今年以来，东滩煤矿党委坚持“以导为先、以督为实、以改为效”的工作基调，牢固树立大抓基层的鲜明导向，扣紧基层党建的“第一粒扣子”，促使党员思想观念再解放，能力素质再提升，工作作风再转变，有效助推矿井党建工作落地落实落细。

党建＋组织引领，壮大基层“核心圈”

“要进一步拓宽工作思路，探索创新举措，丰富载体形式，擦亮‘聚·新’党建品牌，为推动矿井高质量发展注入强劲动力。”该矿党委书记邢天海多次对“聚·新”党建品牌建设作出安排。

思想是行动的先导。东滩煤矿党委坚持做到党的创新理论发展到哪里，理论武装就跟进到哪里。严格落实“第一议题”制度，常态化组织党委理论学习中心组学习，把学习党的创新理论成果作为日常教育重点，通过“专题讲学＋微信推学”“示范领学＋现场教学”“集中互学＋竞赛助学”等方式，引导理论学习入脑入心，4项成果被中煤政研会评为2023年度煤炭行业党建思想政治工作重点研究课题优秀成果。

欲筑室者，先治其基。该矿党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，创新实施党建指导员制度，抽调15名政工干部组成指导员队伍，每月列席指导党总支、支部的“三会一课”及主题党日活动，有针对性地为党总支、支部“精准祛病”，推进党委重点工作落地。开展党组织书记“知识大比拼”活动竞赛，着力打造一支素质过硬的党组织书记队伍，成立“志愿者服务队”，定期开展党员奉献日活动。今年以来，8人被评为兖矿能源“党员榜样”，2个“党员示范岗”、2个“党员责任区”受到兖矿能源表彰。

党建＋选贤任能，打造高素质“人才圈”

综采一区党支部“赵顾超技能大师工作室”，煤质发运中心党支部“火车头”四大团队，生产技术党支部高技能人才“双向培养”工程……

东滩煤矿党委按照“聚·新”党建品牌建设要求，将育好人才、用好人才作为推动矿井发展的重中之重，在引才育才、聚才用才、爱才惜才方面狠下功夫，以党建引领打造技能人才集聚高地。

实施技能人才培养“金领”工程，通过灵活多样、载体丰富的岗位练兵、技能培训、技能竞赛等活动，有计划、分阶段地推进技能人才培养工作落实落地。深化导师带徒，采取“1＋Ｎ”模式，推行定制化的“定向式”人才培养方案。通过劳模工匠、技能大师对青年人才进行面对面培训、手把手指导，铺设人才成长的“高速路”。同时，依托“总工大讲堂”“干部上讲堂”等平台，提升人才的综合素质与创新能力。

严格干部队伍管理，全面健全推进干部能上能下、能进能出的选人用人机制，用好管理技术人员绩效考核“指挥棒”，建设高素质管理技术人员队伍，促使管理技术人员牢固树立“四个意识”、自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

党建＋安全生产，扩大联建“融合圈”

“今天能和大家一起参加这样的活动，确实很有意义。”

“通过大家一起清理，煤场瞬间变得规范有序、干净整洁，再累也值。”

10月5日，该矿煤质发运中心党支部组织30多名党员在煤场开展“党员带头讲奉献 守好生产‘平安线’”党员奉献日活动，助力矿井安全生产标准化管理水平提升。

高素质党员队伍是推动矿井安全生产的重要力量。该矿着力锻造一支敢想会干、能打硬仗的基层一线骨干队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立以党支部为责任区、党小组为责任片、党员为责任点的安全责任体系，全面排查安全隐患，严把安全生产关，扫除安全生产工作“绊脚石”。党员在工作现场自觉排查潜在的安全隐患，动态监督职工按章操作，杜绝人的不安全行为和物的不安全状态，用实际行动带动职工安全生产。

一名党员就是一面旗帜。开展“三晋四亮”党员“一区两岗”创建活动，将“一区两岗”考核与“量化记分、评星定级”“1＋1＋Ｎ”党员联系服务职工群众、党员公开承诺等紧密结合，党员在关键时刻站得出来、冲得上去，及时处理好突发事件，提前研判安全生产过程中可能遇到的问题，切实将问题解决在源头，确保各项生产任务顺利完成。

大道如砥，笃行不怠。在决战四季度的赶考路上，东滩煤矿各级党组织和广大党员干部将凝心聚力、开拓创新、履职尽责、担当作为，以高质量党建推动矿井行稳致远发展。