“听说了吗？代表矿参加两级公司比武项目并获得名次的人员，按照两级公司奖励标准，矿给予同等奖励。”

“我还知道对年龄在35周岁以下获得兖矿能源级比武前三名的选手，授予‘青年岗位能手’荣誉称号呢。”

“你们都OUT了，矿处级比武个人项目前三名可直接认定为中级工，兖矿能源级比武个人项目前五名或能源集团级比武个人项目前十名可直接认定为高级工……”。

近日，东滩煤矿“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武活动正如火如荼地开展，而其中对比武选手的奖励措施讨论热度越来越高，人气也是越来越旺。

这场将要历时半年有余，在十里矿区的井上井下，一场场赋能提素的“技能竞技盛宴”将要陆续展开，能工巧匠在精心搭建的平台上“华山论剑”。

沉着冷静检查外观、逐步排查故障问题、全神贯注操作设备......从800米井下到地面车间，从采掘迎头到地面生产一线，近一个月来，该矿依次举办了27场竞技比武，近400名参赛选手同场竞技、一决高下。

这既是技艺的角逐，更是工匠精神的比拼。技能比武开始以来，各单位选手们纷纷展现自己的技能，将技能业务知识学习、技能“切磋”进行双向融合，通过班组、区队业务大培训、岗位大练兵、技能大比武，把思想作风好、技术能力强、安全素质高的优秀职工选拔出来参加更高层级的技能比武。

各基层单位“摩拳擦掌”、跃跃欲试。综采二区为了提升参赛人员的技能水平，组织参赛选手集中学习培训，高标准严要求，通过“三步走”的方式，以95分合格制作为考核标准，进行系统全面的培训。选煤中心组织技术人员对参赛选手进行专项“理论+实操”培训，通过组织技术提升培训交流会以及现场实操讲解的方式，帮助选手们补充专业知识、提升技能水平。机电管理科对矿井维修电工、矿井维修钳工、电焊工3个工种理论考试题库认真分析、讲解，要求参赛选手每天对题库进行刷题训练，记录刷题用时及正确率，每半月组织一次上机模拟考试，强化现场考试实战效果，避免参赛选手眼高手低。

“我们充分利用现有各类资源，第一时间打造好竞技平台，创造好学习条件，通过高强度、高效率的训练和模拟考核，为参赛选手们增添宝贵的经验和信心，进一步激发广大干部职工学习技术、苦练技能、钻研业务的劲头和精神。”该矿副总政工师张继勇表示。