道路干净整洁，车位整齐划一，到处鸟语花香，职工朝气蓬勃……崇德向善的文明风尚浸润着矿区的每一个角落。今年以来，东滩煤矿在精神文明建设的道路上一路追寻，以文明力量助推矿井发展，让文明之花开遍臻美矿区。

强化宣传引导，加强文明创建

东滩煤矿有效利用网站、微信公众号、广播等阵地载体，广泛组织开展“四增强、四提升”形势任务教育、“六个深刻反思、十个扪心自问，实现全年安全生产”等主题活动，引导干部职工一切以大局为重、以事业为重、以发展为重，营造同舟共济、群策群力、干事创业的浓厚氛围。

“这次参观党建展厅，看到手抄的《中国共产党章程》长卷让我记忆深刻，回到家后我重温《中国共产党章程》，更加坚定理想信念，让爱党爱国爱矿成为心中的信念。”七一前夕，该矿运转工区党支部组织党员到“踏浪逐梦”员工精神文化家园参观学习，参观结束后，党员们纷纷讲述心得收获。

为深化拓展精神文明建设，东滩煤矿不断延伸文明实践触角，拓展提升新时代文明实践中心建设，进一步拉近干部职工与精神文明建设工作的距离，把宣讲党的理论知识的课堂从会议室挪到岗点一线、职工身边。采用“订单式”“点餐式”精准培训模式，组织党员干部职工通过线上、线下相结合的方式开展学习，组织“专题党课”送教上门活动，该矿领导班子成员深入基层上专题党课，党总支、支部书记在岗点一线讲述专题党课，实现由过去的“学员跑”转变为“教师跑”，把党课教育变得生动活泼，将党课内容变得丰富有趣。

“理论是枯燥的，我们用职工听得懂、愿意听的语言，宣讲党的创新理论，通过不同形式的活动将矿井文化理念、先模人物事迹等送到职工身边。”该矿党委书记邢天海说。

强化榜样带动，深化文明培育

“智慧矿山的采煤‘工匠’”李健十八年来煤海之路走得艰难却笃定；“技术大拿”宋凯事迹的刊发收获了煤质发运中心职工的纷纷点赞；综采二区副区长白冰峰因为“带领职工克难攻坚，连年超额完成生产任务”的事迹被推选为山东能源集团“劳动模范”；机电工区副区长王泽群的身影被刊发在《中国煤炭报》和多个平台……一个个微小而又伟大的故事持续感动着越来越多的东滩人。

榜样是看得见的力量。东滩煤矿不断加强和改进典型选树工作，完善“培、选、树”一体化工作机制，有意识、有步骤、有重点地挖掘、培育、储存各类先进典型，完善层级培养体系，建立分类典型数据库，选树了一批事迹突出、职工认可度高、示范引领作用大的好人典型，发挥文明家庭、身边好人、技能大师的示范带头作用，统筹运用新闻宣传、区队宣传、活动宣传等形式，将可亲、可敬、可学的模范精神传递到最基层、最前沿。赵顾超技能大师工作室被评估认定为市级技能大师工作室，潘兴波技能大师创新工作室被授予兖矿能源示范化劳模（高技能人才）创新工作室。

求治之道，莫先于正风俗。结合精神文明工作，东滩煤矿坚持守正创新加强廉洁文化建设，针对元旦、春节、端午等“四风”问题多发的“窗口期”，超前思考、迅速着手，督促全矿干部职工廉洁过节；通过“臻美东滩”微信公众号开辟“清风学堂”专栏、举办“学条例、守法纪、做表率”知识抢答赛等多种形式，宣传移风易俗相关内容，号召广大干部职工深入开展以“诚、善、孝、贤”为核心的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，推动形成了知荣辱、扬正气、促和谐的臻美文明新风尚。

强化工作指导，推进文明实践

东滩煤矿围绕“父母心愿、妻子嘱托、儿女期盼”这条主线，组织开展“矿嫂探班　为爱前行”等主题活动，让职工感受家庭温暖，让家属看到职工不易，让孩子了解父亲辛苦，用浓浓亲情为安全生产筑起一道坚实的屏障。

让“亲情”与“安全”对话，让“爱心”与“活动”碰撞。烈日当头的午后，最让人汗流浃背，井口桌前摆放着满满当当切好的西瓜和解渴的绿豆汤，随着出入井的职工陆续增多，桌前也挤满了辛苦工作的职工们。“师傅们辛苦了，来喝碗绿豆汤解解渴吧！”“下井一定要注意安全！”一声声安全叮咛不绝于耳，一丝丝凉意沁满心田。伴随着该矿精神文明工作与安全工作深入融合，“亲情寄语嘱安全”“夏送清凉、冬送温暖”等活动成为该矿常态化工作之一，让“严管就是厚爱，健康就是幸福”的安全文化潜移默化影响到每一位职工，提高了职工的安全感、幸福感、获得感。

抓安全的同时，该矿牢固树立绿色发展理念，扎实推进绿色生态矿山建设，强化环保责任落实，在污水治理上频频发力，将绿色环保理念贯穿于矿井生产经营的全过程，实施“清、亮、洁”工程，优化生活区、工广区布局，绿化覆盖率达到可绿化区域面积的９５％，形成了四季常青、环境优美的“花园式”矿山。

精神文明烘托职工气质，彰显矿井精神，带动安全生产，激发工作动能。如今的东滩煤矿，办公区、车间的环境卫生有人巡有人扫有人监督，职工反映的各种问题有人接有人管有人解决，投身一线献爱心的志愿者逐渐增多，精神文明工作创建为东滩人带来了肉眼可见的矿井变化，东滩煤矿正奋力谱写精神文明建设工作新篇章。