【编者按】针对2025年工作，兖矿能源2025年工作会议强调，各级组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，争创安全生产、发展质效、精益管理、国企改革、公司治理、国企党建“六个标杆”，全面延伸产业链、提升价值链、做强品牌链，确保“十四五”收好尾、“十五五”开好局，在进军世界一流企业新征程上打响擦亮“兖矿品牌”。
结合学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，兖矿能源网【扩延阅读】栏目本期推出《鲍店煤矿：为基层减负 为实干赋能》。
“由于各类台账记录繁杂、名目繁多，有时候基层也苦不堪言。”“内容相似、作用相同的台账重复做，导致分身乏术，对安全管理投入的精力也会受到影响。”在开展减负工作意见征求时，鲍店煤矿部分基层单位表露了心声。
鲍店煤矿认真贯彻落实公司及上级相关工作部署，把为基层减负作为加强和改进工作作风、力戒形式主义和官僚主义、推动基层发展的一项重要工作，制定有效减负措施，持续深入做好为基层减负工作，让基层“轻装上阵”。
“高标准”是工作完成之必须，但如果“高标准”变成“超标准”，则容易导致基层应接不暇，疲于应付。如何对名目繁多的台账记录“去芜存菁”，把好用实用的留下来，把难用重复的剔出去？这是开展减负工作面临的关键问题。
【扩延阅读】鲍店煤矿成立工作小组，先后2次召集各专业部室安排部署相关工作，分组到基层区队座谈，对基层区队涉及的各类会议16个、检查11个、报送资料30个进行了详细登记汇总。截至目前，该矿精简合并其中6个会议、3个检查、减少4个报送资料。
鲍店煤矿党政对基层减负工作带头部署、研究和推动，先后通过理论学习中心组研讨、减负专题会议等方式，传达学习减负相关文件精神，明确各部门职责定位、厘清应尽之责和应减之负、进一步规范工作事项，扎实推进减负工作。
减负不是减担当，而是为干部职工干事创业扫除障碍。该矿深入一线“解剖麻雀”蹲点调研，通过开门办公、四下基层、“1+1+N”党员联系服务职工群众等方式，对现有的各类考核方案和考评标准，广泛征求干部职工意见建议。
【扩延阅读】整治一开始，一些基层干部、职能部门有观望心理，也存在个别整改不彻底、减负流于表面等问题。为杜绝基层存在的“不敢减”现象，该矿要求机关部室转变工作作风、提升服务意识，持续跟踪推动减负措施落实情况，确保分管范围内减负工作抓紧抓牢、抓出成效。同时，加强基层减负工作动态检查，直奔一线、直插基层，定期对各单位落实减负情况进行通报，让基层把更多精力投入到办实事、务实效中。
“现在矿上提倡开短会、说短话、做实事，除了必要的报表和程序，其他一切从简，不折腾干部，不折腾职工。我们基层也能够腾出更多手脚抓好安全生产，解决实际问题。”谈及基层减负工作带来的变化，综采二区技术主管贾少雄感慨道。
下一步，该矿将持续巩固为基层减负工作的好经验好做法，既下猛药、治顽疾、优作风，又立当下、建制度、谋长远，常抓不懈、久久为功，让广大基层干部职工放开手脚干事创业，为矿井安全稳定发展营造良好氛围。
【扩延阅读】走进鲍店煤矿，“状元墙”“榜样街”牌板排列有序，灯杆道旗耀眼夺目，党建阵地内涵丰富……
今年以来，该矿党委深入贯彻落实两级公司工作部署，聚焦争创全面一流矿井目标，紧紧围绕矿井中心任务，持续拓展“一轴双翼”党建工作模式。教育阵地升级焕新，思政工作提质增效，民生实事有力落实，通过充分发挥领导干部“头雁”作用、党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒“三个作用”，深入开展党员责任区、先锋岗、示范岗、突击队、创新队、志愿服务队“一区两岗三队”创建工作，让“有形”党建焕发出“无形”精神力量，绘就了高质量党建推动高质量发展的锦绣画卷。
【策划制作】兖矿能源网
【协助单位】鲍店煤矿
【协助人员】林红
【素材提供】陈玉超
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
