２０２４年以来，荣信化工党委认真贯彻执行发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，探索实施“１２３”工作法，坚持“一盘棋”谋划、“两方面”严管、“三注重”培养，着力在持续优化结构、规范发展程序、淬炼过硬本领上重点发力，不断提升发展党员工作成效。

“一盘棋”谋划，持续优化结构。将政治标准作为首要原则，在推荐确定入党积极分子过程中，注重综合考察入党申请人的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等各个方面，坚持精选优选，及时把历经考验、符合标准、政治成熟的优秀骨干吸收进党组织。把优化结构作为重要工作，坚持党员发展“年轻化、知识化、专业化”，定期对入党积极分子队伍的规模、结构等情况进行统计分析和动态调整，把创新创效、安全生产等工作作为考察培养发现入党积极分子的“主阵地”，真正把政治觉悟高、思想素质好、入党动机纯正、业务能力强、群众基础好的同志吸收进党组织，保证发展党员源头活水。２０２４年以来，发展党员６名，其中３５岁以下４名，占比６６％；大专以上学历６名，占比１００％。择优确定入党积极分子１０名，其中３５岁以下５名，占比５０％；大专以上学历９名，占比９０％。

“两方面”严管，规范发展程序。“线下”严格规范程序。连续举办３期党支部书记素质提升暨基层党务工作培训班，通过现场情景模拟，以“现场演绎＋问题指出”的模式，再现发展党员全过程，让发展党员流程入脑更入心。实行发展党员工作全程纪实管理，聚焦发展党员５个阶段、２５个步骤，定制《入党资料册》，确保一人一档，规范收纳发展党员各流程各环节档案材料。对新转入的预备党员档案开展全面深入的排查，及时发现问题并抓好整改。“线上”压实工作责任。针对“灯塔－党建在线”发展党员纪实公示系统，每个步骤均在网上全程纪实、公示，线下进展到哪一步、线上纪实公示就跟进到哪一步。同时，按照“谁录入、谁负责”的原则，各党支部书记作为资料上传负责人，专门负责信息录入、维护，公司党委实时在线指导，并纳入党支部季度工作考核，不断强化对发展党员过程的动态监督。

“三注重”培养，淬炼过硬本领。注重丰富培训方式。对新发展的党员加强教育管理，“七一”组织６名新党员在公司初心广场举行入党宣誓活动。国庆节期间，开展“观红色电影　忆初心使命”主题党日活动，分两批次组织４０余名预备党员、入党积极分子、入党申请人观看党史题材影片《志愿军：存亡之战》。注重人员联系帮带。建立“传、帮、带”机制，认真选派好入党积极分子的培养联系人，进行“一对一”式跟踪培养教育，经常了解他们的思想、工作、学习情况，帮助他们坚定理想信念。同时，有计划地安排给他们一定的工作任务，帮助其更快成长。注重生产实践锻炼。依托主题党日等活动平台，广泛组织入党申请人、入党积极分子、发展对象参与支部“党旗在基层一线高高飘扬”、节日送温暖等志愿服务活动。引导他们积极进行技术改革和创新，在项目建设、安全生产等重点工作中淬炼党性、增长才干，营造了“我要当先锋、入党很光荣”的浓厚氛围。２０２４年２月，仪表车间党支部入党积极分子张玉碧被山东能源评为“２０２３年度先进个人”。