初心如磐，春风化雨。鲍店煤矿从职工群众最关心最直接最现实的利益出发，用心用情、走心走实，着力解决职工困难事、烦心事，生动诠释着“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念。

多渠道增进民生福祉

２０２４年新年伊始，一则好消息选手在全矿职工中传开：“从今年起，过生日能带薪休假了！”自２０２４年起，全矿在岗职工每年可享受一天的带薪生日假，可以在不影响安全生产的前提下，根据个人安排选择休假时间，这一制度一经推行，即刻赢得干部职工的一致好评。

除此之外，该矿采取“矿工会＋车间工会＋班组”三级联动形式为职工庆生，该矿工会每年为职工举办一场大型集体生日会，各车间工会每月为本单位职工组织一场集体生日会，因休假、工作等特殊原因无法参加集体生日会的，则由所在班组举办生日会。

一张精美的贺卡、一张生日蛋糕券、一场协作游戏、一句温馨祝福……绘就出幸福鲍店人的美好画卷。

多维度提升服务效能

“驿站就在我们澡堂门口，上井后‘先理发、后洗澡、再健康体验’，非常方便。”“这里不仅能解压放松，还能健康体检，简直太棒了”……

“康美驿站”位于该矿职工洗浴中心对面，于今年７月１日正式启用。在这里，不仅有“雷锋理发队”的热心服务、专职医务人员的贴心指导，还配置了多功能按摩椅、沙发、茶吧、电视等休闲设备设施，更是升级了“硬实力”！亚健康智能筛查机器人、鹰演智能健康管理系统、实时在线视频医生、身心减压焕能舱……这些新增的智能化设备，让职工身心健康更有“医”靠。

该矿持续深化服务型科室建设，矿井将“服务、指导、协调”置于首位，主动深入生产一线，解决职工实际困难，建立问题台账，精准施策。同时，探索“１＋２＋Ｎ”惠民模式，依托暖心志愿服务主线，结合“码上办”平台与职工满意度调查，实施多项服务项目，如“惠工驿站”“妈妈小屋”“职工书屋”，确保服务覆盖职工生活的方方面面，真正实现服务“最后一公里”。

多方式凝聚发展合力

历时２天，集中宣讲１６场，覆盖受众人群８００余人……在矿井攻坚四季度、决胜下半年的关键时期，鲍店煤矿党委将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，进行再部署、再要求，不断掀起学习热潮，促进全会精神在基层落地生根。

和美宣讲团成员深入区队、班组，将党的二十届三中全会中的“书面语”转化为“家常话”，以通俗易懂的语言，解读党的二十届三中全会精神，让职工喜欢听、听得懂、能领会。宣讲员结合党的二十届三中全会精神，还对“深化形势任务教育、加强思想作风建设”以及两级公司近期重点会议精神等内容进行了宣贯。

今年４月，一批“先进典型”的宣传展板出现在鲍店煤矿道路两侧，成为矿区一道靓丽风景线，吸引了不少行人驻足观看。该矿将近年来评选表彰的“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类榜样人物的事迹、照片和座右铭，制作成宣传展板，在矿井主干道两侧集中宣传展示，让职工身边的先进典型亮相“星光大道”，营造出“崇尚先进、见贤思齐”的浓厚氛围。近日，该矿又将今年以来取得全国、兖矿能源、鲍店煤矿技术技能比武的个人及团体状元的照片、工种、名次，制作成６１块牌板，在矿外停车场墙面上进行集中宣传展示。　　　

通过将榜样力量具象呈现，续写着矿井匠心传承的精神长卷，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，让全矿干群能够直观清晰地看到身边的技术技能标杆，推动矿井“全面一流”再上新台阶。

鲍店煤矿以创新思维和实际行动，致力于一个充满人文关怀、高效服务与强大凝聚力的工作环境。一系列惠及职工群众的举措，不仅提升了职工的幸福指数，增强了团队的向心力，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。