【编者按】安全生产是企业发展永恒的主题。兖矿能源各单位、各部门树牢“以人为本、生命至上”理念，“柔性”做好安全生产管理，切实做到“刚柔并济”“宽严适度”。

转龙湾煤矿深化服务内容，创新服务形式，始终坚持把群众安全工作作为工会工作着力点，结合工会工作实际，充分发挥工会桥梁作用，请看相关亮点工作报道。

兖矿能源牢固树立“人民至上、生命至上”理念，强化底线思维、风险意识、问题导向，以“时时放心不下”的责任感做细做实各项安全生产工作。

强化基础建设。兖矿能源深化“六好”区队、“五型”班组创建，每半年组织一次经验交流、事迹分享、评比表彰。严格安全网格化管理，扎实做好“1+1+1+N”求实检查、安全评价、安全生产标准化建设等工作，提升现场安全管控水平。务实做好“四个培训”，精选培训内容，确保培训实效。

共筑安全防线。兖矿能源重视发挥群团联合保安、齐抓共管作用，广泛开展“安康杯”竞赛、群众安全大检查、巾帼话安全、青年安全宣教等活动，筑牢群防群治安全防线。

转龙湾煤矿工会以“情暖职工”为主线，有针对性地开展丰富多彩的群众性安全活动，认真抓好群安组织建设、形势任务教育、法律法规教育、安全知识培训、暖心慰问服务，积极提高全体干部职工安全思想意识和安全生产水平，有力地促进了矿井和谐稳定的安全态势。

制度建设夯实群众安全工作基础。转龙湾煤矿结合矿属各生产单位实际，调整充实群监员、青安岗员、女工协管员队伍，各班组设置民主管理小组，形成纵到底、横到边的群众安全管理网络，健全完善各级群众安全组织工作制度，明确了群监会、青安岗、女工协管会工作职责，实现了群众安全工作制度化、规范化，形成了群防群治的第二道安全管理防线。

安全生产月期间，转龙湾煤矿组织群监员、青安岗员、协管员、职工代表开展井下及地面全方位安全隐患排查及职工代表安全巡视活动，对劳动保护落实、安全操作规程执行、安全制度落实、现场隐患排查等方面查出的问题及时反馈和督促整改，切实发挥了工会组织在矿井安全生产管理中的监督职能作用，促进了现场安全管理水平不断提高，守住了安全生产的“前沿阵地”。

安全教育提升职工自主保安能力。转龙湾煤矿采取多种形式，不断强化全体干部职工安全教育。充分利用矿区广播、公司《龙腾》专刊、宣传栏、安全警示牌、标语等宣传媒体及党委中心组学习、区队班前班后会、党支部“三会一课”、职工政治学习日等形式，认真组织党员干部职工开展安全专题学习和宣讲，将上级公司有关安全生产的工作要求和“两珍惜两保持”形势任务教育相结合，党委中心组成员带头撰写心得体会，进行安全生产“五落实五检查五确保”及“安全生产月”专题研讨交流活动。

转龙湾煤矿常态化开展安全生产法律法规知识竞赛，组织各基层单位认真学习《安全生产法》《山东省安全生产条例》以及煤矿“一规程四细则”等安全生产法律法规，认真落实国务院安委会安全生产十五条措施和省委省政府关于安全生产“八抓20条”创新举措，深入基层区队开展送安全进区队、井口安全知识竞赛、有奖问答等活动，加深一线职工对安全基础知识和规章制度的掌握与理解，提高广大职工安全知识素养，更激发出职工学习安全知识的热情，树牢安全发展理念、规范安全操作行为，时刻绷紧安全弦。

暖心关爱筑牢安全生产第二道防线。转龙湾煤矿持续深化女工委安全协管作用，创建集慰问、服务、教育、引导、暖心、安全于一体的综合性服务职工工作新机制，增加活动项目，在“情”上下功夫、在“心”上做文章，让安全协管工作真正走到职工身边、走进职工心坎。在重大节日期间组织各种暖心慰问活动，让每名职工都能够感受到“上班有问候、岗位有慰问、井口有关怀、节日有祝福”，通过细致周到的暖心服务，打造具有转龙湾煤矿特色的女工工作新亮点。

转龙湾煤矿组织开展“关爱女职工、我们在行动”心理咨询讲座，规划2023年心理服务项目，举办“守护心脑血管、关爱职工健康”专题讲座，开展安全生产月《安全心理培训》心理辅导服务活动，深入基层区队开展心理培训课堂9场次，大团体培训1场次，组织有特殊需求职工参与一对一心理疏导咨询服务，提高了广大职工在驻外生产生活中保持心理健康的能力，对优化职工工作效率、保障矿井安全生产、促进驻外矿井健康持续发展提供了有力的思想保障。