班组作为企业的最小细胞，直接关系到企业整体运行效率和竞争力。兴隆庄煤矿探索实施“党建＋班建”融合模式，形成一套独具特色的工作体系，共筑党建品牌新高地。

强化组织建设，构建“党建＋班建”组织体系。该矿在基层班组中成立由党员和骨干职工组成的联合党小组，实现党建工作在班组层面全覆盖。明确党小组长和班组长职责，形成“双组长”负责制，确保党建与班建工作同部署、同推进、同考核，确保两者在目标上的一致性和互补性。

创新活动载体，丰富“党建＋班建”实践内涵。该矿定期开展主题党日＋班组建设活动，结合矿井中心工作，将主题党日活动延伸至班组，围绕安全生产、技术创新等主题开展形式多样的活动。实施党员示范岗＋班组标杆工程，发挥党员在安全生产、技术革新等方面的引领作用，实现党建工作与安全生产中心任务的深度融合，形成同频共振的良好局面。

强化队伍建设，提升“党建＋班建”整体效能。该矿定期开展“微党课”“班组读书会”等活动，引导党员和班组成员深入学习党的理论知识，提高政治站位和思想觉悟。实施技能帮扶计划，开展“一帮一”结对子活动，提升班组战斗力。搭建交流共享平台，建立“党建＋班建”微信群、ＱＱ群等线上交流平台，采用“码上办”，畅通职工建言渠道，激发班组内生动力。

注重成果展示，树立“党建＋班建”品牌形象。该矿通过制作宣传栏、撰写宣传稿件、经验材料等方式，加大成果宣传，多篇宣传稿件在工人日报、企业家日报刊登，实现在更广泛范围展示党支部创新做法和显著成效。参与上级党组织各类评选活动，表彰奖励班组业务骨干，突出典型引领，实现班建带动党建品牌良好形象。