自第二批主题教育开展以来，南屯煤矿创新工作方式方法，深刻把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在调查研究、检视整改、成果转化上持续发力，坚持补短板、强弱项、激活力，精准施策、靶向发力，推动主题教育见实见效。

真抓实干，找准推动发展“切入点”。以推动基层工作为目标，创新主题教育“１＋Ｎ”模式，设置党的建设、安全生产、降本增效等“特色赛道”，实现主题教育和矿井工作无缝链接。推动“主题教育＋党建”，培育“七小七用心”“掘进先锋”“驭风者”等３６个基层特色党建品牌，实现品牌“示范效应”向“实绩实效”提升；推广“３８３”晨会工作法，开展百名安全好矿工评选，成立百人心肺复苏应急救援队伍，组织百场应急知识培训，实现“主题教育＋安全”１＋１＞２；开展“党建引领降本增效”“节能降耗党员先行”等活动，对工作中各类配件充分回收、分类存放、挖掘利用，促进“主题教育＋管控”呈现经济效益最大化。

立行立改，摁下压实责任“启动键”。突出“重实践”工作原则，聚焦基层单位重点工作、重要项目及难题，坚持项目化推进、清单化落实。深化双防工作机制，全面开展风险辨识和隐患排查；有序组织１５上煤掘进施工和开采，保证全年生产计划按时完成；加强矿井智能通风系统建设，完成机电系统智能化改造，督办生产管控、升级改造、创新创效等９个类别６２项工作。深化“一名党员一面旗”“一区两岗”创建、主题党日活动，引导党员干部自我加压、主动作为，发挥党员先锋模范作用，推进主题教育与党建引领、安全生产、经营管理等各项工作深度融合。

走深走实，打出惠民利民“组合拳”。把“解难题、优服务、建新功”作为主题教育行动指南，依托下基层调研、合理化建议征集、职工情感交流会座谈等载体，收集梳理职工群众关心关注难点赌点问题３５７条，推动解决问题１３９条，办理落实率１００％；新建群团服务中心，强化“民生调度、困难帮扶、普惠服务、维权维护”四大功能，为职工群众提供“一站式”服务；开展“平安矿山、感恩有你”安全协管，加强单人单岗、零星作业等环节管控，严管厚爱，调动安全生产积极性；持续深化“职工点题我来办”实践活动，为女职工宿舍配备洗衣机３台，新建停车场充电桩２７个，让职工群众获得感成色更足、幸福感持续提升。