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职工风采

杨村煤矿:谈思路 晒经验 亮答卷

作者: 赵伟   发布日期: 2024年07月10日

落好党建“一颗子”,激活发展“一盘棋”。今年以来,杨村煤矿党委充分发挥领导作用,团结带领干部职工凝心聚力、踔厉奋发、开拓创新、务实作为,为新时代幸福杨村高质量发展提供了坚强思想基础和组织保障。

政治引领 把稳思想之舵

该矿党委牢牢把握正确政治方向,紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,开展主题教育专题研讨4期,专题党课24次,撰写心得体会32篇。围绕高质量发展、党建品牌提升等方面,开展调研课题8个,深入现场23次,召开座谈会12场次,现场调研20余次,梳理问题38条。严格落实“第一议题”制度,抓实党委理论中心组学习,围绕党的二十大、全国“两会”精神等重点,划分12个专题和2个备选专题,明晰12项学习要点,优选119个重点篇目,坚持“五学”联动,集体学习7次,研讨交流6次,撰写体会文章12篇。积极开展“四增强、四提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论活动,完善形势任务教育主渠道,牢牢把握根本任务、政治责任、工作主线,组织“百灵”宣讲队下区队、到班组开展宣讲31场次,制作“爱企三问”掌上宝问答22期,组织“爱企三问”大讨论务虚会1期,征集“我与兖矿故事”31篇、“爱企三问”感言75条。

安全发展 筑牢生存之基

该矿党委认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述以及安全政策法规、责任落实、重大灾害治理等内容措施,常态化开展安全警示教育,组织职工收听收看双合煤矿“12.30”较大涉险事故、平顶山天安煤业“1.12”煤与瓦斯突出重大事故等典型事故案例分析,学习传达《安全到底为了谁》,累计组织观看警示教育片168场次,重点岗位人员撰写观后心得600余份,事故案例入脑入心,警示教育效果明显。制定《2024年员工安全素质提升暨安全培训工作方案》,开展线上视频讲座,组织参加济宁市能源局“云视讯”视频会议,246人次参会学习,专业副总师开展煤矿现场专题宣讲5场次878人次参加。持续深化党员身边无“三违”、责任区域无事故创建活动,积极引导党员在安全生产上以身作则、在经营管理上务实作为,让党旗在生产一线高高飘扬,让党员成为保障安全的时代尖兵。深化群众性安全活动,发挥群监员隐患排查作用,填写安全信息卡4323张,全部闭环整改。

创新管理 激活内生动力

该矿党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,坚持“强根铸魂展优势、天地人和增幸福”工作方向,扎实推进党建工作提质增效。召开党委会暨党的建设工作领导小组会议,成立工作专班、制定学教方案,形成21项任务清单,实施挂图式作战、清单式推进、销号式管理,每周一调度,每月一汇总,学习教育稳步有序推进。落实习近平总书记视察山东时对党纪学习教育的最新指示要求,召开党纪学习教育推进会,开展学习研讨,参加公司读书班1期,党委理论学习中心组集体学习1期,观看警示教育视频3个,形成领导班子带头学、业务骨干辅导学、丰富载体灵活学、警示教育现场学的学教模式。围绕幸福杨村“365”党建品牌,优化提炼17个支部党建品牌,“1+N”党建品牌矩阵基本形成,品牌效应彰显实效。深化结对共建活动,积极探索基层党支部组织联建、党员互动、活动互联、资源共享的有效途径,形成“抓党建、带队伍、促发展”的整体合力。

正风肃纪 厚植清廉沃土

该矿党委健全管党治党体系,组织召开2024年度党风廉政建设和反腐败工作会议,制发年度工作意见,明确“13345”工作思路,与17家党支部签订全面从严治党两个责任书34份。组织召开党风廉政建设和反腐败协调小组会议、纪审联席会、党委会,研究下发全面从严治党若干措施、构建内部大监督格局实施意见,列出年度监督计划清单36项,党委统一领导、全面覆盖、协同联动、权威高效的监督体系初步构建。擦亮“清廉杨村”品牌,制定5项廉洁教育活动,研究贯彻落实兖矿能源纪委《廉洁文化品牌创建实施方案》意见3条,组织征集廉洁文化品牌30个。紧扣元旦春节等重要时间节点,节前廉洁提醒4次,节中组织全矿党员干部、重点岗位人员900余人次观看《深渊》《迷途》《作风与纪律》等6部廉洁警示教育片,开展明察暗访3次,节后注重提升监督质效。扎实开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动,采取学习交流、多元培训等方式,提升履职能力,加强自我约束,以优良的作风护航新时代幸福杨村高质量发展。

共建共享 民生载体更实

该矿党委牢固树立“发展依靠职工、发展为了职工”理念,充分挖掘职工潜能,倾力服务职工群众,让职工共享发展成果。组织开展小改小革项目征集评选活动,征集21项,强化创新成果转化运用,促进矿井经济效益提升。深化高技能人才创新工作室建设,规范工作室制度建设、活动开展、创新创效作用发挥。健全民主管理机制,落实职代会制度,建立职工沟通平台;组织开展职工巡视、职工代表民主评价,以“听看巡提”的方式,解决问题13条。擦亮“幸惠有家”工会品牌,聚焦矿井所需、职工所盼,搭建“暖阳”“暖流”两个平台,积极融入矿井治理、服务职工全过程。成立“暖阳”志愿服务队伍,为职工家属、困难家庭和特殊群体实施多维度帮助,开展服务活动50余次。健全完善信访、劳动争议调解、劳动法律监督协调管理机制,常态化落实领导干部接访下访和领导包案化解制度,发扬“四下基层”作风,借鉴“枫桥经验”,切实维护职工合法利益,幸福和谐建设更加有力。