【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委围绕深化“两珍惜、两保持”主题，结合“四增强、四提升”形势任务教育及爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出东滩煤矿工会（党群工作科）尹梓的作品《初心不改的“矿三代”》。

从小在兖矿家属区长大的我，大学毕业后又选择回到兖矿工作，成为名副其实的“矿三代”。从爷爷那一辈到我，兖矿见证了我们的成长，我们一家也见证了兖矿的发展。２０２３年７月３１日，当我走进东滩煤矿，矿区里的熟悉气息，让我仿佛穿越回了那些童年的日子。虽然时光已经带走了许多东西，但兖矿的精神和传统却依然深深地烙印在心里。

在这里，我深切体会到矿井对新入职员工的关爱和培养。“３１７８９”年轻干部培养工程，“１３５７”高校毕业生培养工程，形成了人才建设“强磁场”，帮助我们顺利迈入成长的“快车道”。还记得入职后第一次写稿子，充满了忐忑和茫然。幸运的是，我遇到了我的师傅。她总是耐心地解答我提出的每一个问题，经常鼓励我说：“爬文山是一个慢且长的过程，只要你有心积累，会越写越好。”她耐心的鼓励和帮助让我深受感动，也更加坚定了我在文字领域里继续前行的决心。我还遇到了一群热情的同事，他们总是乐于分享经验和见解，让我在短时间内积累了丰富的知识和技能。我的第一篇文章《“骨干”之路怎么走？赶紧跟上》就这样在兖矿能源微信公众号发表了。我清楚地记得，在第２４个记者节培训班上，兖矿能源新闻中心的周燕主任对我的寄语，她说“小荷已露尖尖角，希望你继续沉淀，不断累积，终有一日会绽放光彩。”

在这里，我看到科技的力量得到充分体现。在矿智能化工作推进办公室，一张张项目作战图张贴上墙，时时提醒每一个智能化项目责任人重任在肩。８个专业２３个智能化项目，时间节点细化到天，具体工作落实到人。矿井大力推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”智慧矿山建设，智能采煤系统、智能综掘远程操作、无轨胶轮车运输系统等新技术广泛应用，不仅提高了生产效率，还大大降低了矿工的劳动强度和安全风险。看着这些数据和成果，我深深地感受到了科技对于煤矿的巨大推动力。智能化不仅改变了传统的工作方式，更提升了整个矿井的安全性和效率。

在这里，我感受到了一种融洽和谐的氛围。伴随着“爱企三问”大讨论活动的开展，党群工作科精心策划并推出了“爱企三问”大讨论访谈栏目。我有幸作为主持人参与其中。由于是第一次采访，在准备的过程中，我不断地翻阅资料，思考如何提出有深度、有启发性的问题，确保每一次访谈都能给观众带来收获。

    在采访的过程中，我接触到了不同岗位、不同层级的职工。他们纷纷畅谈自己的理解和感悟，让我感受到了浓浓的凝聚力和向心力。其中，有位老矿工的话让我印象深刻。他说：“‘爱企三问’不仅仅是一个活动，更是一种精神。我们要时刻问自己，是否真正热爱企业，是否真正为企业的发展贡献了自己的力量。”他们不仅有着丰富的工作经验，更有着对煤矿事业的深深热爱。他们用自己的实际行动诠释着“爱企如家”的理念。我想，在这个融洽和谐的氛围里，每一位职工都找到了自己的归属感和使命感。

站在矿山之巅，我感慨万千，我知道这片土地将见证我从青涩少年到成熟稳重的蜕变。如果有人问我“你爱兖矿吗”，我会坚定地回答“我爱”，如果有人问我“你以兖矿为荣吗”，我会骄傲地回答“我以兖矿为荣”，如果有人问我“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”我的回答是：作为“矿三代”，也许我没有天赋异禀的幸运，但我会始终秉持水滴石穿的坚持，用脚步丈量矿井，用内心感应发展脉搏，用镜头和笔墨讲好东滩故事，传递东滩声音，展现东滩实力。为实现建设世界一流企业，砥砺前行！