兖矿能源聚焦转作风提效能，强化党建引领，狠抓“六型机关”建设，在推动公司战略转型和高质量发展中干在实处、走在前列，提振了机关人员干事创业的“精气神”。

兖矿能源机关党委通过召开座谈会、走访调研等方式，与一线职工群众“拉家常”，了解职工群众和基层单位所感所需，所急所盼，列出问题清单、整改清单、责任清单，逐条跟进落实，切实将调研成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。

兖矿能源机关党委坚持“学研用”结合，深入调研解决难题。组织机关各部门深入开展“四下基层”活动，紧紧围绕公司生产经营重点、攻坚突破难点、职工关心的焦点热点等方面问题，研究制定任务清单和调研方案，认真开展调查研究工作。结合调研成果，把提出的创新举措以制度的形式固定下来，确保常态长效。坚持“为民务实办实事”，机关各级组织牢固树立“以职工为中心”的思想，深入基层察民情、深入一线听民意，深入现场解民忧，常态化开展暖心服务和弱势群体帮扶救助工作，多渠道摸清基层困难和需求，切实解决职工群众急难愁盼问题，维护了公司改革发展稳定大局。

在奋战全年工作任务目标的新形势下，兖矿能源机关党委结合“六型机关”建设，引导各部室勇于担当负责，积极主动作为，不断增强“谋在早、想在前、干在先”的超前意识，助力企业高质量发展。兖矿能源机关各级党组织紧密结合安全生产、经营管理、党的建设等中心工作，同步做好完善机制、建章立制等工作，为公司改革发展稳定提供了坚强思想基础和组织保障。