“以前在培训中心听课，看投影仪的时候画面发灰，看不清。现在，这大屏才真叫人眼前一亮。”

“现在有了新空调，以后再也不怕夏天培训了。”

最近，东滩煤矿教育培训中心的变化，成为大家热议的话题。

据了解，该矿为提升职工培训的效果，投资１６０万对教育培训中心进行改造，包括对公共区域的全方位升级，粉刷墙壁、更换老旧窗户，新增２２台空调确保室内温度的适宜。传统的投影仪被更换为高清全面屏，极大地提升了视觉体验和教学效果，走廊里新增三个电子屏幕，用于下发通知和循环播放教育视频，这些改变不仅丰富了培训形式，也提高了信息传递的效率。

此外，该矿还对档案室和机房进行了重新设计和改造。采用更加安全和高效的档案管理系统，确保重要文件和资料的安全存放和快速检索。机房则加强了硬件设施，更新服务器和网络设备，提升数据处理能力和网络速度。

在该矿的ＶＲ实训仿真系统体验教室，一场瓦斯检查的培训正在进行。

培训中心教师详细指导职工如何操作ＶＲ设备，并引导他们通过全景模拟体验日常瓦斯检查的各个步骤。职工们通过互动答题来检验自己的操作流程是否规范，这样的做法有效地将理论学习与仿真实操结合，解决了传统培训中“进不去、看不见、动不了、难再现”的难题。

“通过瓦斯检查作业的ＶＲ虚拟仿真技术，模拟出的操作环境和设备让人感觉非常真实，感觉自己技能提升了不少！”通防工区职工王军体验后感慨道。

除了好的教育环境和先进的教学设施，课程设计的完善为该矿教育培训提供了坚实的基础。一直以来，东滩煤矿秉持着“按需施教”“缺什么补什么”的原则，针对矿属各单位的安全生产实际，召开培训需求征集专项会议，征集各类人员需求计划培训共计７８４７人次。通过集中培训、专题特训、自主培训相结合等方式，分系统、多层级、精准化开展培训，实现职工素质大提升、业务能力全面增强。针对管理人员素质培训采取“请进来、走出去”、远程教育、脱产培训、业余自学、定期研讨、学历提高等多种培训形式，持续提升各级管理人员的综合素质及管理水平。

教育培训成效的高低，很大程度上取决于师资力量。为此，该矿教育培训中心特邀请齐鲁工匠、齐鲁首席技师、山东省五一劳动奖章获得者潘兴波和齐鲁首席技师、山东省技术能手赵顾超亲自授课，充分发挥大师级人物在专业领域的引领和示范作用。除此之外，该矿还聘请８４名优秀兼职教师，围绕安全教育、专业培训、技能提升等进行授课。该矿按照“以训促学、以操带训”的原则，在各生产科室、区队结合安全生产工作实际，有针对性地开展专业理论和实操培训。截至目前，东滩煤矿共开展２３期专业理论和实操培训，上半年共计３４１人次参加培训，完成全员安全生产培训专项３６１０人。

职工素质的提高并非一蹴而就，其关键在于日常的持续积累与培养。为此该矿持续推进基层单位“干部上讲堂”常态化，让教育培训融入实际工作。各单位的副科级及以上管理技术人员或技能大师纷纷登上讲台，紧密结合各自单位的实际情况，通过亲身示范和经验分享，开展针对性的业务培训，为职工传授技能技术和专业知识，以此推动知识和技能的深入交流与传播，充分发挥传帮带的作用。截至今年７月，开展基层单位“干部上讲堂”２１期，共计培训３００余人次。除各单位开展的实操培训，该矿还投资１００余万元，实施技能人才培养“金领”工程，打造“金领”创新基地，培育造就素质优良、技艺精湛、数量充足、结构合理、梯队衔接的高技能人才队伍。