安全思想教育是“软任务”，能不能像抓安全生产经营那样，变成“硬指标”呢？日前，鲍店煤矿出台了《关于２０２４年安全思想教育工作的意见》，从安全舆论引导、增强安全能力、抓实群防群控等七个方面，对安全思想教育工作进行拓展、深化和完善，确保安全思想教育做精、做细、做出成效。

注重安全舆论引导，提升安全宣传“广度”。该矿充分利用网站、微信订阅号等媒体，以及专题学习培训、流动课堂宣讲等方式，全面宣传党和国家的安全方针政策、安全法律法规和安全重要会议精神，两级公司和矿安全工作部署要求。发挥“和美”宣讲团作用，定期深入基层普及安全知识、传播安全经验、宣讲安全精神，凝聚人心士气，激发安全正能量。

注重织密安全防线，提升责任落实“精度”。完善以各级党组织为主体的安全思想教育体系、以工会为主体的群众监督体系，以管理技术人员和各业务科室为主体的业务保安体系，细化修订《全员安全思想教育岗位责任制》，确保实现责任落实无死角、安全宣贯全覆盖。发挥劳模（技能大师）引领带动作用，扎实开展“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授等活动，提升职工钻研技术、攻坚克难的干事创业热情。

注重营造安全氛围，提升安全文化“厚度”。持续深化１１６６和美安全文化内涵，丰富拓展安全文化长廊、安全教育阵地等内容，扎实推进安全文化进区队、进班组、进岗点，广泛开展专题讲座、座谈讨论、案例征集等活动，使安全文化理念更加通俗易懂。分专业、分层级、分岗位、分工种健全培训教材，及时将安全事故分析报告、事故案例警示教育视频、岗位必知必会等内容上传至“学习资源共享平台”，编印“思想政治故事汇”，构建多元化全员培训体系。

注重增强安全能力，提升警示教育“强度”。深化“七式”安全警示教育法，采取视频讲座、有奖问答、警示教育等形式，定期开展安全事故案例讲评会、细算安全“五笔账”等活动，加大反面典型曝光力度，引导干部职工敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责。用好安全生产警示教育体验中心，利用“安全生产月”“１０．２０”警示教育日等时间节点，开展理论知识、实践操作、安全意识培训，持续提升干部职工自保互保联保能力水平。

注重排忧纾困解难，提升亲情关怀“温度”。建立健全安全薄弱人员管理台账，重点加强违章作业人员帮教监护工作，从源头上消除安全隐患苗头。抓实休假返岗人员分级谈心制度，通过“交谈、观察、询问”等方式，主动了解职工身体状况和心理状态，确保职工安全上岗、安心工作。用好“六必访、九必谈”、结对帮扶等有效载体，开展心理健康服务进区队、“一对一”心理疏导等活动，及时掌握职工多样化思想动态，帮助职工化解负面情绪、缓解心理压力。

注重强化严管厚爱，提升作风建设“力度”。强化“服务、指导、协调、监督、考核”五项职能，加强执行落实、过程跟踪、动态调度和闭环管理，提高工作质量和效率，确保各项决策部署件件有落实、事事有回音。纪委综合科对安全生产重点区域、重点环节实施效能监察，抓好管理干部作风转变专项监督检查，参与安全事故的分析处理。加强安全监察队伍建设，增强安监员规范意识、自律意识，切实提升安全监察效能。

注重抓实群防群控，提升齐抓共管“深度”。各级党组织深入开展“党员身边无‘三违’、支部无事故”等活动，发挥好党员在安全生产中的骨干、表率和引导作用。工会组织以“安康杯”“查帮教”安全争先竞赛为载体，扎实开展全员岗位技术比武等活动，确保全员参与、全面覆盖；暖心服务志愿者协会持续将志愿服务融入安全生产，采取多种形式开展安全宣传、心理咨询、“三违”帮教等活动，形成安全思想教育工作的强大合力，确保实现全年安全工作目标。