今年以来，赵楼煤矿扎实推进特色“阳光文化”创建，精准融合安全生产中心任务，以“阳光诚信”为先，以“阳光运行”为要，以“阳光治理”为实，厚植“阳光安全文化”，为安全生产提供了思想保障和精神动能。

以“阳光诚信”为先，筑牢安全思想防线。推行“阳光诚信”安全管控模式，与全员签订安全诚信承诺书，建立全员“阳光诚信档案”。实施积分量化考核，将职工违章情况纳入考核管理，采取通报批评、核减绩效等方式问责惩戒失信人，引导职工在安全管理中自觉信守安全承诺、履行安全职责、遵守安全制度，建树“不诚信就是对安全不负责任”的担当意识。

以“阳光运行”为要筑牢保障机制防线。可视化、透明化抓安全，推动安全主体责任落实、安全规章制度修订、安全问题处置等工作在阳光下运行。全面梳理现行安全制度，对不符合、不适应法律政策、上级要求、矿井发展的及时修订完善。强化安全警示教育，将近年来问题隐患汇编成册，以身边案例教育身边人。开展“亮丑”行动，每周集中揭丑亮短不安全现象。发挥正向激励作用，建立考评机制，每月命名安全红黄旗区队，选树“安全之星”“安全标兵”等典型８０余人，使人人想安全、要安全成为常态。

以“阳光治理”为实，筑牢现场安全防线。牢树“至诚至拙、防微杜渐”抓安全的鲜明导向，将潜在安全风险暴露在阳光下，全方位全覆盖排查治理人、机、物、环等各方面隐患问题。党政工团齐抓共管，党员、团员、群监员、协管员“四员联动”查安全，统筹开展“零点夜查”“安全合理化建议征集”、亲情嘱安全等活动，覆盖职工２０００余人，查处隐患２００余条，帮教职工８０余人做到隐患人人查、安全人人抓，“零角度”筑牢安全防线，矿获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。