天池能源紧扣“四增强、四提升”形势任务教育主题，以“学、讲、问”三步连环、步步深入，以学促提、以讲聚力、以问增情，不断汇聚推动矿井高质量发展的强劲动能。

上下联动“学透彻”。“在能源集团第一届四次‘双代会’上，李伟董事长要求把握‘省之要者’明方向，全面提升创新能力、产品竞争力、品牌影响力，围绕做强主业深化改革，加快提升质量效益。……”“四增强、四提升”形势任务教育活动开展以来，该公司坚持及时跟进学、常态长效学、灵活机动学原则，利用党委理论学习中心组、政工例会、政治理论学习日等时机，持续深入学习宣贯两级能源集团重要会议、重大部署、重点任务等指示精神，引导干部职工明形势、懂政策、知任务、清措施；有效运用“和美天池”公众号，开辟专题专栏，加强宣传舆论，将集中学习和个人自学有机结合，推进“常学常新、常学常深”。各党支部通过三会一课、主题党日、班前课堂等多种形式，结合自身实际、强化日常学习，从统一“定餐”变为精准“配餐”，让形势任务教育更有的放矢。

靶向解读“讲深入”。“２０２４年是公司全面开启‘二次创业’新征程的第一年，面对新形势、新任务、新要求，我们要以全国两会精神为指引，坚定信心、乘势而上，履职尽责、忠诚担当，全力推动公司实现新一轮高质量发展……”全国两会刚刚结束，该公司“旗帜”微党课宣讲团成员便在先学一步、学深一层的基础上，精心制作讲稿课件，采取每周一讲的方式在早调度会上进行专题宣讲。今年以来，该公司注重充分发挥党员干部、理论骨干作用，依托“旗帜”微党课和“太行百灵鸟”微宣讲团队，聚焦政治理论、安全生产、经营管理等主题，把握不同时期工作特点，采取专题宣讲、知识问答、文艺演出等方式，把“政策理论”转化成通俗易懂的“家常话”，构建起横向边、纵到底、全覆盖、重实效的宣讲格局，实现“形势任务发展到哪里，宣传教育就跟进到哪里”。

用心用情“问”。“我作为兖矿能源的新生代员工，是自豪的，也是幸运的。我为兖矿能源的辉煌发展史感到自豪，也为自己能够融入兖矿能源、奉献兖矿能源而感到幸运……”该公司新入职高校毕业生李梦柯说。围绕“爱企三问”发展之问、责任之问、价值之问，从党员干部到普通职工、从机关科室到区队车间、从地面岗点到井下一线，该公司全面掀起爱企兴企的思想共识和行动热潮。广大干部职工结合主责主业、结合工作实际，谈认识、讲体会、话举措，将“爱企三问”大讨论与安全生产治本攻坚三年行动、深化“两增三降四提升”活动、扎实开展“五个深化提升年”、打造“四新国企”等有机结合起来，从思想上坚定爱企信念，在措施上探寻促企良策，不断将“爱企三问”中激发出的创业激情转化为推动高质量发展的实际成效。