助力发展新质生产力，坚持改革与创新“双轮驱动”，升级培育新型劳动者，煤矿工会应该干什么？怎么干？今天，我们实地探访，看兴隆庄煤矿如何助力企业发展新质生产力，激发广大矿井工人的创新活力和创造潜能，向“新”出发，以“质”谋“新”。

建强技能竞赛“练兵场”

近年来，兴隆庄煤矿立足主业人才技术优势，积极组织职工参与科技创新和技能竞赛活动，助力矿井培育形成高质量发展的新动能。矿井先后有１６０名职工晋升为技师和高级技师，其中高兴亮和郭金陵被山东能源集团、兖矿能源集团评为首届“首席技师”，王小波、秦钦被兖矿能源评为“技能大师一级”；矿井拥有“大国工匠”３人，全国技术能手３人，享受国务院特殊津贴３人，省部级以上高端人才３３人次，这是该矿工会坚持开展“人才精英计划”，走技能成才之路，积极推进矿井高技能工人队伍建设的一个生动写照。

培育高技能人才，适应新质生产力需求，每年组织开展“全员竞赛·群星闪耀”技术比武，比赛紧跟矿井技术前沿，设置与矿井生产实际相结合的采掘、机电、运输、通防、洗选、地面生产加工、后勤服务等４８个工种的实操及理论知识。通过“以赛促学、以赛促练”，矿井现已形成了一支数量充足、梯次衔接、素质过硬的职工队伍。职工鞠荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，秦钦获全国煤炭行业职业技能示范赛银奖，张厚旺获全国煤炭行业职工职业技能示范赛铜奖，较好地展现出新时代矿井职工风貌。

厉兵秣马，以练为战。矿工会将技能竞赛视为激发职工建功立业热情、挖掘创新潜能及推动职工队伍建设改革的关键举措。２０２２年以来积极组织并相继承办了第２２届全国煤炭行业示范赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团第二届全员岗位技能大比武采煤机司机（智能化方向）、井下安全仪器监测工等工种的技能比赛，吸引了全国各地煤炭行业优秀职工积极参与，矿井被中国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号。

抢占技术创新“制高点”

近几年，兴隆庄煤矿科技创新工作一直“热辣滚烫”。矿井依托过硬专业技术实力，聚焦主责主业，致力于科研攻关，把科技创新“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，取得了多项优质成果。如何强化科技赋能、坚持创新驱动，打造煤炭行业的新质生产力，走过智能化建设、提质增效、绿色低碳、转型升级的关键时期，是该矿推动实现高质量发展的重要着力点，而劳模工匠创新工作室便是其中的重要抓手之一。矿井现有１个国家级、３个省部级、４个全国煤炭行业级、１０个公司级劳模工匠创新工作室，涵盖采煤机、液压支架、矿井提升、维修电工、钳工、信息网络等３０余个工种。

该矿充分发挥高兴亮、郭金陵、王小波三位“大国工匠”劳模创新工作室作用，引领各劳模创新工作室结合专业特点，加大攻坚力度，解决生产经营难题，促进工作质效，进一步推动创新成果在矿井安全生产工作中落地见效。今年上半年已提交申报专利２０项，上报中国煤炭工业协会五小创新成果１１项，目前已收到发明专利证书１项，实用新型专利授权１项，先后完成《提升机罐笼换层信号语音播报装置的设计与应用》《杠杆电磁式胶带纵撕保护的设计与应用》等６项技术改进项目，为矿井安全建设提供了坚实保障。

全矿上下力争将劳模创新工作室打造成为技术创新的“发动机”、行业交流的“新窗口”、职工成长的“加油站”，引领职工立足岗位投身技术创新，培育选树一批职工优秀技术创新成果，加快推动优秀职工技术创新成果向实际生产力转化。截至目前，矿井已建成１８家劳模创新工作室，并不断推进创新工作室标准化建设，使劳模工作室集聚人才、集智创新，成为一张张耀眼的“名片”。

打造职工信赖“暖心家”

为使优秀职工搭上“成长快车”，该矿在人才激励、职级晋升等方面持续释放利好。注重“创新”激励，为助力职工提升技能和创新动能，增强获得感和幸福感，矿设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。每年对兴隆工匠、劳动模范予以６０００元奖励，季度对创新创效成果予以２０００至５０００元不同奖励，大幅提升了职工的“幸福公约数”。

矿工会奏响职工思想政治引领、搭建建功立业平台、提升职工生活品质“三部曲”。今年以来，矿“美好宣传队”走进基层开展多场劳模工匠事迹宣讲会，用质朴的语言和生动的事例，讲述奋斗故事、传递榜样力量。“看着台上熟悉的身影，听着发生在身边的故事，我真切感受到劳模精神并不遥远，榜样就在我们中间。”宣讲会现场，选煤中心职工说道。这是该矿工会发挥劳模工匠典型示范作用、强化职工思想政治引领的生动画面，同时也是把稳思想之舵、高扬奋进之帆的行动密码。

职工的“小事”，就是矿井的“大事”。只有为职工解决后顾之忧，才能激活职工工作动力，为发展新质生产力提供支撑。伴随着“一人一策”“一户一策”跟踪帮扶的大力实施，重点关注因病致困、因病返困职工；抓实做细职工疗养工作，切实提升职工疗养服务水平；开辟网络“微心愿”征集通道，让职工“有地方说话”“说了不白说”；基层区队的多功能“职工小家”，使职工在单位就能享受到“休闲＋补给＋赋能”的高品质服务；“心理服务中心”，开展心理健康关爱专项活动，构建心理服务网络，更好地开展心理辅导和人文关怀，实现职工有负面情绪不升级、矛盾不上交。

一条条惠民清单、一件件暖心实事、一项项温情举措，是兴隆庄煤矿工会心系职工所盼、竭诚服务职工的生动体现。今年矿工会全面深化落实“服务矿井、成就职工、凝心聚力、凸显特色”主题，积极构筑“四个平台”，发挥“五个作用”，做实“六项工作”，大力提升职工生活品质，健全完善“美好兴隆”服务体系，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工立足岗位建功立业的内生动力。接下来，兴隆庄煤矿工会将按照“工作争示范、品牌要创响、群团走在前、职工有感受”的总体要求，继续引导激励广大职工在发展新质生产力中积极作为，合力推动矿井高质量发展迈上新台阶。