今年以来，杨村煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推动党的政治优势、组织优势、群众工作优势更好转化为矿井的创新优势和发展优势，为新时代幸福杨村高质量发展提供了坚强思想基础和组织保障。

坚持学习为先，把稳思想之舵。该矿党委严格执行“第一议题”学习制度，扎实开展党内集中学习教育，采取理论宣讲、专家辅导、外出培训、专题党课、学习交流等形式组织集中学习９次，撰写研讨材料１４篇，开展专题研讨３次，推送职工政治学习资料２４期，把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功、见实效，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

坚持忠诚为魂，筑牢信仰之基。该矿党委高质量召开党员领导人员民主生活会，围绕６个方面主题，深刻查摆１０个方面的问题不足，逐一制定整改措施，明确整改时限。紧扣“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题，精心设计内容，科学排定配档表，做到每年一个主题、每季一个重点、每月一次活动。着力解决党员干部在贯彻落实党的政策部署方面存在的不用心、不务实、不尽力、有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通、不到位等问题，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

坚持群众为本，厚植为民之心。该矿党委聚焦职工所需所盼，擦亮“幸惠有家”工会品牌，发挥“暖流”“暖阳”特色服务作用，开展活动７０余次，解决问题３３项，７项民生实事落地见效。开展职工巡视、代表民主评价活动，切实保障职工民主权利。走访慰问长伤长病、职业病退休职工、患大病职工并发放慰问金，重要节日发放慰问品，夏送清凉冬送温暖。坚持从职工生产生活实际情况出发，梳理职工群众“急难愁盼”问题，积极为职工群众排忧解难，着力增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持人才为基，锤炼强企之力。该矿党委用好金蓝领课堂、工程师大讲堂等进行全链式培养，打造一支素质过硬、能力过硬的管理干部和专业技能人才。落实“３１７８９”人才培养机制，组织开展首届技能大师评选，评选技能大师二级１人、三级３人。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，选出德配其位、才配其位的领导干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

坚持纪法为尺，练就清廉之身。该矿党委持续性开展廉洁提醒、明察暗访等活动，收集归档科级管理人员个人有关事项报告，健全完善反映问题“直通车”机制，选聘党风廉政监督员。深化重点岗位人员“廉洁体检”，开展“靠企吃企”和公务、商务接待专项整治，把开展不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治与管理人员安全作风专项督导相结合，召开专题警示教育会，细化问题清单，制定整改措施。做好干部队伍教育整顿工作，引导党员干部自觉走在前、作表率，以实际行动做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。