各个岗位上崭露头角，以青春之姿、奋进之态，为煤矿的持续发展添砖加瓦，在四季轮回中，他们必将与煤矿一同成长，共谱辉煌篇章。
【夏耘篇】
从开采技术的革新到矿区环境的重塑，
从资源利用的高效到生态保护的坚守，
正一笔一划书写着生态崭新篇章，
描绘出一幅煤矿与自然携手共进
和谐共生的绝美画卷！
机器的轰鸣声与自然的宁静和谐交融，黑色的煤炭与绿色的生机相互映衬，展现出一幅新时代煤矿企业的绿色画卷……
兴隆庄煤矿秉承“绿水青山就是金山银山”的环保理念，以打造“安全、绿色、智能、高效”的现代化矿山企业为目标愿景，制定绿色矿山发展规划，持续加大矿区绿化、美化、净化、靓化投入力度，倾力打造绿色生态文明矿井，先后荣获“全国花园式单位”“中华环境友好单位” “首批国家级绿色矿山单位”等多项荣誉称号。
该矿坚守“生态”本色，秉持“绿色”初心，大力推进矿井智能化升级建设、生态修复、塌陷地治理等工作，推广使用节能新技术，生产环节持续优化，塑造矿山完美生态综合体。通过洗选工艺升级提高，将跳汰洗选升级为末煤重介洗选，提高了洗选效率，减少无效能耗和碳排放。积极开展矿井水、生活污水综合利用技改项目，对矿井水净化处理系统进行扩容改造，提高能源综合利用效率，将环保管理纳入双重预防体系，开发矿井环境管理“一张图”。强化洁净发运，开发安全环保智能巡飞巡检系统，利用无人机高空巡航特点，开展专项环保督察，促进矿井全面协调、绿色低碳和可持续发展，成为全国煤炭行业不断自我超越、绿色发展的典范。
煤场扬尘是环保治理的重中之重，该矿以治理扬尘为突破点，全面推进煤场整治，实现了智能化喷淋，同时随着环保要求的细致化，喷淋系统不断完善，由原来的冲刷逐渐变为场地湿润，无积水。同时，要求所有运煤车辆全部覆盖防尘网，防止煤炭在运输途中尘土飞扬或洒落；完善煤场排水系统，在煤场周边修筑水沟，实现了煤场排水系统大循环。
从划定“环保治理红线”到构建“绿色发展布局”，从“高屋建瓴定政策”到“蓝图初现”……该矿在探索绿色生产之路上一直不懈努力。
【秋收篇】
党建领航前行之路，
为矿井发展注入不竭动力，
驱动着各项目标任务
在收获的季节里蓬勃向上，
迈向更为灿烂的征程。
兴隆庄煤矿深入推进“领导力工程”，精心打造“同·兴”党建品牌，全面实施“1435”党建工作运行体系和“3461”党建目标责任考核体系，把党建工作和中心工作同部署、同落实、同考核。
围绕“落实一个项目、解决一个难题、培育一个典型、形成一个机制、创建一个品牌”的工作目标，在推动基层党支部品牌提升、党员作用发挥上用心，在推进党支部书记抓党建突破项目、落实“一区两岗”创建上用力，在开展“1+1+N”党员联系服务职工群众、“为职工办实事”实践活动上用情，在创新推进区队、班组、科室建设上用智，有序实现“一支部一特色一品牌”创建目标，探索形成了“煤海先锋”“智崛未来”“红运先锋 驿路领跑”“夕阳风采心向党”等一系列党建品牌，“同·兴”党建品牌建设枝繁叶茂。
兴隆庄煤矿党委对每个品牌按照“做什么、怎么做、谁来做，达到什么效果”的要求，实施顶层设计、招标式推进、特色化推广，建立目标定位、责任落实、创新实践、量化考核的一体化运行体系，推动基层党建全面进步、全面过硬，让基层党建工作动起来、活起来、亮起来，切实推动工作落实落细，把支部工作提高一个层次，以基层党组织建设的全面提升，汇聚团结奋斗的强大合力，为推动矿井高质量发展提供有力组织保证。
【冬藏篇】
从改善工作环境到提升生活品质，
从关注职业成长到丰富精神文化生活，
兴隆庄煤矿全方位、多维度地
诠释着对职工民生的深切关怀，
绘制出一幅
充满希望与温暖的幸福蓝图。
构建完善的培训体系与晋升机制，针对不同岗位、不同技能水平的职工，量身定制培训课程，从理论知识讲解到实操技能训练，从新技术应用到管理能力提升，为职工提供全方位的学习资源。全面深化“全员竞赛·群星闪耀 ”工程，常态化开展“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等学习培训活动，精心制定“人才精英计划”，以匠心育匠人，创新“拜师学艺”“金牌师徒”等载体，成立“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，高新技能得以青蓝传承。
大力改善职工生活设施，现代化的职工宿舍宽敞明亮、设施齐全；温馨的职工餐厅提供丰富多样、营养均衡的饭菜；丰富多彩的文体活动也成为职工生活的亮色。篮球比赛、文艺汇演、书法摄影展等活动定期举办，让职工在工作之余尽情释放压力、展示才华，增强了职工之间的凝聚力与归属感。
开展进职工家、知职工情、解职工难、暖职工心活动，划分大病、特困、普困等5个困难类型，针对性展开救助。深化暖阳阳志愿服务，开展“传递关爱 从心解惑”心理服务，通过“线上知识竞赛+模拟演示、线下现场观摩+心理服务”等方式，开展关爱帮扶、心理服务等志愿服务。做实“四季送”品牌，常态化开展慰问走访活动，形成长效稳定的帮扶机制，切实将温暖送到每一个需要的角落，让走访慰问活动成为传递爱心、彰显责任的亮丽名片。
【策划制作】兖矿能源网
【协助单位】兴隆庄煤矿
【协助人员】史淑英
【素材提供】范凤霞
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
