“从校园到职场，原本担心难以适应，没想到公司早就为我们铺好了成长‘快车道’！”刚结束思政课的新入职高校毕业生单诗雅，手里攥着写满笔记的笔记本，语气里满是期待。

今年盛夏，华聚能源迎来12名新入职大学生，该公司以“思想+技能+成长”三维培养体系，量身定制“成才套餐”，让这批青年人才快速褪去青涩，逐步成长为发展的新生力量。

思政领航

上好入职“第一课”，把好职业“方向盘”

“从菁菁校园的‘象牙塔’，步入充满挑战与机遇的企业‘大熔炉’，这不仅是物理空间的转换，更是思维方式、行为模式、价值观念的深刻重塑。”在新员工思政课堂上，该公司党委书记甄德远以“铸就钢铁脊梁 书写青春华章”为主题，结合华聚能源23年发展历程中的攻坚故事，为新员工上了入职“第一课”。

课堂上，不仅有国企辉煌历程，更有“身边榜样”分享——公司优秀青年干部的奋斗案例，让抽象的思政课变得生动鲜活。“现在我更清楚自己的定位了，要把所学知识用到电气设备运维上，为公司安全生产出份力。”新员工张仁春在学习心得中写道。

“7人谈”破冰

优秀青年“传帮带”，消除职场“陌生感”

“以‘空杯心态’持续学习，以‘解题思维’突破瓶颈，以担当、有为、创新答好这张人生答卷，做一块有用的砖。”在“活力华聚 青年职工7人谈”现场，2019年入职的大学生柳永顺的分享，让台下的新员工们频频点头。

这场由3名近年来入职的大学生代表从“过来人”的角度，与初入职场的4名“小萌新”们面对面畅谈交流的“分享会”，没有冗长的PPT，只有接地气的“职场干货”。从“首次巡检的注意事项”到“职业规划的避坑指南”，3名优秀青年员工代表结合自身经历，用故事化的表达拆解职场难题，为新职工“答疑解惑”。“原来前辈们也经历过迷茫期，他们的建议让我少走了很多弯路。”新员工秦贞远说。

导师带徒

织密成长 “保障网”，激活成长“加速度”

华聚能源公司结合工作和形势要求，及时修订高校毕业生管理考核办法，健全完善高校毕业生培养、考核、晋升、激励、退出机制，形成人才建设“强磁场”，为公司转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。

该公司建立“导师带徒”制度，为每名新员工配备“三导师”——专业导师负责技能传授，生活导师关注思想动态，职业导师帮助理清职业规划。同时，该公司要求新员工每月撰写个人成长报告，内容不仅包括工作成果、问题反思，还要列出“改进计划”，针对问题制定改进方案，形成“实践-复盘-提升”的梯次递进的培养锻炼模式。

电气特训

打造技术“硬实力”，搭建成长“快车道”

“随着智能化、自动化、新能源等技术的快速发展，公司急需培养一批具备扎实理论基础和丰富实践经验的创新型高素质电气人才，助力公司转型发展。”该公司董事长、总经理马刚在新入职员工见面会上说。

针对电气岗位专业性强的特点，华聚能源为部分新员工量身打造“电气工程技术人员强化培养计划”，通过“导师带徒+轮岗交流+技术大讲堂”的模式，帮助他们快速掌握核心技能。选拔经验丰富、技术过硬的资深工程师和高级技师担任培养人，签订师带徒协议，快速培养一批扎根电气专业、懂技术能战斗、有经验会监督、引领创新的电气人才。

如今，华聚能源的新入职高校毕业生们正以饱满的热情投入工作，这批青春力量，正在华聚能源的沃土上扎根生长，为公司高质量发展注入新的活力。未来，华聚能源还将持续优化培养体系，让更多青年人才在这里实现成长与价值的双向奔赴。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】华聚能源公司

【协助人员】杨永 马新

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷