东滩煤矿党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以发挥党员先锋模范作用为导向，围绕“聚·新”党建品牌创建，坚持“一支部一品牌一特色”，把党员队伍建设的“软实力”转化为矿井安全生产的“硬支撑”，将党建工作与矿井安全生产深度融合，实现“党建红”为“乌金黑”提亮增色。

思想建设筑同心

“安全的敌人是麻痹和侥幸，安危之间亦不遥远，就在遵章与违规之间……”

“在下一步工作中，我要充分发挥党员先锋模范带头作用，当好安全工作的监督者、示范者、带头者，从根本上消除事故隐患。”

12月6日上午，该矿掘进一区党支部和生产技术党支部开展结对共建活动，围绕“安全第一  生命至上”主题开展讨论，不断提升党员干部职工的安全管理水平和自保互保能力。

该矿党委着力加强党的创新理论武装，深入开展党支部书记、党务骨干和党员教育培训，认真落实“三会一课”等基本制度，采用“订单式”“点餐式”精准培训模式，组织党员干部职工通过线上、线下相结合的方式开展学习，推动党的创新理论走进基层一线。创新支部书记履职认证机制，33名支部书记成功履职认证。开展“弘扬革命精神  激发奋进力量”主题教育，组织在岗党员分层次到“南湖红船”“红旗渠”开展党性实践教育，激发广大党员爱党爱国爱矿热情。

“星”光闪耀激活力

“确实开了个好头，发运现场的卫生得坚持搞下去才行。”

“我们支部组织党员干部职工深入皮带走廊，清理皮带下淤煤，把先锋模范作用发挥在现场、体现在岗点。”

该矿煤质发运中心党支部把主题党日讲堂搬到现场，让党员由被动听转为主动干。成立“火车头”标准化提升团队，推进标准提升工作常态化，设备管理工作标准化，文明生产工作规范化。党员的积极性为何如此高呢？这还得从党员积分争“星”管理说起。

党员是党组织的细胞和活力源泉，党员作用发挥得好党组织才有战斗力。为进一步让党员学有模范、赶有目标、超有榜样，矿党委对全矿党员按季度“亮星”进行民主评议，并对党员“亮星”情况进行公示，真正做到让五星级党员“红光满面”，让低星党员“红脸出汗”，全面打造担当干事、服务职工、充满活力的党员队伍。

与此同时，该矿党委认真做好党员评星定级“后半篇文章”，坚持考用结合，把党员评星定级作为民主评议党员、各类评先树优等活动的主要依据，充分发挥一名党员一面旗帜的带动作用，推动党员教育管理细化、实化、标准化，引导和激励广大党员在担当作为、为职工群众服务中争“级”追“星”，有力提升党员量化管理水平。

制度落实强堡垒

“这张贺卡设计很精美，‘聚·新’党建品牌logo十分醒目，很有纪念意义。”

“看到生日贺卡才意识到我入党已经不知不觉19年了，我要放在办公桌上时刻提醒自己是一名光荣的中国共产党员，时刻做好表率和先锋！”这是该矿运搬工区党总支为党员集体过“政治生日”时，党员们的有感而发。

过“政治生日”，激活干部职工初心密码。该矿党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终把生产经营工作重点作为党建工作重点，修订党建工作责任制考核细则，从制度上为夯实基层党建，为矿井发展提供强力保障。

重点工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。该矿党委坚持党政融合、部门联动，班子成员深入基层搞调研，用党的创新理论“主动破题”，以全员集体智慧“系统解题”。表彰奖励党总支、支部2022年度抓基层党建突破项目结题报告8篇。深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育和“两解一确保”活动，征集各党总支、支部形势任务教育征文131篇，梳理基层合理化建议意见19条，反馈专业科室予以解决落实。坚持“一支部一品牌一特色”，打造出“五微工作法”综采一区党支部、“红色物流”运搬工区党总支等一批特色支部品牌，切实把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。