中国共产党的历史是一部党带领全国各族人民团结奋进、 砥砺前行的历史，更是一部立党为公、执政为民、践行初心使命的历史。在庆祝我们党百年华诞的重大时刻，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全体党员中开展党史学习教育活动，这不仅是一次理论武装的统一行动，也是一次初心使命的集体叩问，更是一次党性修养的共同锤炼。通过党史学习教育，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵精髓有了更深入的领会，对党的辉煌历史有了更深刻的理解，更对如何做好国有企业党建工作有了更为明确的方向。现根据学习情况，浅谈一下个人认识和心得体会。
一、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必深刻感悟党史学习的重要意义。自党史学习教育活动开展以来，我认真对照党史学习教育“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总体要求，深入研读了《论中国共产党历史》《中国共产党支部工作条例（试行）》等学习书籍，认真学习了习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，通过参加集中培训、聆听专题讲座、组织集中研讨等方式，真正把个人自学与集中培训相结合，更加全面地了解了中国共产党百年奋斗的光辉历程和历史性贡献，思想和灵魂受到了深刻的洗礼。作为党员领导干部，我们更要深刻认识开展党史学习教育的重大意义，深刻认识中国共产党带领全党和全国各族人民风雨兼程、砥砺前行的坚强意志，深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势，始终做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
二、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必争做勤奋好学、勤于思考的模范。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。” 纵览中国共产党党史，党的学习与党波澜壮阔的历史进程一直同向、同行，不仅在“向谁学、学什么”的问题上找到了突破口，更是在“为谁学、怎么学”的问题上把学习摆在党的建设重要位置。作为国有企业党员干部，务必坚持把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，作为同党中央保持高度一致、落实“四个意识”的具体行动，坚定不移做好理论学习的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。带头制定习近平新时代中国特色社会主义思想学习计划，做到主要领导先学一步，班子成员快人一拍；严格落实党委中心组学习制度，做到“一会一主题、一会一讨论”，不断提升党委中心组学习规范化水平，充分发挥示范带动作用；定期组织集中研讨、学习交流，夯实思想政治理论功底，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力，以及宣传阐释党的理论路线方针政策的能力，带头营造认真学习党的先进理论、传承党的光辉精神、发扬党的优良作风的良好氛围。
三、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必争做改革突破、创新进取的模范。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。作为国有企业领导干部，务必主动适应企业改革发展的新形势，按照新时代加强党的建设“八个方面”要求，全面落实管党治党责任，创新党建工作机制，提升党建科学化、规范化水平。坚持“宜专则专、宜兼则兼”和“一岗双责、交叉任职、轮岗交流”的原则，配齐配强党组织书记，同时加大交叉任职和轮岗交流力度，始终保持党支部凝聚力和战斗力。坚定“抓基层、强基础”的鲜明导向，持续推进过硬党支部建设，细化完善组织生活“十条标准”，确保基层党支部组织生活开展规范、富有生机。牢牢把握国家级智能化示范煤矿建设重大机遇，充分发挥“双创”基地党支部和党建创新工作室作用，全力推动5G通讯、人工智能、大数据等现代信息技术在党的建设、安全管理、经营创效、转型升级中的广泛运用，着力破解制约矿井高质量发展瓶颈，将“双创”基地打造成为推动智慧矿山建设的“创新点”和“动力源”。积极推动“双创”成果向现实生产力转化，让党建与企业发展同频共振、互促共赢,成为促进企业全面发展的“红色引擎”。
四、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必争做转变作风、狠抓落实的模范。习近平总书记强调，要深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。作为企业的执行者、落实者，工作作风好坏，直接关系到上级决策部署能否有效落实，直接决定到各项任务目标能否顺利实现，更直接影响到企业改革发展、和谐稳定大局。要始终坚持以“落实就是责任，完成就是担当”的精神，立足岗位职责，进一步提高办事效率和工作质量，对确定的事情雷厉风行、一抓到底，对分管范围内的工作不等不靠、积极推进，对重大事项盯紧靠上、务求实效，带头营造自动自发干工作、尽职尽责抓落实的浓厚氛围。认真排定年度重点工作，建立复命制落实和限时办结等制度，做到以目标倒逼责任、以时限倒逼进度，督促各级管理人员对上级作出的决策、部署的工作、定下的事情，快办快结、及时反馈，确保事事有结果，件件有回声，坚决打通工作落实的“最后一纳米”。
五、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必争做服务职工、解难帮困的模范。国有企业具有鲜明的政治性、公益性和市场经济主体性，国企经营管理的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。所以说，国企的发展壮大必须坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，努力为职工多办实事多谋福祉，使广大职工劳动更加体面、生活更加幸福。务必坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，有计划地安排好党员干部个人、单位、党支部、党总支等各个层面的实践活动，大力开展职工生日祝福、金秋助学和大病救助等日常帮扶救济活动；加强主题文化广场、矿井发展史展厅等文化阵地建设，定期组织开展职工广泛参与的文体活动，不断满足职工精神文化需求。积极开展暖心志愿服务活动，构建形成独具特色的志愿服务文化，组织志愿者为空巢老人担任“代理儿女”，定期入户帮扶、亲情陪伴；为困难家庭开展各类节日祝福、亲情关怀，实施“扶志＋造血”等工程，让困难职工家庭经济收入有保障，重拾生活信心；到周边敬老院、中小学校、特殊儿童学校等，开展社会公益活动，用责任和爱心诠释国有企业的社会担当，真正让职工群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。
六、学史明理强信念，崇德力行谋新篇，务必争做遵规守纪、清正廉洁的模范。习近平总书记反复强调：“要深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。”作为国有企业党员领导干部，务必坚持把纪律规矩挺在前面，严格遵守政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，强化自我教育、自我管理和自我约束，严格执行“三重一大”决策制度，坚持集体领导、民主集中，杜绝“一言堂”；完善职务消费、个人有关事项报告、物资费用管理、党务公开等制度，主动置身于组织、社会和群众的监督之下，做到把握防线、严守底线；高度重视家庭、家教、家风，把好人情关、亲情关、友情关，真正做到不为亲情所累，不被“人之常情”所迷，用自己的言行举止和责任担当带头维护好干部队伍的良好形象；充分利用各类红色教育资源和实践基地，广泛开展党史学习教育、形势任务教育、先进典型教育，修好管理干部的“心学”；全面加强“关键少数”的日常监督，广泛开展廉洁警示教育等活动，切实增强管理技术人员的廉洁自律意识；密切关注“四风”新动向，不断创新监督执纪方式方法,提高发现、甄别和处置隐形变异“四风”新问题的能力，坚决防止不正之风反弹回潮。（作者系鲍店煤矿党委书记）
