惟改革者进，惟创新者强。“要从制度上营造‘创新=岗位员工的日常活动’的大环境，使创新创效的末梢神经延伸到区队、班组、岗位、个人。”兴隆庄矿以创新点燃发展的引擎，夯实大众创新、全员创效基石，让广大职工在创新的广阔舞台上大显身手，一股“创新潮”在这里激荡……

人才引擎 按下成长快进键

“星星之火可以燎原”。创新工作不是某一个人的事，不能靠单兵作战，集思广益才能想出更多‘金点子’。该矿充分发挥劳模工作室“1+1+N”孵化器作用。从劳模工作室领衔人作贡献，到工作室团队作贡献，引领全员作贡献。实施“自助式拜师收徒”双选双带双促进的培养激励机制，打破单位界限，鼓励青年自主寻师。金牌讲师团定期开展工匠大讲堂，理论培训、现场操作、案例分析、实训授课活动。实施“兴隆工匠”工程，开展“群星闪耀”练兵比武活动，已开展157个工种874场次职工岗位技能比武活动，参与人员达15464人次，在全矿形成了“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武、人人争做工匠”的练兵比武热潮。矿井现有3263人取得职业技能资格，占全矿职工总数的63.3%，高级技师、技师365人，省部级及以上高端人才32人。大国工匠创新工作室先后被山东省人社厅确认为“山东省技师工作站”设站单位，首批山东省企业技能人才自主评价试点单位，国家级技能大师工作室建设单位。

群策群力 众人拾柴火焰高

该矿注重提高全员节约意识，在“思想挖潜”上下足工夫，通过班前会、集中学习会开展形势任务教育，引导职工树牢“过紧日子”的思想，动员职工从自身做起，明确生产成本与企业效益和职工收入三者之间的关系，从节约每度电、每张纸、每滴油入手，不浪费一颗螺丝钉、一块木料、一滴水。扎实开展节支降本、修旧利废活动，大力营造“艰苦奋斗、勤俭节约”的浓厚氛围，使勤俭持家成为每名职工的良好习惯。在各车间班组设立废旧物资“淘宝箱”，为职工配备“节约包”，分拣、回收各类废旧材料、配件及管路，做到吃干榨尽废旧物资，切实将“变废为宝”、节支降耗的理念落到实处。

淘出的宝贝，怎样榨取其“剩余价值”呢？将生产一线上井的废旧设备，先进行筛选“会诊”，能用的再次修复利用，对于废旧物料，弯曲变形严重的，由大化小切割改料；锈蚀转不动的，润滑打磨修补。螺丝帽、卡子杆、连接盘凡是有修复价值的，按照“一个都不能丢”的原则，全部精挑细选集中返回车间“回炉”修复加工备用。例如把废旧工字钢加工制作铁枕，用废皮带加工挡泥板、皮带管钩等等，经过二次加工改造的废旧材料，“重生”后又都投入到了生产中去，最大限度的实现节支降耗。

大众创新 催生发展加速度

“标题要简明扼要，亮点要再突出一下……”这是该矿煤质发运中心“创新创效”竞赛活动推进会上，在听取完计划组路峰申报的《脏杂煤分类销售》项目后，大家你一言我一语地展开了讨论。类似这样的讨论他们已进行了5次，每次都是逐篇、逐句、逐字进行研读。之所以要下这么大工夫，为的就是将各岗点申报的“好料”打造成精品，再让这些精品“开花结果”创造出价值，服务于矿井发展。“原来都是一个人冥思苦想，如今大家一起把遇到的困难列出来，你一言我一语，点子很快就出来了，这种高效的团队协作让人感受到了创新工作带来的快乐。”职工郑邦楼高兴之情溢于言表。

矿车整形机装置不但能将矿车变形部分整形，安全系数高,且操作简便，减少人员占用，较以往人工整形方式，效率提高5倍。锚杆钻机马达拆卸装置由传统的全人工拆卸钻机马达，改为机械式拆卸，操作方便，省时省力，安全系数高，效率提高3倍。低防开关检修平台实现开关本体安放零触地，即减轻劳动强度、节约人工，又省时省力，方便快捷。液压把子实现电机对轮、轴承等拆卸机械化，省时省力，方便快捷，安全系数高……这一系列小改造、小创新，是广大职工聪明才智和创新潜能的展现，看似很“小”的举措，却发挥了举足轻重的作用。

截至目前，共征集创新成果420个，经基层单位择优推荐、专业科室初审、矿副总复审、矿领导终审，评选出优秀成果376个，其中一等奖27个，二等奖49个，三等奖80个，纪念奖220个。