党建抓得好，企业才有凝聚力，发展才有新动力。近年来，鲍店煤矿党委主动适应党员教育管理工作新形势、新变化，不断创新形式和载体，打造党员教育“红色引擎”，持续把党员教育的政治优势转化为融入中心助力矿井安全高质高效发展的最大效能。

走进该矿“党建＋企业文化”主题广场，广场中央矗立着的一面巨大的党旗在阳光的照射下鲜艳夺目。再往里走，是占地面积约为４５０平方米的“新声”长廊，４８块牌板以习近平新时代中国特色社会主义思想体系为轴线，解读精神内涵、辅以习近平讲故事，将科学的理论转化为立体丰满的故事，让党员教育更为生动活泼。

“我一早一晚都要到这个广场转转，这里不但能健身休闲，还能学习党的知识，感受中国共产党的伟大成就，很幸福、很自豪！”１１月２日傍晚，来广场健身的党员杨培强高兴地说。

该矿党委充分利用“党建＋企业文化”、生产区队过硬党支部建设示范区、“新声”长廊、廉洁文化教育阵地等教育基地，组织全矿党员参观学习，感受文化熏陶，接受红色教育。采用实地观摩、现场教学的形式，直观接受红色传统教育，激励他们筑牢信念之基，赓续共产党人精神血脉。

该矿注重选树先进典型，利用“榜样街”、宣传栏、流动课堂宣传各层面优秀党员，引导全矿党员群众学有目标、赶有方向，做到“知”与“行”的有机统一。

该矿党委抓准“关键少数”，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话、党的二十届三中全会精神，组织党委理论学习中心组集体学习３次、专题研讨４次，平均出勤率９７％，做到学习有计划、月度有专题、时间有保证。

“面对生产现场的工艺技术痛点、难点问题，我们将持续提高执行能力和业务能力。”“我们围绕生产现场、技术瓶颈、职工素质提升和积极协同等四个方面开展工作，走现场、定措施、强执行、解难题……”

７月９日，一场别开生面的“书记有约”暨“执行文化”发书仪式在鲍店煤矿暖心志愿服务文化中心如约而至。党委书记赵计华与２３名党支部书记齐聚一堂，围绕“如何推动‘１３５６’执行文化落实落地”主题，谈理解、聊感悟、说启示、话落实。

启动实施“１３５６”执行文化建设，设计开展“赢在执行力、胜在责任心”主题活动，征集“执行文化大家谈”体会文章５２篇，组织和美宣讲团面对面宣讲３５场次，推动“说了就办、定了就干、干就干好”执行文化理念深入人心，成为全矿干部职工的思想共识和行为准则。

该矿建立健全“每周一记、每月一学、每月一督、每季一考、每年一述”为主要内容的党支部书记“五个一”教育培训管理制度，开设“支部书记讲堂”，举办党支部书记集中培训班，组织党支部书记外出参观学习，通过交流分享、开阔视野，持续提升党支部书记理论素养、业务能力、思想境界和标准意识。