鲍店煤矿党委创新落实新时代党的建设总要求，充分发挥思想政治工作的“传家宝”和“生命线”作用，紧密结合干部职工思想实际，推行聚心、暖心、润心“三心”工作法，推进思想政治工作与中心工作深度融合，为矿井高质量发展保驾护航。

创新形式“聚心”

“加强和改进思想政治工作，要具有感情色彩，学会换位思考。”

在“书记有约”活动中，生产准备工区党支部书记祁鲁对思想政治工作“亲情化”的思考，引起了与会支部书记的共鸣。

“书记有约”是该矿创新思想政治工作方法的一项举措。该矿在每月一次的党支部书记学习例会上，增设“书记有约”环节，选出４、５名党支部书记，紧扣当前形势，用大白话、大实话、家常话，从背景起因、经验做法、取得成效、体会启示等方面，讲述本单位思想政治工作的成功典型案例。党支部书记相互学习借鉴经验与方法，促进思想政治工作水平整体提升。

为切实做好职工思想政治工作，该矿还创新实施了“巡诊”“问诊”“坐诊”“会诊”“回诊”思想教育“五诊”工作法，经常深入基层单位听真话、摸实情、讲政策、解困惑。今年以来累计征集意见建议２０余条、解决职工思想困惑１０余个。

不仅于此，该矿和美宣讲团定期“走下去”，深入各单位释疑解惑，为职工普及讲解《安全生产条例》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》以及矿《人才库管理办法》等法规和制度，并向基层求智、职工群众问需，共商发展良策，凝聚思想共识。

为民服务“暖心”

感人心者，莫先乎情。该矿注重人文关怀，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想方设法为职工群众办实事、解难题。

为干部职工开设“集体生日”“党员政治生日”“退休纪念日”三个“主题日”，以仪式感提升职工获得感、归属感和幸福感。开通运行“码上办”民生服务平台，实行“承接、建档、研办、督察、公示、回访”闭环管理，做到事事有回应、件件有着落，先后办理完成开放学校操场、安设井口冷饮机、增加班车停靠点、投运新能源汽车充电桩等民生实事１７０余项。

改善户外劳动者工作生活条件，提高服务职工的精准化水平，在工广区及作业场所建立爱心驿站、妈妈小屋、心理咨询室、惠工服务驿站等服务阵地，开展形式多样的宣传教育活动，让服务阵地成为一线的教育阵地和“温馨港湾”。关心关注青年成长，改善新入职高校毕业生住宿条件，举办篮球友谊赛、青春分享交流会等活动，丰富青年职工业余文化生活，引导和激励青年人才扎根矿山、建功立业。从衣食住行到环境改善再到安全宜居，一件件民生实事，犹如缕缕阳光温暖着职工群众的心头，向上向善向真向美的良好风尚在该矿已蔚然成风。

文明新风“润心”

“幸福，从心开始”，然而来自工作、生活的压力却让不少员工产生浮躁、焦虑等情绪。该矿心理咨询团队每季度深入基层讲授解压方法，每周开设心能量“加油站”，为职工发放心理辅导读物，帮助职工释放心理压力，放下思想包袱，塑造阳光健康心态。

高标准建成占地１４００平方米的暖心志愿服务文化中心，设有集沙盘咨询室、放松减压室、情绪宣泄室于一体的“心能量加油站”，通过情景体验、倾情交谈、情绪宣泄等方式，科学缓解职工心理压力。沙盘咨询室内４名国家二级、三级心理咨询师，为矿不同层面群体普及心理健康知识；放松减压室设有专业的放松减压椅，帮助职工检测到当下的情绪状态，通过一些放松技巧和音乐冥想等方式带领职工体验；情绪宣泄室为不同需求的职工提供沙袋、打靶等多种宣泄情绪的方式，让职工尽情释放工作生活压力。

充分发挥典型的示范、带动、引领、导向作用，深入挖掘典型、宣扬典型、表彰典型，大张旗鼓评选表彰十大标兵、十佳工（班）长、十佳区队（科）长等先进典型；为先模人物“出书立传”，将５６个榜样人物、集体先进事迹汇编成册。涌现出山东省“发现榜样”张矿军、“感动山能”人物马晓微等一批典型模范。