今年以来，榆林能化认真落实发展党员的总要求，切实强化责任落实，精心择优选育储备人才，严格遵循发展程序，全方位提升发展党员工作质效。

严标准优结构　建好“蓄水池”

始终将源头质量视作发展党员工作的生命线，秉持从严原则把握发展党员标准。广泛征集党员和群众的意见与建议，精准核实入党申请人的入党动机和政治立场。建立入党积极分子信息库，在发展党员过程中综合考量年龄、类别、知识结构等要素，加大从青年群体、生产一线以及高校毕业生等群体中发展党员的力度。深入推进　“双培养”“１＋１＋　Ｎ”党员联系服务职工群众等有效措施，持续不断地将各方面优秀人才吸纳到党内，为发展党员工作夯实根基。

２０２４年，成功发展党员１０名，３５岁以下青年７名，占比７０％；储备入党积极分子１７名，其中高校毕业生１０名，占比５９％，有力地推动了党员结构的优化。

盯流程明责任　把好“程序关”

以《中国共产党发展党员工作细则》为指引，精心编印《榆林能化发展党员工作手册》，对发展流程进行细化，明确注意事项和要求，保障发展党员程序的规范性。通过抓督导来倒逼责任落实，将发展党员工作纳入党支部书记抓基层党建工作述职评议考核、党支部评星定级的关键内容。坚持　“一人一档”原则，严格落实发展党员档案“定期抽检、逐级审核”机制，针对发现的问题详细列出清单，逐一反馈并督导整改，确保时间节点准确无误、发展材料完整无缺。搭建党务工作者业务交流平台，定期开展“我来讲党务”活动，扎实抓好基层党务工作者的业务培训，持续推动发展党员工作朝着规范化、程序化方向发展。

优课程抓培训　搭好“大平台”

深入推进“理论武装　铸魂赋能”行动，强化线下与线上的联动教育。线下通过课堂研学的方式，利用主题党日、专题党课以及周边红色教育资源，常态化开展思想教育，引导培养对象加深对党的理解，树立正确的入党动机，进一步促使他们在思想和行动上向党组织靠拢。线上打造课堂送学模式，依托学习强国、灯塔党建在线等平台，构建“云端”　课堂，拓展培训范围，确保党员教育“不断档”。

该公司注重实践锻炼，组织党员队伍后备力量积极参与　“红船先锋岗”“减波动、保产量、促安全”“我为职工办实事”等活动，让党员干部在实践中锤炼党性、磨砺品格，真正实现思想和行动的同步发展。

榆林能化将继续秉持高质量发展党员的理念，不断探索创新，进一步完善工作机制，确保发展党员工作持续高质量推进，为党建工作和企业发展提供更坚实的人才保障和组织支撑，向着更高目标奋勇前行，在新时代征程中书写更加辉煌的篇章。