【编者按】奋战四季度，冲刺下半年。根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【撷萃】栏目对各单位今年以来的工作亮点，各条战线、各个岗位涌现出的优秀团队和先进个人事迹进行巡礼式的报道。
近日，省总工会举办２０２５年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛创新工作室赛道省级决赛，赵楼煤矿高旭劳模和工匠人才创新工作室获佳绩，入围创新工作室赛道获奖名单，并获得创新资助资金５万元。兖矿能源网【冲刺下半年】栏目本期推出《省赛创佳绩 赵楼煤矿高旭创新工作室传喜讯》。
分层次听取关于强化年轻干部选拔培养工作的意见建议，保障年轻干部培养各项任务目标、措施要求、制度机制落实落地……兖矿能源深入贯彻落实山东能源集团“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，用情用力护航年轻干部成长成才。
兖矿能源各级组织着眼“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，积极为青年人才开展有针对性的专业培训、轮岗交流、双向挂职、跟班学习，不断解放思想、开拓视野、增长才干，为广大青年人才提供符合自身发展的岗位和平台，由“导师带徒”向“名师带徒”转变，加快青年人才成长。
近年来，兖矿能源不断完善技术人才创新与技术人才考核机制，真正做到有才者有位。建立“容错”“纠错”机制，坚持严管和厚爱相结合，最大限度调动和激发青年人才干事创业的积极性、主动性和创造性，真正让青年人才把心思用在干事创业上。坚持“三通道”晋升机制，牢固树立公平公正的选人用人导向，真正把敢于担当、埋头苦干、低调务实的青年人才用起来，更好地引领和推动公司高质量发展。
近日，省总工会举办2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛创新工作室赛道省级决赛，赵楼煤矿高旭劳模和工匠人才创新工作室获佳绩，入围创新工作室赛道获奖名单，并获得创新资助资金5万元。
据了解，“鲁新杯”山东省全员创新竞赛创新工作室赛道按照初赛、复赛、决赛组织开展。经层层选拔，高旭劳模和工匠人才创新工作室在入围决赛的75家工作室中脱颖而出、斩获佳绩。竞赛期间，评审组通过专题汇报、座谈交流、现场观摩、查阅资料、问询答疑、总结点评、量化打分等形式，对高旭劳模和工匠人才创新工作室进行考察，并给予充分肯定。
高旭劳模和工匠人才创新工作室启用以来，以“锻造防冲高技能人才、助力矿井安全发展”为目标，年均培训职工200余人次，累计培养出工程师6人、高级工程师2人、正高级工程师1人，4人跻身菏泽市职工职业技能大赛（井下钻井工）前5名，并包揽前2名。
工作室组建的技术攻关团队，参与面向冲击地压矿井防冲钻孔机器人、STI防冲矩阵应用等多项防冲重点研究课题项目，先后取得50余项省、市、县创新成果奖及30余项专利。工作室创建取得显著成效，为矿井防冲安全作出了积极贡献。
高擎创新火炬，厚植匠心沃土。近年来，赵楼煤矿深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，创新打造“六有”职工素质提升平台，推行“355”产改赋能体系，创建多个品牌创新工作室，孵化省部、行业级技术创新成果70余项，培育出全国煤炭行业技能大师、齐鲁工匠、山东省技术能手等一大批高技能人才，入选省新时期产业工人队伍建设改革试点单位，获评山东省全员创新企业称号。
特别是今年以来，建成“产学研创赛”一体创新联盟阵地、井下单轨吊工匠培训站，成功举办山东省煤矿安全生产（液压支架工）技能竞赛，连续第4年举办菏泽市职工职业技能大赛，并斩获省赛一二等奖、市赛前两名。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。下一步，赵楼煤矿将以党的二十届四中全会精神为指引，紧扣矿井安全生产经营中心任务，进一步健全创新激励机制，用好创新平台阵地，不断营造全员创新、全程创新、全面创新的浓厚氛围，让创新活力充分涌流、创新智慧广泛汇聚，为矿井高质量发展注入强劲创新活力。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】赵楼煤矿
【协助人员】宋益栋 张震
【素材提供】周旭
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
