“老师，在井下作业时，怎么才能更准确地判断隐患呢？”

“这就需要我们运用今天学到的知识，比如通过观察设备运行状态、监听异常声响、感受作业环境变化等，结合隐患识别手册，逐步培养起敏锐的安全直觉。来，我们现在就通过一个模拟场景，大家一起找找看有哪些潜在的隐患。”这是南屯煤矿综掘一区对新入职高校毕业生开展安全培训的一幕。

该矿始终将安全生产视为头等大事，为确保全年安全生产目标实现，紧密围绕两级公司安全生产的新要求、新变化，聚焦安全生产的堵点和难点问题，构建安全宣教、责任落实、隐患排查安全链，不断夯实安全根基。

在宣传教育方面，该矿充分发挥矿、区队、班组三级培训网络的功能，采用图文并茂、理论与实践相结合的授课方式，丰富教学内容，保障职工均具备必要的专业技能与安全意识，在此基础上，该矿秉承“培训一个、合格一个、上岗一个”的原则，实现全员持证上岗的安全生产目标。同时，该矿还注重安全文化理念的渗透。除了悬挂安全文化宣传标语、安全警示牌等常规手段外，还积极开展安全形势任务教育、安全生产早会以及现场隐患排查治理等安全活动，使管理工作由被动防范向源头管理转变，有力提升了现场管理水平。

在责任落实方面，该矿不断加强安全自主管理，拧紧安全责任链条，不间断执行党政负责人跟班带班制度，参加夜班班前会、班后会分工，周六周日期间确保一人在岗，每天党政技必须有一人下井等管理规定。对于现场安全重点管控区域，坚持由矿领导跟班带班每天巡查一次，切实加强一线跟班值班力量，确保节假日期间的安全。

同时，该矿还注重发挥各级管理人员的示范带头作用，通过严格执行管理人员安全包保、下现场及抓“三违”查隐患等安全管理制度，建立健全安全管理奖惩体系，强化过程控制，形成了一级抓一级、层层抓落实的安全责任体系。

在隐患排查方面，该矿牢固树立“隐患就是事故、防治胜于救灾、生命健康至上”的安全核心理念，充分发挥安全生产网格化监管机制和安全监督小分队的机动性。

“这是这周安全监督小分队对边远地段、存在的隐蔽性隐患进行的排查记录，现由各负责单位认领并整改。”该矿安监处处长李林在安全办公会上说道。

此外，该矿还根据不同时期、不同阶段的安全工作特点，及时开展安全监督检查行动。自8月份以来，该矿已组织开展了3次安全生产综合性大检查，加强对各作业地点的安全管理和监督检查力度，确保各专业实现“零隐患、零事故、零违章”的目标。