近期，东滩煤矿喜讯连连，“金领”高技能人才实训基地被授予“山东省能源系统职工技能提升实训基地”；运搬工区职工钱宪立参加２０２４年全国煤炭行业职业技能竞赛（单轨吊司机），获二等奖；山东省总工会公布　２０２４　年全员创新企业赛道省级决赛结果，矿井被评为全员创新企业．．．．．．

这是东滩煤矿积极推进产业工人队伍建设改革，激发职工队伍的劳动热情和创造潜能，以“智”提“质”，让“工”变“匠”的结果。

载体赋能，破解生产难题

“没想到能够取得这样好的成绩，这得益于我们‘智造ＱＣ小组’成员的共同努力，更得益于矿井完善的人才培养和创新创效政策。”

东滩煤矿生产准备工区区长、智造ＱＣ小组主要负责人王帅的话语中充满了自豪与感激。

在２０２４年煤炭行业优秀全面质量管理推进活动中，“一体式液压卷带机的研制”项目荣获优秀质量管理小组一级成果奖项。

这个由一线职工组成的群众性质量管理小组，以解决生产实际问题为导向，通过技术创新不断推动生产效率的提升。

针对传统卷带机井下占地面积大、安装复杂、职工劳动强度大等痛点，智造ＱＣ小组深入调研、反复试验，最终研制出一体式液压卷带机。这一创新成果不仅大幅减少了人员投入，提高了工作效率，还显著提升了安全系数。

据统计，使用一体式液压卷带机后，更换８００米胶带所需人数从原来的单班１１人减少至每班５人，班次也从８个缩短至２个，实现了作业人数、工作效率和安全系数的全面优化。

构建高地，推进创新创效

人才是企业发展的基石。

东滩煤矿认真落实两级公司人才培养政策，畅通管理、技术、技能三条职业发展通道，并制定专业文件，确保培育造就一支素质优良、技艺精湛、数量充足、结构合理、梯队衔接的高技能人才队伍。

通过部门联动、示范引领，该矿２３个车间工会分别建立了学习培训配套场所，从硬件上提供了强力保障。

同时，充分利用５个劳模技能大师工作室、“金领”技能人才实训基地等资源，排定优秀人才成立“讲师团”，深入推广“管理大课堂”、“工匠小课堂”、“创客微课堂”等学习培训活动，确保培训内容贴近实际工作需求，培训方式灵活多样。

近年来，东滩煤矿技能人才数量、质量、创新创效成果均实现了显著提升。

目前，该矿在岗首席技师１人、特级技师１人，高级技术工人及以上９２１人，占技能工人５７．９６％，青年技能职工２６６人，占技能工人１６．７４％。

被评为“技能大师”的技能工人率先执行年薪待遇，最高年收入可达７０万元，通过重奖激发了职工提高技能水平的热情，各类扎根一线的专业技能人才争相进步。

激发活力，打造温度企业

为了进一步激发科技创新活力，破解制约安全生产的难题，东滩煤矿制定下发了《科技创新绩效考核管理办》，明确考核项目及指标，确定考核分值及评分标准并进行考核评比及奖惩。

该矿成立专业考核领导小组，指派专人负责科技成果的汇总整理、审核建档，对矿井各单位科技创新工作分片区进行考核。从金点子月度奖到小改小革季度奖，再到科技成果年重奖，一系列激励机制让全员创新的热情如火如荼。

尤为值得一提的是，该矿还设立了每年１００万元的矿长专项创新激励资金，工会等额配套创新资金１００万元，年科技研发投入更是高达１亿元以上。

这些真金白银的投入，不仅让产业工人感受到了实实在在的获得感，更激发了他们投身创新的积极性和创造性。

如今，在东滩煤矿，成才之路已经延伸到班组车间，创新之花开遍了整个矿区。下一步，该矿将不断优化人才结构，提升创新能力，为煤炭行业的高质量发展贡献更多“东滩智慧”和“东滩力量”。