当前，正值决战四季度、全面夺取年度各项奋斗目标任务的关键时期，南屯矿紧盯“保安全、稳生产、增效益”等重点工作和关键环节，加压奋进、靶向发力、攻坚克难，加强安全管理促生产，抓实降本增效提效益，办好民生实事促和谐，全力以赴奋战四季度、打好收官战，奋力冲刺全年目标任务。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　守好“主阵地”　把牢安全“方向盘”

井下供电“三全”→点击查看

防冲“五图一板”→点击查看

在该矿“和谐南屯”公众号新开办的栏目《安全生产名词术语，你掌握多少？一起来测试！》上，通过点击图片，即可获得名词术语的解释，让该矿干部职工在碎片化时间中不断增加安全知识，提升业务能力。

这是近期该矿坚持安全教育在“学”字上用心的创新体现。

同时，该矿组织开展总工程师大讲堂，内容涵盖单轨吊机车维修保养、选煤质量管理及工艺优化、煤矿巷道顶板管理相关标准和地测“三量”等相关知识，并根据生产实际难题，有针对性地制作培训课件，分专业、分时段合理安排专题讲座，确保理论知识和生产实际有效结合。创新多元化开展职工风险重新辨识、安全隐患查找活动、安全警示教育日、职工看视频谈感悟等警示教育活动，提高安全事故警示教育的沉浸感、现场感和真实感。

“今天我们要通报这周的安全生产标准化最优和最差单位，每个地点都有配图，大家可以进行对比看看，思索一下下一步该怎么做？”在每周召开的安全办公会上，该矿安监处处长李林进行安全生产标准化动态考核的通报。

今年以来，该矿创新推进季度评优、月度评差等安全绩效考核，强化红黄牌、不安全行为、安全生产标准化、安全自主管理等安全基层基础体系的动态考核，健全安全绩效奖励机制，调动各层级工作积极性，增强矿井内部竞争活力。上半年，该矿认真落实“朴素标准化”理念，完成１０个专业共计２２０项示范建设项目，全矿示范建设固化提升数量达到７９６项。

四季度是矿井统筹推进各项工作纵深突破的攻坚期，该矿坚持“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”的安全生产原则，查缺补漏，强基固本，持续加强重点环节管理，深化安全生产标准化，大力推进智能化矿山建设，高标准、高效率确保矿井安全高质量发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　拧紧“螺丝钉”　激活效益“动力源”

更换一台全新的锚杆钻机大约需要一万余元，但如果针对性进行检查、维修，通过更换螺丝、螺帽、密封圈等零配件就可以达到复新的目的，费用最少时花费百十元。

而在该矿生产准备工区葫芦班班组成员手中，修“旧”复“新”则是他们的拿手绝活。

该矿以降本、提质、增效为导向，严格落实“两增三降四提升”“管理提质、资产提质”“精益成本管控”各项措施，加大材料回收复用力度，加速修复物质循环使用周期，从成本上“挤效”、从点滴中“创益”。前三季度完成增效２０００余万元。

“低成本、高效率是能够保持高质量发展的重要前提，开展‘六个零’专项行动就是希望每一名职工都能够树立主人翁意识，在各自岗位上减少材料浪费、做实节支降耗。”该矿副矿长李永群说道。

该矿不仅下大力气让废旧材料重新“上岗”，更是坚持勤俭持“家”、节俭爱企，全面启动开展材料管理“六个零”专项行动，健全完善节支降耗长效机制，坚持“废变宝、长变短、弯变直、坏变好、旧变新、多变少”的原则，最大程度实现物尽其能、材尽所用。

下一步，该矿将围绕两级公司任务目标，不断强化经营管理，把降本增效落实到具体工作中。紧紧围绕矿井采场实际，以保产拓效为目标，首抓四季度３煤销售，优化发运流向，优先发运地销煤直达户，确保利益最大化。并通过强化入洗原煤脱粉、加大粗煤泥回收、实施浮选精煤降水掺混、严抓跑冒滴漏治理等措施，积极推进尾煤泥提灰减量工作。进一步巩固工程施工市场成果，通过市场化经营、岗位货币化的运作模式实现职工收入与矿井效益同步增长。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　绘好“同心圆”　唱响和谐“主旋律”

“谢谢你们能够想到我，关心我！”在该矿中秋节期间开展“两树一送三贴近”活动中，工残职工李大姨接过该矿矿长暴晓庆送来的慰问金和月饼等慰问品时，感动得说道。

据了解，该矿连续２０年自掏腰包为矿区困难职工家庭送上慰问金、月饼及衷心的祝福，以实际行动体现对矿区困难职工家庭的亲切关怀。

“从职工们最关心、最直接、最需要的问题入手，聚焦于‘小’、行之于‘实’、开创于‘新’，着力办好每一件关键事，用心用情用力托举职工的‘大幸福’。”该矿党委书记程强说道。

同时，为确保帮扶活动落到实处，该矿还建立信息直报点、报告反馈、定期通报制度，对不同包保对象有的放矢的实施帮扶，做到特困户由矿领导帮扶、重点户由重点人员帮扶，真情实意为困难职工家庭解决实际困难，增加他们的幸福感、获得感、归属感。

“丁大姨，你刚刚住完院调理好血糖，一定谨记大夫说的哪些能吃哪些不能吃，而且要多走走，运动运动。”在该矿群团服务中心，志愿者孔凡慧对空巢老人丁大姨“严格要求”，而面对志愿者的“严厉”，丁大姨则是笑容满面摸了摸志愿者的头。

而这仅仅是该矿暖心志愿服务团队“送温暖”“送健康”“送平安”的剪影之一。

为全力构建和谐文明幸福矿区，该矿暖心志愿服务团队还将空巢老人、困难家庭进行信息登记，按照住址分片建立《爱心联系卡》，形成“一张联系卡、一个爱心站点、解决一揽子事”的暖心服务模式，为后续实施分类帮扶提供依据。同时，该矿加大职工普惠服务力度，推广开展职工退休离岗“五个一”关爱工作，举办“光荣岁月、感谢有你”关爱仪式等，不断提升广大干部职工退休离岗时的组织归属感、工作获得感和精神幸福感。

在冲刺全年的关键时期，该矿将坚持以人为本，从增进职工福祉的角度出发，尽力而为、量力而行地提高职工工作品质、生活品质，深化“四季恒温，节日加温”工作，开展以送温暖、金秋助学、大病救助等帮扶救助活动，持续巩固职工幸福之基、和谐稳定之本、安全发展之源，为矿井实现高质量发展凝聚强大合力。