“我的两名徒弟刚刚取得了高级技师证。‘手中有粮，心中不慌’，他们在工作岗位上，不仅能够更好完成工作，还能为矿井培养更多高技能人才。”鲍店煤矿技能大师周朋云拿着徒弟的证书，兴奋地说道。

今年以来，该矿创新管理模式，强化思想赋能、管理赋能、业务赋能、情感赋能，着力培养锻造一批会管人、会带人、会帮人的赋能型管理技术人才，持续推动矿井争先进位、全面一流。

“思想赋能”拓宽全员思想认识

“加强和改进思想政治工作，要具有感情色彩，多站在职工的角度考虑问题。”该矿每月一次的“书记有约”活动，或是党支部书记、工班长代表，抑或区队长、车间工会主席，都会与党委书记面对面地谋思路、提对策、解难题。

“职工思想波动应该如何进行疏导调解？哪些创新举措能够提升工作效能……”一条条问题摆上桌面，大家集思广益、各抒己见，互相启发借鉴、开阔思路举措、解决实际问题。

思想是行动的先导。该矿牢牢抓住思想政治工作这个“传家宝”，常态化开展“书记有约”“专题访谈”“青年说”等活动，以“围炉话事”“视频采访”“头脑风暴”等形式，搭建干部职工交流平台，提升思想认识、凝聚发展共识。

不仅如此，该矿还通过实施思想教育“中药疗法”，打造“新声”长廊、“榜样街”等宣传阵地，开展“践行红旗渠精神　履责担当展作为”“全面一流、党员争先”“政工小课堂”等活动，编印《思想政治工作故事汇》、组织和美宣讲团宣讲等一系列方法举措，用一次次的“思想赋能”，让干部职工有启迪、真受益，为矿井高质量发展提供坚强保障。

“管理赋能”强化矿井治理水平

一面面承载着使命与责任的旗帜，由该矿党政领导郑重交到１２支先锋队队长手中。该矿围绕争创“全面一流”矿井目标，成立“安全生产”“数智鲍店”“党建领航”等１２支先锋队，明确９６项重点工作，系统制定１５６项具体措施，以强有力的管理推动矿井驶入争创全面一流“快车道”。

“认真践行‘说了就办、定了就干、干就干好’理念，以务实高效、不折不扣的执行力，推动矿井各项决策部署落实落地……”该矿管理技术人员代表在执行文化启动仪式上发起倡议。

没有强大的执行力，再好的蓝图也只是镜花水月。该矿深入践行“四个抓落实”工作要求，创新打造“１３５６”执行文化，深入开展“赢在执行力、胜在责任心”主题活动，让执行文化理念融入安全生产、经营管理、党的建设等各个层面，营造“人人讲执行、事事重执行”的浓厚氛围。

欲筑室者，先治其基。为进一步提升矿井治理水平，该矿围绕“管理规范和作业规范”工作主线，深入推进管理制度化、工作流程化、安排精细化等“七化”建设，从管理制度体系建设上入手，梳理、修订、完善针对性强、可操作性强的考核办法、管理制度１５０余项，切实以强有力的管理赋能矿井不断做大做强。

“业务赋能”激发矿井发展活力

“文稿的起草，大体可分为受命、会意、破题、蓄势、构图、绘事、润色、成文八个阶段……”在该矿每两周一次的政工例会上，综合办公室（压煤搬迁办）文字秘书周萌正在讲授《文稿起草“八步法”》。

该矿积极构建“大政工”工作格局，每次政工例会开始前，都会组织一次“１０分钟小课堂”，各科室业务骨干结合自己的工作实践，用生动的案例和详实的数据，轮流讲解本科室业务知识，让更多政工人员“一专多能”。

“你是否了解机电设备如何安全操作？你是否知道井下电气设备漏电的危害？”该矿依托“双创”基地，常态化开办“大师讲堂”，采取各单位“点题”、深入现场“找题”、学习交流“解题”的方式，各工作室通过职工反映遇到的技术难题和主动深入现场找到的问题，精心制定学习“菜单”，通过现场讲解、课堂讲解、视频讲解，开展专题业务培训、破解现场技术瓶颈。近三年来，累计培训采掘电工、单轨吊运输维修工等１２个工种３０００余人次，解决现场技术难题５００余个。

纸上得来终觉浅。该矿大兴内部人才库建设，广泛开展全员技术技能比武、“书记亮单赛绩”、班前会讲评比武、安全技术措施讲评大赛等活动，通过学、评、练、赛一体化发展，建立起全方位、全覆盖、长周期的业务赋能培养体系，打造一支素质优良的人才队伍，激发矿井发展活力。

“情感赋能”提升干群幸福指数

“５—４—３—２—１”礼炮齐鸣、彩烟升空……一对对新人携手步入婚姻殿堂，共同许下“相守一生、白头偕老”的幸福承诺。一场浪漫又神圣的集体婚礼，拉满职工幸福指数。

该矿聚力“打造最幸福单位”目标，在“情”字上做足文章，用真心真情真意为职工群众办实事、解难题。创新实施“１０＋Ｎ”惠民举措，有力落实安装采掘楼茶水炉、设置劳保用品发放场所、建设“康美服务驿站”、新建职工健身房等一批职工群众急难愁盼。开展党员政治生日、员工光荣退休日、职工集体生日“三个主题日”活动，切实增强职工获得感、幸福感、归属感。开通“码上办”平台，做到职工诉求、合理化建议、监督指导等工作“一码通办”，变急难愁盼为“幸福清单”，先后办理完成增加班车停靠点、开放学校操场、投用新能源汽车充电桩等民生实事２６８件，把温暖送到职工心坎里。

与此同时，该矿还为三年内登记结婚的高校毕业生发放１万元奖励，举办“凝‘新’聚力向一流”职工大合唱比赛，常态化开展暖心志愿服务……架起党群“连心桥”。“矿党政想职工之所想，急职工之所急，让我们看在眼里、暖在心里。”该矿生产准备工区团支部书记渠慎远感慨道。