“沟通有哪些方式？”“执行力指的是什么？”“我认为可通过书面报告、面对面交流以及微信、电子邮件等信息软件进行沟通”……在天池公司三楼第一会议室，一场透彻担当作为的党史学习教育暨“学习+实践”座谈会在该公司领导与基层单位负责人的提问与回答中良性进行。自党史学习教育活动开展以来，为深入践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”，该公司牢固树立其为首要政治任务，以“三个强化”高标杆、细划分、严落实的持续推动各项工作。

强化理论学习，着力提升“执行力”。该公司党委聚焦提升干部执行力与落实力工作，通过中心组理论学习、夜校培训等平台，制定学习方案。排定学习日程表，以PPT的形式，将习总书记“七一”讲话和专门购置的《习近平总书记重要讲话单行本》《执行力：关键在于落实》《深度沟通》“三本书”等内容，围绕“自己如何做、如何为单位做、如何带领身边同事做”进行大讨论、大学习，为各级管理人员醒头脑、舒筋骨，力求通过深学细悟，实现以学促改、以改出效，从根本上解决“有安排无落实”这个“沉疴痼疾”。同时，精心挑选理论骨干，成立形势任务教育宣讲组，组建“流动课堂”，利用班前班后会等时间，深入基层，开展面对面宣讲，进一步推动理论学习活动见真见效。

强化示范引领，着力描绘“群英谱”。该公司以落实“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动为契机，开展了“最美天池人物(事件)”评选活动，着重聚焦基层生产一线普通职工，以注重实绩为标准，精心培育选树一批旗帜性人物事件，引导职工自觉对标践行，目前已收到“采掘一线“三英杰”故事汇”“综采工区捐款帮扶受灾工友显大爱”等优秀作品，并在“兖煤天池”公众号、《天池动态》等内部媒体进行广泛宣传。同时，该公司通过“党员先锋岗”授牌、优秀团员和先进党外代表评选等活动，汇聚正声正能，大力抓好典型培育选树和宣传推荐工作，为推进公司高质量发展提供强大精神动力和思想保证。

强化办好实事，着力服务“惠民生”。新《安全生产法》在9月1日正式施行，为维护职工切身利益，该公司精选内容，印制成“口袋书”，并与女工协管活动相结合，利用协管活动进区队的契机，以现场提问、有奖问答的形式帮助广大职工将安全知识入脑入心；主动把视线投向求学之路受阻的家庭困难职工子女。积极开展“金秋助学”活动，通过召开座谈会、发放助学金等方式为他们解决后顾之忧，经过严格把关，最终确定了四名困难职工子女作为爱心助学资助对象；成立安全“不放心人”专项排查小组，深入到各基层区队，对存在年龄偏大、有既往病史、心脑血管疾病等健康隐患的职工开展全面排查，全程安排驻矿医务室专业人员携带血压计，逐一为职工测量血压，并以现场演示方式，为基层单位职工进行血压计使用专题培训；同时，该公司党委召开专题会议进行分析研究，加速推进新建35kv输变电项目、地面火药库建设等重点工程的施工进度，着力解决制约矿井发展的重点、难点问题，稳扎稳打地推动公司高速高效发展。