传承红色基因 

 赓续红色血脉

汲取信仰力量

坚定理想信念

深耕文明心田

根植红色信念

感恩奋进 砥砺前行

文明是心灵深处开出的一朵花，要让这朵文明之花开遍矿区，首先要深耕“文明”心田。

抓好理论学习。理论强，才能方向明。矿党委始终把文明实践作为“一把手”工程来抓，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和最大政治优势，坚持引领学、研讨学、灵活学等“六学”并举，运用大思政课、专题讲座、巡回宣讲、视频微党课等形式，抓实政治理论学习，夯实衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基。

建好红色阵地。建有1900余平方米的新时代文明实践中心、一个互联网智慧宣传平台、22个党员学习室、一个党建主题公园、一条“紫藤文化”长廊、一处文化娱乐中心，并将精神文明创建工作与文明实践、志愿服务结合起来，发挥党性修养室、清风正气室、图书阅览室、心理疏导室等12个功能室作用，定期组织党员、职工群众开展主题教育、文体活动，形成了共建共享、互联互通、同向同行的文明创建“培育”工作格局，全力打造具有“新美济二”特色、有影响力的文明实践品牌。

开展红色教育。深入开展“传承红色基因，赓续红色血脉”主题教育活动和“汲取信仰力量，坚定理想信念”党性教育活动，组织党员干部赴井冈山、红旗渠等红色教育基地进行“沉浸式”学习，引导干部职工从党的历史性成就和变革中，从可知可感、实实在在的获得感幸福感安全感中，从矿山儿女感恩奋进、砥砺前行的精神风貌中，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力和实践伟力。

加强红色宣讲。成立了“新美济二”宣讲团，采用党员领导干部宣讲团+“三支”特色宣讲队伍+基层支部书记“1+3+N”方式，开展面对面“微宣讲”，以“理论+文艺”“派单+点单”“线上+线下”的宣讲模式，宣传政策要求、解读目标任务、倾听职工心声、解决问题难题，推动党的创新理论进机关、进区队、进车间、进班组、进头脑。

如果治愈有颜色，那一定是绿色。绿色是生机、是希望、是活力。面对职工日益多元的生活与精神需求，矿党委注重打造人文与环境的双重“绿色”，共同绘就和谐尚美的“新美济二”画卷。

以文化人。自信的文化育文明，打造了“新美济二”文化品牌，形成了以“明确‘新美济二’文化建设的总任务；构建5个‘新美济二’分项文化体系、开展丰富多彩的宣贯实践活动、建设多个文化活动实践阵地”为主要内容的“1+5+N”运行体系，切实把“新美济二”文化理念融入矿井管理和日常工作中，推动了文明创建工作与企业文化深度融合、互促共进，被评为“山东省企业文化建设先进单位”。

以事感人。坚持面向普通职工、下沉生产一线，奏响“培、宣、推、树”四步曲，深入挖掘爱岗敬业、遵章守纪、诚信履职、技术革新、节支降耗、向善向美的工作典范，用榜样的力量传播身边的正能量。每年拿出200余万元对矿井涌现出的各类先进集体和个人进行表彰奖励，尤其对特别贡献个人及团队分别给予1万—15万元不等的奖励。职工徐建新获评山东省首批首席技师、冯国栋获评全国煤炭行业技能大师、董学栋荣获第六届中国煤矿艺术节“扎赉红煤杯”全国煤矿职工声乐舞蹈展演美声组最佳歌手奖。劳模张海燕和徐建新先进典型事迹先后在中共中央宣传部“学习强国”学习平台、《中国煤炭报》进行深度报道……越来越多的先进典型被挖掘出来，作为向上向善的标杆影响着更多人。

以情留人。矿党委努力实现矿井发展成果与职工群众共享，创新实施“3621”暖心关爱行动，多维度做到“我的职工我来宠”。用心召开荣誉退休暖心会，以满满的仪式感，让退休职工感受到矿井大家庭的温暖；用情开办“萌娃的新美时光”暑期托管服务、“智慧心”父母课堂，帮助职工子女成长成才；用力为青年职工搭建婚恋交友平台，开展“新美济二青年说”“金秋诗会”等活动，持续提升青年职工对矿井的认同感和归属感。

以景悦人。绿水青山就是金山银山，济二煤矿走以绿色为底色的高质量发展之路，先后投入资金1.08亿元对39000余平方米煤场及其他物料存储场所进行全封闭，建成了山东省煤场扬尘治理样板矿井。牢记“一泓清水永续北上”的政治使命，投资1.21亿元在济宁地区率先建成投用了一套“高效澄清+多介质过滤”工艺的高盐水处理系统，全力打造绿色生态文明矿井，为职工创建日益赏心悦目的工作环境。