“各类先进集体和先模人物胸怀大局、忠诚担当、拼搏进取，将奋斗的足迹镌刻在山东、陕蒙、新疆和澳洲‘四大基地’，既为‘一域争光’，又为‘全局添彩’……”在４月２６日召开的２０２３年度先进单位（集体）劳动模范和先进个人表彰大会上，兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛激励广大先模争做“建功立业、改革攻坚”的表率，全力以赴在安全生产、经营管理、科技创新等重点领域发挥骨干作用。

在山东、陕蒙、新疆和澳洲“四大基地”，处处镌刻着先进典型、劳动模范的奋斗足迹，他（她）们胸怀大局、忠诚担当、拼搏进取，将辛勤的汗水挥洒在矿业、高端化工新材料、高端装备制造、智慧物流、新能源产业板块，以实际行动诠释着责任与担当，展现着新时代劳动者的精神风貌。在“五一”国际劳动节到来之际，兖矿能源对２０２３年度先进单位、先进集体代表、劳动模范、先进个人代表、外部开发杰出人才代表、外部开发先进个人代表、安全生产“十佳”区队、安全生产优秀班组代表、安全自主管理先进集体代表、突出贡献团队代表进行颁奖，特别是首次对突出贡献团队进行表彰，高度评价了他们以团队智慧和力量，攻坚克难、勇挑重担、创新作为，以实际行动为公司发展大局作出的重大贡献。

以各类先进集体和先模人物表彰为契机，兖矿能源激励广大先进典型、劳动模范争做“传授知识、带徒育人”的表率，全面提升带徒能力和成效，培养造就更多高素质高技能人才，让企业高质量发展后继有人。争做“开拓进取、勇于创新”的表率，充分发挥个人才智，积极投身小改小革、技能竞赛、合理化建议征集等活动，在提升工作效率、改进工艺流程、节省劳动体力等方面动脑子、想点子，寻求更加科学的办法方案，以创新的思维和举措，推动专业乃至行业领域的不断突破。

学先进，争一流。兖矿能源要求各级组织搭好成长平台，把劳模、技能大师选育作为义不容辞的责任，广泛开展劳动竞赛、青工比武练兵和请进来交流、走出去学习等活动，全方位搭建练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的素质提升平台。完善选树机制，树牢“推荐一个先进、树立一面旗帜”的理念，进一步健全完善党委领导、行政主导、工会参与、部门合力、上下联动、全员行动的高技能人才培养工作体系，让更多“千里马”脱颖而出，为企业改革发展提供源源不断的人才力量。注重关怀激励，充分发挥激励导向作用、全面落实现有津贴和奖励的基础上，在工作生活上加大关心关爱力度，在学习晋升、暖心帮扶、外出疗休养等方面给予优先考虑，做到工作上关心、生活上照顾、精神上关怀，倾心倾力为他们创造舒心、温馨的工作和生活环境，不断增强先模的荣誉感、获得感和幸福感。

连日来，兖矿能源各部门各单位把会议精神贯彻到基层、传达到每名干部职工、落实到实际工作中，推动先模精神进基层、到班组、入岗位，为公司改革发展传递好声音、凝聚正能量。４月２７日上午，兴隆庄煤矿举办“青春对话劳模匠心筑梦成长”面对面分享会，传承弘扬劳动精神和“五四”精神，在全矿上下营造“劳动光荣、工人伟大、青年先行”的浓厚氛围，激励广大干部职工立足岗位奋勇担当、建功立业，为推进矿井高质量发展贡献力量。金鸡滩煤矿结合“爱企三问”大讨论活动和“爱企如家、强企有我”群众性宣传教育活动，成立宣贯工作会议精神宣讲团，组建６个小组宣讲２３场次，宣讲范围覆盖各区队、班组人员。紧紧围绕创建“世界一流企业”、打造“四新国企”的目标，牢固树立争先意识，努力在煤炭产量、成本效益、和谐稳定等方面走在前、做表率、当标杆。当前，兖矿能源权属各单位大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极宣传劳模、先进的高尚品德和典型事迹，集中发力２０２４年工作任务目标。