【编辑感言】“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在生机蓬勃的阳春三月，翻读山东能源集团２０２２年工作会议提出的“事争一流　唯旗是夺”“六比六争”，我们对“一年之计在于春”有了更深层面的认知和理解。

“凡事预则立。”一年的计划要在春天安排，凡事须早作谋划，春天开始辛勤的耕耘，才能拥有秋天乃至全年的收获。由此延伸开去：如何不待扬鞭更好地贯彻落实两级能源集团２０２２年工作会议精神？怎样守正创新、变革转型，在新时代高质量发展高考路上乘势而上、走在前列？２０２１年整体工作呈现八大亮点，２０２２年该如何夺取更好的战果，呈交更加优异的答卷？山东能源集团争当省属企业改革发展的“七个示范”，各级组织该怎样通过“六比六争”，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位，久久为功？……这一连串问号，要拉直成叹号，需要每一位干部职工以“事争一流　唯旗是夺”的热情和干劲投入２０２２年各项工作。

兖矿能源集团网【六比六争】栏目今天推出《万福能源党总支：宣传思想工作虚实联动显实效》。

万福能源党总支以巩固党史学习教育成果、持续落实“我为职工办实事”为抓手，以“六比六争”为动力，坚持多样化教育引导与解决实际问题相结合，构建实施宣传思想工作“３２２”虚实联动机制，营造“快乐工作、舒心生活”的良好氛围，有力保障矿井建设安全高效推进。

畅通三个渠道构筑“信息网”

用好工作群提高宣传思想工作时效性。制定实施《关于规范使用微信群等新媒体的管理办法》，管好用好各类工作交流微信群、ＱＱ群工作平台，上级重要指示精神及时在群内传达，基层工作情况在群内快速反馈，２４小时在线服务，快速解决实际问题，消除职工思想顾虑和不稳定因素。一季度以来解决群内反馈问题２０余项。

开好宣讲会提高宣传思想工作群众性。坚持运用“流动小课堂”进区队、到车间与职工面对面宣讲，教育引导干部职工深入开展“破除制约、弥补差距、守正创新、变革转型”大反思大讨论、“六比六争”、倡树“严真细实快”工作作风等活动，打好创先争优主动仗，营造真干事、干真事、创一流的舆论氛围。

开展专题调研提高宣传思想工作针对性。围绕驻矿职工关注的生活后勤保障、劳保发放、福利待遇等热点问题，深入区队、班组专题调研，征求意见，形成问题清单，落实责任部门限期解决，消除职工后顾之忧。

用好两个手段搭建“连心桥”

综合评价促职工满意度提升。针对食堂、澡堂、宿舍、班车、公管服管理等方面，组织党员干部、职工代表对后勤服务的质量、价格、时效、态度等十余项指标每季度进行综合评价，百分制量化打分，低于８０分的，进行警示，限期整改，验收不合格的全面整顿，直到合格为止。今年一季度满意度在９０分以上，综合服务质量明显改观。

代表巡视让职工工作生活安心。针对疫情防控、食品卫生安全等制度落实情况开展职工代表巡视活动，到区队、进现场、查资料、看实物，对照标准查找不足，督促整改，让职工工作的舒心、生活的安心。

筑牢两个阵地唱响“主旋律”

发挥文体场馆聚人心、健身心作用。克服在建矿井条件制约，千方百计筹措资金，建成投用篮球、羽毛球、乒乓球场地和健身房，“职工书屋”正在筹建中，职工下班后健健身、读读书、打打球，通过篮球友谊赛、读书分享会等“十项活动”，引导全体员工树立热爱岗位、热爱学习、热爱生活的良好素养和职业习惯。

发挥主流宣传媒体领方向、强导向作用。多形式发挥微信公众号、宣传栏、电子屏、倡议书等媒体宣传教育优势，及时宣传贯彻山东能源集团、兖矿能源重要会议精神和工作要求，引导主流舆论，巩固宣传思想“主阵地”。一季度，围绕“七个示范”、“六个表率”、安全生产、疫情防控、“两本书”学习等主题，“兖煤万福”微信公众号编发信息５０余条，制作宣传牌板３０余块，悬挂标语横幅２０余条，印发倡议书、明白纸１８００余张，签订承诺书５００余份，参加知识答卷１２００人次，征集心得体会文章４０余篇，形成全方位舆论宣传阵势，为高质量完成矿井建设任务提供了坚强思想基础和舆论支持。

【图文统筹】兖矿能源网站（新媒体部） 万福能源公司党群工作科