什么是幸福？如何提高职工的“幸福指数”，让职工在心情舒畅的环境与状态下工作和生活呢？近日，笔者在杨村煤矿职工一张张幸福的笑脸中找到了答案。

在尊重帮扶中感悟幸福

“职工是家人”，不仅仅在于保障职工的最基本权利，而是尊重信任职工，让他们参与到矿井的管理与决策中来，融入到企业“大家庭”。为此，该矿持续强化企业民主管理，全面落实职代会各项职权，严格执行３项民主管理制度，规范履行民主程序，从源头维护职工合法权益，使职工在被尊重中感悟到了幸福。深化厂务公开工作，创新公开内容形式，提高区务公开的运行质量。积极推广“１＋Ｎ”机制，鼓励和引导民主评价工作向基层区队、车间班组拓展延伸。推进集体协商行动，严格落实“１＋３”集体合同签订。以职工需求为导向，利用各类平台载体，全天候提供维权咨询服务，便捷高效回应解决职工维权诉求。严格执行职工代表巡视制度，突出巡视重点，严格巡视标准，务求巡视实效。建立工会信访、劳动争议调解、劳动法律监督协同管理机制，着力解决职工利益诉求。

困难职工虽不是企业的主流，但他们的生活过得怎样仍是杨村煤矿党政时刻惦念的大事。在该矿建矿时，就明确提出“不让一名困难职工得不到救助、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家属受冻挨饿”。为此，该矿深入开展困难职工认定、救助帮扶工作，对困难群体实行“结对子”、“一助一”等上门帮扶服务，深化节日生日送祝福、走访慰问困难职工、金秋助学等活动，确保在幸福杨村建设征程中不让一人掉队。

在快乐工作中收获幸福

为给职工营造一个安全、优美的工作环境，该矿围绕“减人、保安、提效”，坚持“少人则安、无人则安”，致力探索与实践薄煤层智能化建设新高地，４７０３智能化工作面配套全新先进装备，惯导自动找直、３Ｄ防碰撞、视频拼接等功能常态化运行，工作面无人化，实现了从“人控”到“数控”全面升级、从“自动”到“智能”全面提速。

智能化的生产方式不仅带来了生产效率的提升，也改变了矿工们的工作方式，降低了工作难度，减少了工作强度。回忆起曾经的作业流程，该矿综采工区液压支架工范安东感慨良多：“以前我们当班作业的时候，得在９０多个支架之间紧跟着采煤机来回跑，不停地提拉支架，一个班下来这些动作要重复操作几百次，稍不留神还会磕了手、碰了脚。”自从有了智能化液压支架，范安东的作业强度大大降低，安全系数直线提升。

今年５月２０日是第十六届杨村煤矿班组长节，当天一大早，被该矿命名表彰的“三十佳”班组长乘坐豪华大巴开启了红色之旅，追寻红色足迹、传承红色精神。该矿于２００９年先后设立“班组长节”和“职工节”，每年都对“兵头将尾”进行隆重表彰，举办职工节趣味活动，进一步激发全体职工的凝聚力和向心力。广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛，使广大职工在岗位上实现了人生价值，增强职工的荣誉感、成就感、幸福感。

在无忧生活中享受幸福

杨村煤矿生产准备工区职工付长松是一名健身达人，翻开他的朋友圈，在该矿职工文体活动中心健身的一张张图片总是引得大家纷纷点赞。“矿上的这个健身室极大地满足了我们这些喜欢健身职工的需求，真的是太方便了。”

“下了班可以去健身室，锻炼完了回宿舍还有无线网，饿了还能在宿舍楼自助售货机买点吃的，这虽是一件件小事，却让我们感受到了实实在在的幸福。”该矿运搬工区职工李龙附和道。

活动中心配有跑步机、动感单车、乒乓球桌、台球桌等运动器材和设施，还专门设置了棋牌室、瑜伽室等场所。开放以来，已成为职工业余休闲、娱乐、锻炼的好去处。

一直以来，杨村煤矿把保障民生作为工作的出发点、落脚点，扎实推进各项惠民举措落地落实，一幅幅生动幸福的新画卷，犹如春雨滋润着每名职工的心田。持续深化“双暖工程”，全年开展各类“暖阳”志愿服务活动，征集“暖流”合理化意见建议，为职工发放浸胶手套、增加停车位、翻新职工宿舍、安装自动售卖机、建成启用综合球场、幸福餐厅创新特色餐品种、职工公寓集体灭蟑、安装电动自行车充电装置等３０余项民生实事落地见效。

炎炎夏日送清凉、寒冬腊月送温暖、传统节日送祝福、免费体检送健康……桩桩件件、点点滴滴，一项项得民心的举措、一件件惠民生的实事，让职工在切实感受到民生“甜头”的同时，更体会到企业惠民生、谋实事的真挚情怀。