政治性 系统性 实践性

——题 记

灼灼韶华，笃行致远。如何加强思想政治引领，广泛凝聚共识？兴隆庄煤矿党委坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断在加强党的创新理论武装，提高政治站位上抓落实，强化理论学习的政治性、系统性、实践性，用理论学习、思想武装促进工作不断提质增效。

真“学”建制度 大兴学习之风

重视理论学习是加强党的政治建设、坚定政治信仰的重要手段。兴隆庄煤矿党委理论学习中心组坚持鲜明的政治导向，以政治学习为根本，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为“纲”和“魂”，既注重从整体上系统把握，又分专题分领域深入领会，努力做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。

如何确保理论学习常态化、见成效？该矿党委坚持从加强顶层设计着眼，围绕“学什么、怎么学、谁来学、学出什么效果”等方面，按照“年有意见、季有安排、月有重点”原则，制定完善年度学习计划，有针对性设计“意识形态、法治思想、党章党规、安全生产”等１５个专题，科学指导理论学习。

率先垂范，自觉以“关键少数”引领“绝大多数”。矿党委主要负责同志切实履行第一责任，亲自审定学习计划、确定学习主题，带头指导推动中心组学习、带头参加学习研讨、带头开展调查研究、带头撰写理论文章、带头进行宣讲，带动中心组全体成员严肃认真学习。

健全学习机制，促学在日常、学在经常。完善学习签到、档案管理、考核评价等１３项机制制度，采用“学思谈查改考评”“七步学习法”，创建每月一规划、每季一心得、半年一调研、年度一报告“四个一”学习模式，构建个人自学、集中学习、教育培训“三位一体”学习机制，严格述学评学考学，做到学有所思、思有所悟、悟有所写、写有所行、行有所评。

深“悟”抓特色 推进走深走实

深化理论武装，不能坐而论道，必须弘扬理论联系实际学风，紧密联系思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点。矿党委理论学习中心组着眼于以党的创新理论之“矢”射美好兴隆高质量发展之“的”，自觉用新时代党的创新理论面对新形势、研究新情况、解决新问题。

创新实施以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新”为主要内容的“四全工程”，深推“全员阅读·素质提升”活动。举办“春和景明·共沐书香”女工春日诗会、“正青春、铸匠心、强国梦”青年阅读分享会、“阅读悦成长”读书短视频大赛等，以文化人，文以载道，涵养新风，有力推动矿区文化建设。

开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，通过召开党支部书记学习会、“创新工作分享会”等，组织“两本书”学习，采取“线上＋线下”方式，发挥自媒体优势，利用ＱＱ群、微信群传递阅读资讯，涵养阅读风尚；实施党支部书记综合讲、理论骨干专题讲、党员群众相互讲“三讲联动”模式，形成互学互助、互评互鉴、共同提高的良好局面。

积极抽调理论骨干组建“美好宣讲队”，采取“流动课堂”“微课堂”、讲故事、讲体会等接地气、吸引人的方式，开展对象化、分众化、互动化宣讲２６场次，把党的创新理论传达到车间区队、到班组岗位，教育引导干部职工积极投身到各项任务中，全力开创矿井高质量发展新局面。

抓“实”助落地 确保学习成效

理论学习效果如何，最终还要落实到工作成效中。该矿党委坚定学而信、学而用、学而行，做到将理论学习成果转化为实实在在的工作成效，凝聚发展合力。理论学习中心组成员结合重点工作推进、安全生产、党建工作、疫情防控等方面，深入基层开展调查研究，接地气，察民情，以所学所思、所悟所得指导工作。

深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，“活”用典型示范。编辑出版《美好兴隆故事》《美好兴隆班组长节》等典型书籍３０００余本；在广播、网站、微信公众号开辟“美好殿堂·荣耀兴隆”“星榜”等专题专栏，播发典型事迹６８篇，进一步扩大典型的引领性、示范性和指导性。全年好人榜上榜事件２０４件，全员学有榜样、行有标杆，立足岗位、创先争优。

围绕争当“七个示范”“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”“事争一流、唯旗是夺”等开展大讨论、进行主题宣讲。深化“六比六争”活动，倡树在“比”上找差距、找短板、找不足，比出方向目标，比出竞争优势，比出精气神；在“争”上找战术、找方法、找策略，争出一流业绩、行业领先和产业效益的“亮剑精神”。干部职工逐级制定《比争规划书》，并进行上墙公示，实施过程动态督导考核。选取选煤中心、掘进二区录制《六比六争面对面》访谈２期，以“比争竞赛法”评选“比争之星”，在全矿营造争当示范、凝聚共识的浓厚氛围。