事争一流 唯旗是夺

——题 记

➤【微视频】我（们）和金色的矿山在一起

１９９７年１１月８日，济宁二号煤矿正式建成投产。沐浴着党的光辉雨露，伴随着共和国前进的步伐，在今天，济宁二号煤矿迎来了２５周年华诞。

1997年11月8日 济二煤矿建成投产

披荆斩棘 铿锵岁月

矿井的建成凝结着一代人的心血。１９８９年１２月，曾经转战南北、被原煤炭部誉为“铁军”的第七十工程处６０００余名干部职工，在微山湖畔安营扎寨，铺下了矿井建设的第一块基石。靠着手提肩扛、挥镐扬锨，历经８年艰苦奋战，１９９７年１０月，他们高标准、高质量地完成了矿井建设和移交接产任务，一举拿下全国建筑工程质量最高奖“鲁班奖”。１９９７年１１月８日，济宁二号煤矿正式建成投产。

岁月不居，天道酬勤。从１９９７年到２０２２年，２５年来，济东铁路建成通车，载着源源不断的乌金驶向远方；选煤厂胜利实现达产目标，“效益工程”作用初步得到发挥；“人民至上，生命至上”的理念深入人心，矿井安全生产稳定发展……２５年来，一代又一代济宁二号煤矿人相继接过时代的接力棒，赓续拼搏、开拓创新，自动自发、争创一流，传承与发扬的历史任务在这里薪火相传。

济二煤矿党建主题公园

党建引领 科学发展

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂。２５年来，济宁二号煤矿党委旗帜鲜明坚持党的领导，全面落实新时代党的建设总要求，深入贯彻山东能源集团党委“双入双创”党建工作模式，争创“国企党建”一流矿井。矿被山东省精神文明建设委员会评为“２０２１年度省级文明单位”。

济宁二号煤矿党委让党建“价值引领、聚力服务”的作用延伸到矿井改革发展各项中心任务，以“兖矿新时代—融·创”党建品牌为引领，创新实施了“三基四化五优”工程、“一基两化三维度四方法”党建绩效管理机制。培育了党建指导员、联络员，“三基四会四强”党支部书记队伍建设，“双培双提”工程等一批富有矿井特色的党建经验做法。

疫情就是命令，防控就是责任。面对复杂严峻的疫情形势，济宁二号煤矿党委严格贯彻“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”重要要求，实施“一图一表”精准管控、挂图作战，对疫情防控工作进行全面部署和精准施策，领导干部带头深入一线，各职能科室闻令而动，常态化抓实抓牢各项防控措施，为全矿团结一致共抗疫情，凝心聚力安全生产提供了有力保障。

井下职工正在进行安全生产作业

安全固本 创新驱动

２５年来，济宁二号煤矿始终坚持“人民至上，生命至上”理念，把安全做为职工的第一福利，严格将安全发展理念落实到生产各环节、全过程。矿井先后荣获全国特级安全高效矿井、国家级安全质量标准化煤矿、全国煤炭工业双十佳煤矿等荣誉。

深入实施“安全固本”工程，大力推进全员安全教育培训，狠抓安全生产标准化建设，逐级细化安全生产目标责任，强化“六严禁、三严格、六强化”安全方针政策，切实将安全责任、目标量化分解到每名管理人员、每个工作岗位，全面提高全矿干部职工依法依规生产的责任感和使命感。

科技是第一生产力，创新是第一动力。济宁二号煤矿累计投入９０００余万元用于科技研发和创新奖励，深入实施创新驱动发展战略，突出智能化项目研究应用，累计建成９个智能化采煤工作面、５个智能化掘进工作面。大力推进机电运输系统升级改造，先后完成了１１０ｋＶ变电所、主胶带运输、井下排水系统远程集控改造等关键项目建设。科技创新对矿井转型升级的驱动、支撑和引领作用得到充分发挥。

兖矿能源2022年人力资源和工程施工精益化市场化推进会在济二煤矿召开

市场发力 挖潜增效

将人力资源与工程施工深化融合，更好地优化资源配置，从而实现减人提效，这是济宁二号煤矿在改革和发展过程中探索和推行的一条新路子。

面对时间紧、任务重、人手短缺等问题，济宁二号煤矿创新实施“工程承包竞标”，通过独立自拍、专业领拍、多家合拍等形式，分段施工、独立结算，将人力资源与工程施工深化融合，更好地优化资源配置，用“完全市场化”这只无形的手，最大程度地挖掘区队班组和干部职工队伍的潜能，实现了制度流程、工艺方法、生产效率等整体工作的全面提升，在减人、增收、提效方面效果明显。

充分发挥选煤中心“聚宝盆”和“增效器”作用，实施精煤制胜战略，向煤质品种要效益，通过科学有序组织、严抓质量管理、强化设备检修、优化选煤工艺等方式，大力开展洗选系统自主升级改造，安装浅槽排矸系统，优化重介分选系统，实现了产量、质量和效益并重的目标。

“双培双提”党员创新工作室成员在研究讨论

全员提素 筑巢引凤

人才是第一资源。２５年来，济二煤矿始终坚持人才兴矿战略，将创新发展的剑戟直指人才队伍培养。建成了占地３０００多平方米的教育培训基地，可同时容纳５００人培训、３００人考试的教育培训中心，被教育部等２３个部委批准设为“国家级工程实践教育中心”。营造了技能人才成长和作用发挥的良好环境，为矿井高质量发展提供了坚实的人才支撑。

同时，深入实施“全员提素”工程，严格落实集团公司“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，打通管理、技术、技能人才成长成才的“绿色通道”，通过岗位大培训、岗位大练兵、岗位大比武等方式，加快推进技能人才队伍建设步伐。先后培育出徐建新、胡海林、张海燕、冯国栋等一大批优秀技术技能人才，矿井高级工以上高技能人才占全矿技术工人总数的３１％以上；有全国技术能手１人、齐鲁首席技师３人、山东省技术能手２人、山东省突出贡献技师２人，煤炭行业技能大师３人。

济二煤矿召开第七届“感动济二”人物（事件）暨首届“山东能源杯”技能比武颁奖典礼

和谐矿井 共建共享

职工利益无小事，一枝一叶总关情。济宁二号煤矿党委紧紧围绕“职工是第一牵挂”理念，深入开展“我为职工办实事”实践活动。澡堂更衣橱换新，井口锅炉房改造，成立暑期托管班、心理关爱服务室以及职工篮球场建设等一大批职工“急难盼愁”问题得到了系统解决，职工的安全感、幸福感、获得感不断提升。

连续开展八届“感动济二人物（事件）评选”、十期“最美安全人”评选等系列活动，深入实施“３６２１”关爱行动，以文化软实力夯实安全发展硬基础，先后涌现出了全国劳动模范方光路、山东省首届文明家庭赵启江家庭、省管企业道德模范车玉花、王凤岭等一大批先模人物，矿井综合形象更加美好，知名度美誉度持续攀升。

绿水青山就是金山银山。济宁二号煤矿大力开展绿色矿山建设，投资１．１亿余元，在济宁地区率先建成投用了一套“高效澄清＋多介质过滤”工艺的高盐水处理系统，实现了外排水全盐量达标。其中矿井水地面复用系统，处理规模可达每日４０００立方米，每天为矿井节约用水成本１万余元。

2022年11月8日 济二煤矿建成投产25周年

大鹏展翅乘风起，扶摇直上九万里。乘着党的二十大胜利召开的东风，济宁二号煤矿将开启新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，不忘初心，团结奋斗，始终保持“事争一流，唯旗是夺”的精气神，向着“五个一流”矿井建设目标，用激情和奋斗奔赴更加光辉灿烂的未来！（【微视频制作】张飞 许中亚）