东滩煤矿不断加强高技能人才队伍建设，坚持以赛促学、磨炼精兵，常态化开展青工技术比武、岗位技能比武等竞技活动，不断激发广大职工学知识、提技能、钻业务、创效益的工作热情，为矿井高质量发展提供人才支撑和智力支持。

沙场点兵 练就“硬本领”

７月１６日，“臻美东滩杯”首届全员岗位技能大比武活动理论知识考试拉开帷幕。

竞赛现场，参赛人员个个状态饱满、奋笔疾书，时而细细制酌选项，时而苦苦思索答案。随着笔尖在纸上划落，一份份答卷迅速“出炉”。

据了解，本次全员岗位技能大比武活动涉及采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工等３２个工种，预计参赛选手４８２人。

一直以来，该矿把技术比武与岗位练兵充分融合，通过集中培训和职工自学相结合、现场教学与练兵比武相结合的方式，为职工在岗位技能上“取长补短”提供机会。他们先后编订各工种《理论知识考试题库》《技能操作竞赛规则》《技能操作比武项目》《考核评分表》等资料，建立竞赛比武长效机制，完善职工培训方案，改进培训方法，提高培训质量和效果。

比学赶超 实现“快成长”

功夫在平时，细节在点滴。为保证技术比武活动取得成效，该矿各单位各展身手，积极组织职工用不同的方式进行学习。

“如果遇到两道风门墙受压变形，导致里面一道风门调节窗关不到规定档位时，要先测定系统风量是否能达到正常要求……”为了让参赛选手们取得好成绩，山东省首批首席技师潘兴波正在向参赛选手们开“小灶”。

潘兴波以技能大师活动室为阵地，对矿内青年职工进行安全生产业务技能培训，把在生产中发生的鲜活案例当做教材增加了培训的趣味性和科学性，极大地激发了青年职工的学习热情。在潘兴波用心、细心、真心的培养下共走出了９名技师，几十名高级工，有１５人次在矿及公司级技能竞赛中获得前三名。其中张东峰同志在山东省青年职业技能大赛中获得第四名，获得“山东省优秀青年岗位能手”荣誉称号。

“技术比武活动，既是职工精神风貌、技术水平的集中检阅，又是引导和深化职工岗位练兵、岗位成才的总动员。我们希望借助技术比武促进‘少数比’向‘全员赛’转变，真正将岗位技能比武活动融入中心任务、成为重要日常工作。”该矿团委负责人刘提说道。

精兵强将 获得“真实惠”

在开展“臻美东滩杯”首届全员岗位技能大比武活动的同时，该矿还认真落实山东省“技能兴鲁”职业技能大赛和两级公司职业技能大赛的工作部署，按照“人人练、岗岗比、层层赛”工作要求，在全矿掀起人人练技能、强本领的热潮。

走进选煤中心煤质化验工比武现场，参赛选手们依次进行煤中挥发分的测定、煤的发热量的测定、煤中全疏分的测定等操作，他们沉着冷静、观察细致、动作干脆、操作精准，充分展现了扎实的基本功和娴熟的业务技能。

“通过这次技术比武交流，我发现了自己在操作技能方面还存在好多短板，之前好多细节操作都不规范，今后我一定会更加努力，向这些技能大师看齐。”选煤中心煤质化验工徐龙梅暗下决心。

截至目前，该矿今年已开展８个工种的实操比赛，共９０余人参赛。

“开展职业技能比赛是加强人才队伍建设、提升企业核心竞争力的内在要求，我们坚持把开展全员岗位技能大比武活动作为锻造高技能岗位人才的主要渠道，为各类人才的脱颖而出提供平台和机会。”矿党委书记邢天海如是说。

近年来，该矿通过技术比武涌现出一大批素质过硬、技术高超的技术能手，先后１人聘为山东省首批首席技师，１人聘为兖矿能源首席技师，２人聘为兖矿能源一级技能大师，７人聘为兖矿能源二级技能大师，７人聘为兖矿能源三级技能大师。