制约发展的难题解决没有？取得了哪些富有成效的课题成果？给大家带来哪些思想启迪？

10月30日，东滩煤矿举办“我来讲党课”暨党建思想政治工作研究成果汇报评审会，深化思想研究，品评课题硕果，凝聚思政力量，以高质量思想政治工作助力矿井实现高质量发展。

面对煤矿智能化建设提档增速，如何把握区队先模人物、高技能人才优势，加快知识型、技能型、创新型高素质职工人才队伍建设步伐？

综采一区党支部实施“四平台”工作法，定期开展理论、技术培训活动，集中团队力量，开展技术攻关，打造创新优势，更好地发挥劳动模范、技能大师示范带头和党员先锋作用。今年4月份，面对3311工作面初采过断层且连续过断层构造复杂、轨顺沿空巷道推进应力显现支护困难等诸多不利条件，组织劳模大师成立顶板管理、支架调整、标准化施工等突击攻坚团队，工作面记忆截割、自动跟机、截割三角煤等功能常态化应用，智能化运行数据监测达到96%，顺利通过兖矿能源智能化验收。

面对搬家换面运输任务重、时间紧、人员紧张，如何增强安全保障能力、提高运输效率？

运搬工区党总支坚持党建引领，深化红色物流“党建＋”工作模式，通过“挖”支部组织资源、“找”党员队伍资源、“借”职工群体资源等方式，提升区队综合管理水平。他们盯紧生产运输目标任务，优化电机车、胶轮车、单轨吊运输方式，跟踪解决运输过程的突出问题，有效提升设备物料转运效率，安全高效运输支架等大型设备211套，在形成四采区单轨吊辅助运输系统中累计施工单轨吊轨道1000m，为安全生产工作奠定了基础。

如何发挥党员先锋模范作用？选煤中心党支部结合实际开展“三晋四亮”活动。党建工作如何融入安全生产？生产服务中心党总支以“齿轮式”党建工作模式，进一步激发“齿轮传动·党建＋”品牌活力。退休人员骤增、技术工人断层、人才培养与现实需要差距加大等问题怎么解决？机电工区坚持双向培养管理人才，大力开展岗位练兵和技术比武活动……发现问题、研究问题、解决问题。会上，12家单位对存在制约区队发展的难点问题进行课题研究，在安全生产、经营管理、民生实事等方面得到受益。

“听了他们的发言受益匪浅、感受颇深，回去之后我们将结合实际制定措施，在对标对表上下功夫，不断提升后勤服务能力，更好地为矿井改革发展贡献力量。”后勤服务中心党总支书记吴德海表示。

思想政治工作是党的优良传统，是一切工作的生命线。东滩煤矿党委始终把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，推动构建矿井“大思政”工作格局，把思想政治工作同生产经营管理、安全生产、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。常态化开展思想政治工作课题研究，坚持“一季度、一主题、一评选、一表彰”，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，使“软指标”变成“硬约束”，在意识形态、基层党建、精神文明创建、党风廉政建设等方面积累了大量鲜活经验，探索形成了一批特色鲜明、成效显著的思想政治成果，实现从思想政治成果“小风景”到党建“长画卷”转变，为矿井发展注入了强劲的思想动力。去年以来，该矿先后召开3次成果评审会，先后对42个优秀党建思想政治工作课题进行了表彰，编印400套《臻美之光》思想政治工作创新成果集下发至各单位进行学习，11项研究课题在中国煤炭政研会课题评比中获奖。

“我们的目的，就是充分利用成果的示范、带动、辐射作用，以点带面，进一步提高思想政治工作水平。”该矿党委书记邢天海表示，将不断提升课题转化应用水平，提高政治站位，把握工作重点，强化责任担当，以高质量思想政治工作助力矿井高质量发展。